1.他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。

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7.从“绩”与“效”的角度构建绩效比对法，解析财政绩效指标的构建路径和数量方法。

8.在市场化标准的绩效考核下,许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业,而是注重他们的实际利益。

9.绩效衡量是通过绩效衡量系统所提供的比较客观的数字，绩效评价是经理们主观的判断。

10.一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。---博恩崔西。博恩·崔西

11.分析发现，新公共管理的引入，强化了竞争和对学校的责任约束，在一定程度上改善了学校办学绩效。

12.台塑集团表示,今年台塑企业全体同仁将持续秉持王永庆“勤劳朴实”精神,共同努力以赴,创造企业良好绩效,以求不负王永庆的期待。

13.在进行行业经营风险分析时，标准普尔公司认为，评估的重点是在产业风险、多样化与规模和管理绩效这三方面。

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15.因此，提拔适合企业发展要求的高绩效工长，促进高炉工长在工作中提高绩效，是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。

16.季度考核的结果主要为员工年度绩效工资、年度调薪提供依据。

17.通过对企业并购行为的后果进行指标量化分解，文章最后运用经济计量方法，对我国啤酒业并购对市场绩效的影响进行了检验。

18.通过建章立制、培训考核、监督检查、绩效评价等措施，能够稳步提高护理质量，确保护理安全。

19.区县党政工作实行绩效考评2013年09月16日12:59。

20.绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等.

21.她写了一份关于他的绩效评估，称他是“等着吃官司的人。”。

22.在进一步剖析上市公司并购的成因、组织资本转移表现以及并购绩效时，辅以数据和图表分析。

23.拎不清“绩效”的绩效工资改革,难免会遭遇种种尴尬。

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27.目前我国的基建项目审计主要是对基建项目进行预决算审计，从绩效审计的角度看，这是不够的。

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29.最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

30.第二章介绍了平衡计分卡在铁路管理中的运用和局限性，并提出了绩效考评的地球模型。

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33.*弯历经日本51年殖民统治,高压统治的暴政令人发指,但不可讳言,日本也留下了少数至今余荫犹存的治理绩效,公共卫生就是这少数治绩之一。

34.于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。

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39.这些高管暗中调高自己的基本工资，大幅抵消了各自的公司绩效奖金的缩水。

40.省、自治区、直辖市、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。财政部根据工作需要可选择重点项目组织实施绩效评价。

41.有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。

42.运用激励理论，确定东北师大机关行政人员绩效考核指标体系，并在调查研究基础上，拟定了相应的权重。

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44.一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。

45.我科自2005年5月起实施岗位责任制加绩效评分，取得了较好的效果，现报告如下。

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47.为了提高高校现代管理水平和促进高校发展，高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系。

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49.再者,研发支出会加强员工分红入股对公司绩效的影响.

50.“防控治联”交相为用、互促并进,有力提高了宣城市中院涉诉*访工作绩效。