培训

培训

培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

1,抓好结业论文的撰写工作，是中学校长培训教学改革的突破口、教学工作的“牛鼻子”、教学任务的重头戏。

2,那时她在学校教课，下班了还要跟我一起开培训班。

3,7月24日,汝城县泉水镇举办农村残疾人实用技术培训会,来自全镇21个村的75名残疾人参加了培训。

4,目前很多培训公司实施的内部培训大都采取这种方式，但是，知易行难，真正做到咨询性培训的并不多。

5,随处张贴的花花绿绿的考研英语培训班广告，已是当下大学校园风景的一个重要组织部分。

6,计划中，公司的培训有条不紊的进行着。

7,生产:我厂的员工都是经过严格的岗前培训,合格后才能上岗.

8,培训日期的选择培训日期的选择。

9,没有培训的质量，就没有人才的质量；没有人才的质量，就没有企业的质量。

10,曾经参加学校组织的超市员工培训项目，能够制定培训计划并设计培训课程，总结并反馈培训效果。