1.（16）税务代理制度在我国是一项新生事物，它对政府加强税务管理，指导纳税人的纳税行为等都具有重要作用。

2.我们要坚持统一政策、平等竞争、工贸结合、推行代理制的做法，改革和完善外贸治理体制。

3.外贸代理制是国际贸易中一项重要的法律制度。

4.分析该制度在实际运行中的不同管理服务模式，有利于人们对人事代理制度的实践和认识，促进人事代理制度的发展。

5.随着市场经济的不断发展，表见代理制度的设立充分保护了善意相对人的信赖利益和交易安全。

6.人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容。

7.通过对我国税务代理的现状加以透视，提出如何完善税务代理制的几点设想。

8.人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。

9.我国在外贸代理制的推行过程中遇到了许多严重和尖锐的问题，使其发展步履缓慢，成效不大。

10.税务代理制度作为税收征管工作的重要组成部分，作为中介服务的一个重要门类，是市场经济体制下新的税制格局的本质要求。

11.（29）我国对外贸易经营体制改革的一项重要内容就是推行外贸代理制度。

12.司法部协商,争取尽快启动检察机关民事申诉案件律师代理制度试点。

13.中国的外贸代理制始于改革开放之初。

14.平等竞争、工贸结合、推行代理制的做法，改革和完善外贸治理体制。

15.目的：探索药品代理制的现状及其未来的演变趋势。

16.（10）新外贸法的颁布施行，放开了外贸经营的管制，但外贸代理制仍将在我国长期存在。

17.目前，贸易代理制已成为经济界的热门话题。

18.我国的外贸代理制立法是一种混合的形式，包括直接代理和间接代理等类型。

19.因此，研究外贸代理制的完善问题，不仅有其理论意义，也有现实意义。

20.我国市场经济发展较晚，表见代理制度规范体系又不尽合理，表见代理的适用较为混乱。

21.家电产业资深观察人士刘步尘认为,华帝股份刚刚完成新老交替,新任董事长潘叶江不端架子,向各大代理商表态“坚持代理制”实为上上之策。

22.伴随着市场经济发展和人事制度的改革，人事代理制应运而生。

23.平等竞争、工贸结合、推行代理制的做法，改革和完善外贸管理体制。

24.手机营销最为有效的新渠道模式是区域独家代理制方式。

25.比较分析境外有关表决权代理制度的历史、立法模式,制度特色.

26.（43）家电产业资深观察人士刘步尘认为,华帝股份刚刚完成新老交替,新任董事长潘叶江不端架子,向各大代理商表态“坚持代理制”实为上上之策。

27.（14）本文剖析了我国外贸代理制的立法缺陷，并提出了相应的对策建议。

28.（3）目的：探索药品代理制的现状及其未来的演变趋势。

29.（23）随着市场经济的不断发展，表见代理制度的设立充分保护了善意相对人的信赖利益和交易安全。

30.（21）我国在外贸代理制的推行过程中遇到了许多严重和尖锐的问题，使其发展步履缓慢，成效不大。

31.（28）近年来欧美国家有序的旅行社自然分工体系成为许多人关注的焦点，但欧美旅行社业成功运行的代理制在中国推行仍然有许多障碍。

32.作为代理制度中的一种特殊类型，表见代理制度体现了维护交易安全，保护善意无过失相对人利益的立法思想。

33.由于我国并未规定律师强制代理制度和败诉方负担对方律师费原则，因而无需效仿西方设立诉讼代理费评定制度。

34.（2）广义的无权代理制度包括狭义的无权代理和表见代理，这里所说的无权代理就是指狭义无权代理。

35.税务代理制度的定位是否准确，直接关系到税务代理事业的发展。

36.近年来欧美国家有序的旅行社自然分工体系成为许多人关注的焦点，但欧美旅行社业成功运行的代理制在中国推行仍然有许多障碍。

37.新外贸法的颁布施行，放开了外贸经营的管制，但外贸代理制仍将在我国长期存在。

38.表见代理制度是为维护交易安全而设置的一项制度。

39.（36）代理问题是在企业代理制形成的过程中产生的，其产生的根源是所有者与经营者职能的分离。

40.（5）人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。

41.（39）由于立法滞后，外贸代理制在我国没有得到有效推行。

42.（9）公司积极推进销售代理制，已成为多个国内与国际知名品牌的代理商。

43.表见代理制度能有效地维护交易的安全，又能满足本人利益最大化的需要，并可有力地促进交易和提高效率。

44.在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新，对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。

45.公司积极推进销售代理制，已成为多个国内与国际知名品牌的代理商。

46.（35）因此，研究外贸代理制的完善问题，不仅有其理论意义，也有现实意义。

47.（31）税务代理制度的定位是否准确，直接关系到税务代理事业的发展。

48.作为一种新型的管理方式，应该说人事代理制度理论上解决了长期困扰用人单位的职工易进不易出的难题。

49.（19）作为一种新型的管理方式，应该说人事代理制度理论上解决了长期困扰用人单位的职工易进不易出的难题。

50.提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。