1.在石油炼制厂和石化工厂中，设备保温可以阻隔热量散失，亦即可以降低操作成本，提高绩效。

2.个体讲待遇,组织讲奉献;个体求稳定,组织求发展;个体讲情感,组织讲效益……因此,在很多情况下,人情必须向绩效让步。

3.一位下派医生告诉记者,他在医院正常工作期间,奖金按所在科室绩效计算,而下乡期间,只能拿到全院平均奖,这样每月少收入1000余元。

4.归因于国家的不动产，建筑业，汽车制造，设备制造，黄金开采业的繁荣，中国的绩效有所改善。

5.看看，全面质量控制及我们的绩效评价系统和我配合得怎样！

6.以用户模型内部表征的视觉化为基础，对用户的心智模型与操作绩效进行了认知人机实验研究。

7.目前我国铁路建设工程项目的绩效评价仍然是建立在传统的以经验判断为主体的评价手段基础上，缺乏客观的标准。

8.每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！

9.先对华夏银行聊城分行的基本情况做出介绍，然后利用因果分析法提出了绩效考评存在的问题。

10.德操高尚贵修养，能力超强勇担当，勤奋努力斗志昂，绩效辉煌新颖创，廉洁自律身硬朗，诚实守信正气扬，爱党爱国坚立场，科学发展更兴旺。

11.国庆七天，喜庆十足；长假休息，快乐十足；旅游玩乐，开心十足；迎接上班，轻松十足；祝你：节后上班，精神十足；努力工作，信心十足；细心认真，绩效十足；升职加薪，幸运十足！

12.如何正确对待绩效评价，建立一套适合本企业的绩效评价体系，是做好“三线四员”绩效管理的关键。

13.科学、合理的火灾隐患整改路径能有效提高整改绩效，实现公安消防机构对社会公共消防安全的控制。

14.结果表明，国家股、法人股没有表现出其与公司绩效的显著相关关系：流通股对公司绩效也不存在显著的相关关系。

15.王厚表示,考虑到原来的30%奖励浮动工资起不到激励作用,所以在此次绩效工资分配中将考核浮动部分增加到工资总额的70%。

16.嘉吉有一个年度员工激励计划，此计划将依据公司业绩和个人绩效表现确定；BU管理层对年终考绩奖金的核发拥有决定权。

17.元旦假期已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！

18.第二章介绍了平衡计分卡在铁路管理中的运用和局限性，并提出了绩效考评的地球模型。

19.针对这些矛盾，文章最后提出要合理配置教师资源、评聘制度规范化、科学化并制定全面、公开的绩效考核制度和方法的建议。

20.我国的“审计风暴”暴露了政府资金使用效率问题，为此，我国的政府审计应转向绩效审计。

21.本文从绩效审计与传统财务审计的关系出发，提出军队绩效审计的概念及四个方面的特征。

22.所以，有效的供应链绩效评价是推动供应链管理的关键。

23.格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。

24.管理厂务部员工的绩效,确认和发展本地人才.

25.结论：积分加权法可用于药剂科科研绩效的量化评价。

26.以验证发球趋避动机冲突对发球绩效的影响。

27.多样性与回馈性工作特性在部门主管领导风格对员工工作绩效影响中，具有显著的干扰效果。

28.“防控治联”交相为用、互促并进,有力提高了宣城市中院涉诉*访工作绩效。

29.近年来，甘肃省卫生学校发展规模逐步壮大，学校引入外聘人员人数、岗位不断增多，在管理中呈现出来的绩效管理体系的不完备问题越来越明显。

30.在投资领域，人们常使用将公司的绩效和股东财富创造与主营收入或利润增长联系在一起来分析公司状况的方法。

31.于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。

32.随著自由化、全球化、民营化的发展趋势，国营事业经营绩效议题逐渐为社会大众所关切。

33.分析发现，新公共管理的引入，强化了竞争和对学校的责任约束，在一定程度上改善了学校办学绩效。

34.网络安全专家说，在中国的黑客圈里，人人都有具体分工，而且是按件出售自己的作品来获取报酬，而不是为了较高的绩效评分而工作。

35.“我们现在拿的工资都是固定工资,绩效奖金也是全员的平均奖。

36.绩效衡量是通过绩效衡量系统所提供的比较客观的数字，绩效评价是经理们主观的判断。

37.区分了所有权后，国家股，法人股比例对公司的绩效无明显影响。

38.作为传统的国有企业，赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。

39.早期关于涨跌幅限制绩效的相关研究，并未让我们清楚地暸解涨跌幅限制在市场中所扮演的角色。

40.普通中学的绩效考核主要是借鉴企业和政府的绩效考核，有些中学做得好些，有些却流于形式。

41.忘却绩效评奖吧.众议院民主党人正在加速叫停整个联邦政府的绩效工资.

42.协作组评价包括内聚力和协作绩效等两个指标.

43.本文设计和实现了一套基于WEB技术的用于政府绩效评估的政府目标考核管理系统，这是属于电子政务系统的范畴。

44.绩效管理是人力资源管理的一个重要职能，在促进组织目标实现的赶程中绩效管理发挥着越来越大的作用。

45.高原缺氧和睡眠剥夺会严重影响军事作业的绩效，因此，有必要在高原环境中探讨SD的有效对抗措施。

46.第四章是华夏银行聊城分行绩效考评体系方案。

47.而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。

48.本研究在模拟追踪作业情境下，对主任务绩效测定、主观评定和若干生理测量在心理负荷评估中的敏感性进行了实验。

49.他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。

50.此外，本研究也发现控制股东掌握公司的控制权愈多，确实愈会降低独立董监事改善公司绩效之功能。