1. 本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。

2. 这不是个好时代，因为女性和男性的薪酬差距自1963年以来仅仅减少了不到半个便士。

3. 通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。

4.绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进X银行战略发展的新的薪酬体系。

5. 如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。

6. 荣智健36岁的女儿、中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整,并降低了薪酬.

7. 但他认为,中国现在还没有到高薪养廉的阶段,公务员薪酬制度改革是个系统化公车。

8. 有几家银行目前正招兵买马，并给出诱人的薪酬福利，其中就包括奖金保障。

9. 中国专利局的官员如果批准的专利越多其薪酬越多。

10. 周末问候及时来到，电波狂发快乐信号；高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑；愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着薪酬水涨船高，乐得没有解药，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！

11.在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。

12. 目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。

13. 因此，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

14. 笔者作为HG公司的薪酬设计小组成员，全程参与了整个薪酬管理体系的设计工作。

15. 第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。

16. 此外，任何配得上其丰厚薪酬的投资银行家都知道谦恭温顺可换不来钱赚。

17.王桂先在向张汝华行贿10万元,谋得市环境监察局局长这一肥差后,安排其女儿在重污染企业某香料公司“挂空职”,两年时间领取“薪酬”20万元。

18. 当一年结束时我算我薪酬总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。

19. 不要让一个薪酬管理服务商卖给你超过你所需要的服务...

20.受托人如获给予薪酬，则根据本条发给的津贴，须在薪酬之外加付。

21. 在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

22. 永州鸿基房地产公司是一家中外合资的房地产开发企业，其原有的中层管理者薪酬激励机制并没起到多大的激励作用。

23. 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。

24.3年工作期满合格后可以提升为项目投资经理,薪酬从优.

25.今天的这一切都是从年轻的一代人中激发起来的，他们拒绝承认自己是冷漠的一代，他们离开家庭和亲人，为了助选工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。

26.第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。

27. 虽然目前的薪酬只比营口的当地水平高出少许,比大城市能得到的待遇低了一些,但他知足,因为觉得有奔头儿。

28.加之三四月份楼市成交火热,全行业月薪冲到薪酬榜次席其实不稀奇。

29.张江一外企为应对物价上涨着手调整薪酬方案。

30.给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。

31. 中国南方人才市场发布广东地区月平均薪酬调查报告,数据显示,广州市平均月薪为6830元,次于深圳居全省第二。

32.一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇,这比直接控制薪酬不仅更加体面,也更易于管理.

33. 有人说,高教大众化以后,大学生多了,物稀为贵,物多必贱,薪酬降低,势所必然。

34. 很多西方企业都谈到，中国竞争对手过去的薪酬和外企根本不在同一水平，但现在，为了获得条件更好、有留学背景、经验丰富的专业人才，它们同跨国公司展开了短兵相接的人才争夺，一场人才战就此打响。

35. 文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。

36.会议决定,暂时将樱木作为议员的薪酬委托给名古屋法务局代行保管,并通过律师向其本人进行说明。

37.自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

38.面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。

39. 过去人力资源部和会计部总是争着管理薪酬。

40. 所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。

41.盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色,并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭.

42.施展才干的机会、薪酬福利和工作环境,由“重工轻商”转变为“工商并重”。

43.美国国家经济委员会主任萨默斯本周则向国会领袖承诺,将限制受救助银行的股息派发以及高管薪酬.

44. 今天，很多企业在培育员工忠实度时都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人机制中的一种。

45.此外，任何配得上其丰厚薪酬的投资银行家都知道谦恭温顺可换不来钱赚。

46.涨薪酬,力求觅到合适人才;毕业生则是表现从容,“精挑细选”。

47.财务核算等各种方法，得出本文的结论。

48. 与主流意见不同，我不能肯定一个有少于50名员工的公司需要外聘一名薪酬分析专员。

49. 有这么一份工作，它需要你随时响应，全年无休，兼具医学、金融和烹饪方面的技能。时刻关注对方的需求，甚至整夜陪伴对方，必要时还要放弃自己的生活。不仅薪酬为零，你还得天天往里面搭钱。在这个特殊的日子里，让我们一起喊出这个工作的名字，没错，它就是：老公!

50.本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。