1.公司个部门应将员工假勤奖惩随时记录，作为年度考核依据。

2.宣传到位、督察到位、奖惩到位。

3.考好考坏一个样的现象,真正做到以考促训、以考促建、以考促战。

4.记功嘉奖。

5.（9）根据奖惩制度处理当事人,并处以一定的经济惩罚.

6.坚持教育、示范、导向、奖惩多管齐下,才能推动良好社会风气形成.

7.（12）公司个部门应将员工假勤奖惩随时记录，作为年度考核依据。

8.方法外,还引入奖惩机制,使评为最优、最差的单位和个人结果大为不同,做到奖优罚劣。

9.（24）医生处方：患者：上班族，年龄：22-45岁，性别：非男即女；症状：哈气连天，瞌睡不断，精神不佳。诊断：节后综合症。治疗方法：奖惩结合，改变的发1000元奖金，不改的永远放假。朋友那。

10.（7）国王是不会允许这样次要的安排来干扰他伟大的奖惩方案.

11.（6）教师要慎重地进行奖惩，不要捕风捉影地推测和猜疑，以为好学生就一切都好，差学生就一切都差；不要轻信传说，不要听到有人反映情况就不问青红皂白去奖惩。

12.他说，他在美国期间坚定了他自由经营、依法办事和奖惩分明的信念。

13.环卫工人以及物业小区的奖惩措施却仍然付诸阙如。

14.铨选主要解决官吏的来源,职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度。

15.坚持教育、示范、导向、奖惩多管齐下,才能推动良好社会风气形成.

16.（5）用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

17.只有做到奖惩分明，班级纪律才能有效推行。

18.（34）她说每人摸13张,我说好,那也得有个奖惩分明,我提议刮鼻子。

19.铨叙是考试院的另一项基本职权,包括甄别登记、任用分发、官等官俸、考绩奖惩、退休抚恤等,考试院为此制定了一系列相应法规。

20.协同部人事部门对部机关处以上领导干部和直属单位领导干部进行考核，提出任免、调动、奖惩意见和建议。

21.（29）央视一内部员工披露:目前,央视在全新改版中,严格实行奖惩制度.

22.只有做到奖惩分明，班级纪律才能有效推行。

23.（18）岗位责任奖惩制度是我们共同制定的,每个人必须遵守,谁也不能例外.

24.（1）只有做到奖惩分明，班级纪律才能有效推行。

25.公司制度健全、设备先进、管理严谨、职责明确、奖惩分明，是一支经验丰富、团结奋进、务实创新、乐于奉献、责任心强的高素质队伍。

26.（31）中国社科院农发所宏观研究室部主任李国祥称,如果没有适当的奖惩和问责机制,地方政府难以有动力去落实这一政策。

27.会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

28.在国家治理的优先程序中，形与名只排在第五位，而奖惩办法更仅仅是排到第九位。

29.她说，政府也应该通过奖惩制度设定法律责任和经济刺激，以此提供安全饮用水。

30.医生处方：患者：上班族，年龄：22-45岁，性别：非男即女；症状：哈气连天，瞌睡不断，精神不佳。诊断：节后综合症。治疗方法：奖惩结合，改变的发1000元奖金，不改的永远放假。朋友那。

31.任用分发、官等官俸、考绩奖惩、退休抚恤等,考试院为此制定了一系列相应法规。

32.岗位责任奖惩制度是我们共同制定的,每个人必须遵守,谁也不能例外.

33.（8）如果没有奖惩，你就无法帮助他们成为讨人喜欢的人，那么你会发现，胡萝卜和大棒的使用频率必须达到惊人的程度。

34.中国社科院农发所宏观研究室部主任李国祥称,如果没有适当的奖惩和问责机制,地方政府难以有动力去落实这一政策。

35.（20）本市将制定激励和奖惩办法,层层签订责任状,落实责任人,确保各项工作落到实处。

36.（25）多鼓舞，少批斗，激励斗志更高昂；若犯错，莫训斥，给予机会来弥补；私底下，莫严谨，微笑亲和距离近；奖惩明，不徇私，双赢职场属于你。愿成功！

37.铨选主要解决官吏的来源,职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度。

38.国王是不会允许这样次要的安排来干扰他伟大的奖惩方案.

39.她说每人摸13张,我说好,那也得有个奖惩分明,我提议刮鼻子。

40.她说每人摸13张,我说好,那也得有个奖惩分明,我提议刮鼻子。

41.此外,各级质监部门还将本着扶优治劣的原则,严格奖惩。

42.医生处方：患者：上班族，年龄：22-45岁，性别：非男即女；症状：哈气连天，瞌睡不断，精神不佳。诊断：节后综合症。治疗方法：奖惩结合，改变的发1000元奖金，不改的永远放假。朋友那。

43.如果没有奖惩，你就无法帮助他们成为讨人喜欢的人，那么你会发现！，胡萝卜和大棒的使用频率必须达到惊人的程度。

44.用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

45.对村党组织*记的考核结果将与其报酬和奖惩挂钩,实行奖优罚劣。

46.（17）她说，政府也应该通过奖惩制度设定法律责任和经济刺激，以此提供安全饮用水。

47.无论是领导干部“亮相”述职报告、群众参与“亮分”评价,还是党委研究“亮牌”奖惩,最终目标是为了实现转型跨越发展。

48.（16）有的同志提出,应当有奖惩制度,这个意见也对.

49.小店区为引深行风“双评”出台新举措,除明确提出具体评议内容、方法外,还引入奖惩机制,使评为最优、最差的单位和个人结果大为不同,做到奖优罚劣。

50.（38）但这是管理的外在方面,以奖惩为核心的管理,是更重要的方面。