1.刘振亚们的薪酬之论,正是国企高管们饱受争议的焦点所在。

2. 在终止聘用的情况下，尚未领取的年假的薪酬应根据去年应付工资支付给员工。

3.如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。

4. 霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！

5. 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。

6.福利管理应独立于薪酬管理。

7.不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非现金形式发放。

8.涨薪酬,力求觅到合适人才;毕业生则表现从容。

9. 就效率而言,员工帮助企业盈利的多少,是决定员工薪酬高低的基础,企业多赚才有员工的多拿,不该有“穷庙富和尚”的异常现象。

10.本文通过对公司现行薪酬体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的薪酬管理方案。

11. 本文亦进一步将研究结果与前人文献比较，并对实证结果提出管理涵意，可做为观光旅馆旅业制定薪酬制度时之参考。

12.此外，中国的“铁饭碗”CEO们也不会拿到八位数的薪酬。

13.最后，监管人员的薪酬支付方式应当更加接近于银行从业者。他们挣得的奖金，应当以监管范围内破产企业的减少数量为基础，并延期三到五年兑现。

14. 薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。

15.过去人力资源部和会计部总是争着管理薪酬。

16. 李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。

17. 自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

18.收入预期，与其工作能力和生产函数无关；风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。

19.与主流意见不同，我不能肯定一个有少于50名员工的公司需要外聘一名薪酬分析专员。

20.虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。

21.如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。

22. 上述金额主要是前些年积累下来的管理人员专项养老金和递延薪酬,包括奖金.

23. 虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。

24. 直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。

25. 一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。

26. 北京女乒领队黄铃在谈到球员薪酬时直倒苦水。

27. 一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇,这比直接控制薪酬不仅更加体面,也更易于管理.

28.把“锻炼身体，保持微笑，时常惦记，经常骚扰”作为第一要务，力争工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新台阶。二月二快乐！

29. 薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。

30.李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。

31. 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾唿，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

32. 岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。

33.美世咨询公司负责该项调查的凯瑟琳?哈特曼称：“提高员工薪酬会增加公司的固定成本，这对于小公司来说是个不小的挑战。

34. 学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法，但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说，还鲜见学者提及。

35.中国南方人才市场发布广东地区月平均薪酬调查报告,数据显示,广州市平均月薪为6830元,次于深圳居全省第二。

36.福利等事宜。

37.通过大量的对现行就业人员的调研工作和对就业机会可信评估取得的薪酬表,委员会的评估就是据此展开的。

38. 如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。

39.一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇,这比直接控制薪酬不仅更加体面,也更易于管理.

40. 文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。

41. 当一年结束时我算我薪酬总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。

42.随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

43. 有这么一份工作，它需要你随时响应，全年无休，兼具医学、金融和烹饪方面的技能。时刻关注对方的需求，甚至整夜陪伴对方，必要时还要放弃自己的生活。不仅薪酬为零，你还得天天往里面搭钱。在这个特殊的日子里，让我们一起喊出这个工作的名字，没错，它就是：老公!

44.但是他们的薪酬比那些在终身制考察期中的教授要少，并且他们的工作还没有保障。

45.书报费等福利的出台有一定的历史原因。

46. 记者发现,进场的大多数为硕士研究生,招聘会还透露出目前薪情,硕士生薪酬与本科生接近。

47.尽管高盛2009年收益高于2007年，布兰克梵的薪酬却减少了。

48.文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。

49.此前几年,薪酬最高的高管由中国平安和平安银行轮流做庄,和万科一样,两家公司总部也均在深圳。

50. 据媒体报道,日前郭台铭在举行中国总部破土典礼时就表示,要让员工得到合理薪酬,今年底中国内地员工的薪酬将超过*弯本部的新进大学毕业生。