1. 目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。

2.薪酬偏低,成了眼下养老护理步入窘境的重要缘由,也是该职业对求职者失去吸引力的原因所在。

3.GLS是一个快速发展的企业，但薪酬制度仍沿用创业初期依赖人们习惯与经验而建立的行政职务工资。

4. 在企业的人力资源管理活动中，薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。

5.本文以散热器厂的工资改革实施过程为案例,通过对散热器厂的发展环境分析,说明建立一套有竞争力的薪酬管理体系的重要性.

6.如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。

7. 从现场看,用人单位已开始放低身段,提待遇、涨薪酬,力求觅到合适人才;毕业生则是表现从容,“精挑细选”。

8. 学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法，但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说，还鲜见学者提及。

9.与主流意见不同，我不能肯定一个有少于50名员工的公司需要外聘一名薪酬分析专员。

10.就效率而言,员工帮助企业盈利的多少,是决定员工薪酬高低的基础,企业多赚才有员工的多拿,不该有“穷庙富和尚”的异常现象。

11. 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

12. 建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。

13. 薪酬管理服务商在服务的质量和数量上会有不同，所以你需要比较。

14. 少男28，样貌较好，性格温顺，无坏嗜好，大专毕业，工作可靠，薪酬2000，可解温饱，家有住房，有亲依靠。寻一伴侣，告别干靠，模样可看，性格要好，工作要有，关键勤劳，若有心意，公。

15.比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。

16.职业前景和机遇都是无以伦比的。

17. 所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。

18.盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色,并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭.

19. 面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。

20. 2009年6月至2013年4月,张某利用其从事中国天辰工程有限公司职工薪酬发放的职务便利,少扣其个人及其父母个人所得税,并由单位支出该笔费用。

21.宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

22. 在企业的争夺下,高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平.

23.涨薪酬,力求觅到合适人才;毕业生则表现从容。

24.结合外部薪酬调查和内部薪酬数据分析，提出将该公司计时工资制的薪酬体系改变成计件工资制的薪酬体系。

25. 市房产登记中心打破资历、身份界限,用标准规范人力资源管理,实现岗位设置、薪酬体系、考核标准、培训管理“四统一”,打造高标准、高素质的职工队伍。

26. 利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管薪酬这种问题，万事大吉。

27. 周末问候及时来到，电波狂发快乐信号；高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑；愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着薪酬水涨船高，乐得没有解药，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！

28. 最后，将设计的薪酬制度应用到实际中，通过问卷调查、财务核算等各种方法，得出本文的结论。

29.挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。

30. 德勤的调查发现，尽管目前的新焦点是风险和控制，但许多最大型公司迄今仍未找到将薪酬与风险挂钩的有效方法。

31.薪酬设计是建立薪酬管理制度的前提和重要组成部分。

32. 分析了东北师大机关行政人员现行薪酬体系存在的问题，提出具体改革意见。

33.职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。

34. 今天的这一切都是从年轻的一代人中激发起来的，他们拒绝承认自己是冷漠的一代，他们离开家庭和亲人，为了助选工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。

35.许多还在工作的人面临着工时减短,工作分摊制和薪酬减少的境地.

36. 在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。

37. 笔者作为HG公司的薪酬设计小组成员，全程参与了整个薪酬管理体系的设计工作。

38.薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。

39.花教练知道李如意已经威名扫地,再无必要留在武馆,如今见他自动提出辞职,只好顺水推船送客出门,于是让人给他结算了薪酬,打发他离开武馆另谋高就。

40.文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。

41. 此外，任何配得上其丰厚薪酬的投资银行家都知道谦恭温顺可换不来钱赚。

42. 通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

43. 刚毕业,原先她勤工俭学的3家意大利知名商业机构,都先后要聘任她作美术视觉策划,并给予较高的薪酬,她都婉言谢辞了。

44.营销类岗位薪酬组成大多是底薪加提成,收入差距很大。

45. 文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。

46. 报道称,富士康近日举行中国总部破土典礼时,郭台铭表示,要让员工得到合理薪酬,预计今年底中国员工的薪酬将超过*弯本部的新进大学毕业生。

47.今天的这一切都是从年轻的一代人中激发起来的，他们拒绝承认自己是冷漠的一代，他们离开家庭和亲人，为了助选工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。

48.但他认为,中国现在还没有到高薪养廉的阶段,公务员薪酬制度改革是个系统化公车。

49. 端午节到了，清香的叶子层层叠叠，薪酬总涨不跌；晶莹的米粒纯纯洁洁，笑容常在欢乐无邪；红红的小枣甜甜蜜蜜，爱情美满尽人意；幸福的丝线缠缠绕绕，好运幸福把你拥抱。端午节快乐。

50.本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。