1.政府网站考评采取日常监测与年终考评相结合的方式进行。

2.年终考评不是事迹报告会,考评。

3.临近学期结束,老师们也迎来了年终考评。

4.经过两个月辛辛苦苦的死记硬背,莫利总算勉强通过了期终考试.

5.每位副县级领导干部“两包三挂”的年终考核得分,除了一把手们有权打分外,还有30分要看他们包挂的乡镇年终考绩得分。

6.这个可怕的工具使得雇员们不敢说出自己真实的想法，他们担心一旦说出这些想法，就会在年终考核时给自己招来不利的影响。

7.她说，这样，进行年终考评的时候，就应该不会感到意外了。

8.“什么**超女,马上就要期终考试了,要是成绩再下降,你小心吃耳光!”见父亲动气,汤琪不敢与父亲争电视,却跑到同学家去看。

9.临近学期结束,老师们也迎来了年终考评。

10.说明：请在年终考核会上与雇员面对面讨论其表现后，完成以下全部问题。

11.期终考试迫在眉睫,你最好多花点时间看书.

12.前年新皇陛下登基,有意澄清天下旧制,改量地亩,官吏年终考核,改税治贪,本是利天下之事。

13.三项措施做好年终考评,绩效考评。

14.作为年终考绩的一部分，那些通过写作、出版、讲座、或辅导的方式来与他人共享自己的隐形知识和经验的馆员要受到适当的表扬和奖励。

15.作为年终考绩的一部分，那些通过写作、出版、讲座、或辅导的方式来与他人共享自己的隐形知识和经验的馆员要受到适当的表扬和奖励。

16.她说，这样，进行年终考评的时候，就应该不会感到意外了。

17.绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

18.每位副县级领导干部“两包三挂”的年终考核得分,除了一把手们有权打分外,还有30分要看他们包挂的乡镇年终考绩得分。

19.在年终时，组织即可根据策略性绩效指标达成之情况，当为年终考绩及奖金发放之基础。

20.后来,郑板桥得到富商资助,参加科举考试,最终考取科名,并回来迎娶饶五娘。

21.期终考试迫在眉睫,你最好多花点时间看书.

22.区教育局将对开展情况和实施效果进行督导评估，并把此次教育活动纳入年终考核内容。

23.“什么**超女,马上就要期终考试了,要是成绩再下降,你小心吃耳光!”见父亲动气,汤琪不敢与父亲争电视,却跑到同学家去看。

24.碧晴的英文成绩进步神速,小三第一次考试时只有50多分,年终考试取得60多分,之后便不断进步。

25.绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

26.得分高的学生期终考试可以免试.

27.我对他不能通过期终考感到同情.

28.以前我们最怕办案,怕得罪人,影响工作开展,案子办得越多,年终考评排名越靠后。

29.年终考评,就如同学校通过期末考试来衡量一个学生的一期来的学业成绩一样,可以拿来衡量一个公务员一年来到底贡献了多少价值。

30.三项措施做好年终考评,绩效考评。

31.他在期终考试中,科第成绩平均都在90分.

32.董卓生性粗暴,满怀私欲和野心,他从陇西发迹到率军进军操纵中央政权,始终考虑和盘算的是如何满足私欲和野心。

33.督察实行周通报制,并将通报情况作为干警年终考核的一项重要指标,杜绝了少数干警工作中责任心不强、效率不高、精神懈怠的现象。

34.前年新皇陛下登基,有意澄清天下旧制,改量地亩,官吏年终考核,改税治贪,本是利天下之事。

35.坚持平时考评与年终考评相结合,不断提高平时考评的权重,强化考评工作的日常动态管理;把考评工作和督查工作结合起来,把日常考评督查情况纳入年度考评。

36.他在期终考试中,科第成绩平均都在90分.

37.应用综合评价的理论，尝试对职工年终考核进行评价研究。

38.每季度对各市信息的发送、采用情况进行汇总通报，并在年终考核时参考。

39.会议重申,将按照2006年安全生产目标相关规定结“硬账”,对年终考核不合格单位坚决实行“一票否决”。

40.小明不甘落后,努力学习,奋起直追,最终考上大学。

41.以前我们最怕办案,怕得罪人,影响工作开展,案子办得越多,年终考评排名越靠后。

42.经过两个月辛辛苦苦的死记硬背,莫利总算勉强通过了期终考试.

43.镇领导班子成员、“两代表一委员”、企事业单位负责人和群众代表组成“评委团”,现场举牌亮分,评议结果将作为干部年终考核和评先评优的重要依据。

44.云梦秦简中记载,秦国对各部门都要考核,称为“课”,年终考核称为“大课”。

45.碧晴的英文成绩进步神速,小三第一次考试时只有50多分,年终考试取得60多分,之后便不断进步。

46.政府网站考评采取日常监测与年终考评相结合的方式进行。

47.无力抵抗中国或朝鲜的导弹，日本最终考虑建造反导弹防御装置。

48.会议重申,将按照2006年安全生产目标相关规定结“硬账”,对年终考核不合格单位坚决实行“一票否决”。

49.在年终时，组织即可根据策略性绩效指标达成之情况，当为年终考绩及奖金发放之基础。

50.督察实行周通报制,并将通报情况作为干警年终考核的一项重要指标,杜绝了少数干警工作中责任心不强、效率不高、精神懈怠的现象。