1.（1）对于很多人来说，带薪假的好处都因为拥堵和价格欺诈而变得得不偿失。

2.宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

3.极端高温天气下,外地部分企业推出“带薪高温假”,引发各界关注。

4.添堵并非我所愿,带薪休假。

5.（16）桑德斯先生认为他理应得到更多的带薪休假。

6.（49）续约者享受一年一次带薪休假,并提供往返机票。

7.受金融危机影响，许多大型国有企业停产，它们没有裁员，而是让员工带薪休假。

8.物不平则鸣,公众看不下去了,于是怒吼“这简直就是带薪休假”。

9.（43）极端高温天气下,外地部分企业推出“带薪高温假”,引发各界关注.com。

10.（37）瑞典情侣们，男性和女性，可以获得13个月的带薪休假，另外还有三个月额外的薪水。

11.（8）首先，实际上没有带薪休假这样的好事，你的雇主是为你所完成的工作付钱，而非付钱让你在沙滩上度一周假。

12.（30）“如果你在周末还需要加班6小时去部署一个软件更新包，以确保工作时间不宕机，你会得到，”因为既然你是带薪休假，就不会再有补休时间。

13.他工作的中等公司有一个雇员可以转换带薪休假日给他人的规划。

14.桑德斯先生认为他理应得到更多的带薪休假。

15.省力的工具使得女性更容易得到带薪工作，于是随之而来的就是她们的经济和实力。

16.工作条件在安全上有保障，也富有弹性，雇员保险金大部分已经协商妥当，包括带薪探亲假、病假还有以雇佣关系为基础的养老金。

17.（12）宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

18.极端高温条件下,部分企业推出的“带薪高温假”立刻引发各界关注。

19.（19）对带薪休假的重视和大众娱乐服务的快速进步是这种关注的标志。

20.病假还有以雇佣关系为基础的养老金。

21.（26）受金融危机影响，许多大型国有企业停产，它们没有裁员，而是让员工带薪休假。

22.瑞典情侣们，男性和女性，可以获得13个月的带薪休假，另外还有三个月额外的薪水。

23.一些“有假难休”的劳动者呼吁,希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。

24.（57）物不平则鸣,公众看不下去了,于是怒吼“这简直就是带薪休假”。

25.年年“带薪休假制度”难落实,也有“替岗难”的原因。

26.（33）我们将为每个美国人提供享受带薪病假和事假的机会，因为在美国，任何人都不必在留住工作和照顾生病的孩子或父母之间做出选择。

27.我们给你买寿险和健康险，允许每年一次为期两周的带薪假，每周工作五天。

28.（22）春风喜迎劳动节，舒展眉头度五一，繁忙工作终得歇，劳累之余开心些，带薪长假心欢喜，尽享回报笑嘻嘻，双手装扮新世界，终有后人来感谢！

29.（28）大约在公元前5世纪，凯尔特人开始了第一批葡萄的种植，到了罗马时代，葡萄种植已经流传开来，当地士兵更是愿意以酒带薪。

30.实习期满，我们将择优录用，为您提供具有竞争力的薪酬福利，专业化培训，带薪假期、团队活动、定期体检。

31.通常来讲，你只会给一些人带薪休假，如果你十分确信自从你调查后他们就将离开公司。

32.正当网友们戏称进入“烧烤”模式时,南方一家企业给近千名职工放“带薪高温假”的消息引发了各界关注。

33.医疗期长短等各种福利!

34.对于很多人来说，带薪假的好处都因为拥堵和价格欺诈而变得得不偿失。

35.（13）中国各大高校的暑期实习项目已经开始为大学生提供带薪实习机会。

36.近几年,有些单位的女职工实际享有半年的带薪产假.

37.“美国援教”和“美国服务队”等项目。

38.施正荣回忆，他当时申请了到一个带薪的研究工作，马丁，格林立刻“拒绝了我”。

39.在广大公众还普遍缺乏带薪休假底气的今天，一味高喊“农民工带薪休假”，恐怕还是难逃“叫好不叫座”的结局。

40.如果看上去似乎所有带薪休假期都要离开痛苦的工作场所而去进行精神健康休息，那么这可能因为你受到了职场暴力。

41.我们将为每个美国人提供享受带薪病假和事假的机会，因为在美国，任何人都不必在留住工作和照顾生病的孩子或父母之间做出选择。

42.我们的员工享受所以的附件福利，像健康保险，将近，带薪休假。

43.（10）每一个单位可以给每一位职工每年不少于N天的带薪休假日。

44.中国各大高校的暑期实习项目已经开始为大学生提供带薪实习机会。

45.大约在公元前5世纪，凯尔特人开始了第一批葡萄的种植，到了罗马时代，葡萄种植已经流传开来（造 句 网），当地士兵更是愿意以酒带薪。

46.（46）而且,一周的任务已基本完成,在这个节点休假,最大限度的照顾了企业利益,减少了带薪假执行的阻力,可谓是一举两得。

47.（15）他工作的中等公司有一个雇员可以转换带薪休假日给他人的规划。

48.排名榜首的挪威，母亲死亡率低，医疗技术先进，产假也很宽松，母亲们可以享受整整一年的带薪休假。

49.首先，实际上没有带薪休假这样的好事，你的雇主是为你所完成的工作付钱，而非付钱让你在沙滩上度一周假。

50.（58）说来说去,休假制度要让公众信服,不应只是在“朝四暮三”的“挪假”数字游戏上做手脚,而应该保障带薪休假权益,这是老生常谈,却也是常识。