绩效

绩效

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。

1,推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式，提供另类产业学习参考。

2,国家审计署审计长李金华近日指出，过去几年间随着国家加大绩效审计力度，政府在有效利用资源和财政支出上取得了显著进展。

3,刑事拘留数、行政拘留数、退查率、破案率等是以往公安机关最常见的绩效考评指标,而如今它们已经退出了安徽省公安机关的考评体系。

4,以及绩效改进的思想和方法。它构成了本文对四川省通信器材厂绩效管理研究的理论基础及基本框架。

5,自从新经理上任以后，勤勉自励，同仁上行下效，工作绩效大增。

6,优化绩效考核，调整薪酬设计。

7,经理大力推动绩效提升运动，弄得大家拚命加班 .com，的确出现了矫枉过正的现象。

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9,军队院校；学员队干部；绩效管理。

10,分行业来看，房地产、采掘业和电力煤气水行业由于自身的生产经营特点，营运资本周转期与企业绩效有显著的相关性。