1. 在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

2.宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

3. 在机遇与挑战面前，薪酬管理成为晶鑫公司亟待解决的问题。

4.GLS是一个快速发展的企业，但薪酬制度仍沿用创业初期依赖人们习惯与经验而建立的行政职务工资。

5. 但是他们的薪酬比那些在终身制考察期中的教授要少，并且他们的工作还没有保障。

6. 不要让一个薪酬管理服务商卖给你超过你所需要的服务...

7.自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

8.新荣记酒店在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。

9. 熟悉薪酬福利制度和相应的管理方法,掌握相关的劳动法和社会保障政策.

10. 淡马锡在年报中说，其薪酬计划的原则是与股东一道分享收益和分担痛苦。淡马锡的股东也即新加坡政府。

11. 有几家银行目前正招兵买马，并给出诱人的薪酬福利，其中就包括奖金保障。

12. 2009年6月至2013年4月,张某利用其从事中国天辰工程有限公司职工薪酬发放的职务便利,少扣其个人及其父母个人所得税,并由单位支出该笔费用。

13.薪酬的提高或者诸如此类等等。

14.熟悉薪酬福利制度和相应的管理方法,掌握相关的劳动法和社会保障政策.

15.我们从2007年9月和12月登记在现金薪酬项目的50,000多个家庭中抽取了895个家庭作为随机样本，还选择了921个类似的对照家庭，然后对它们开展了小组研究。

16. 周末问候及时来到，电波狂发快乐信号；高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑；愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着薪酬水涨船高，乐得没有解药，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！

17.李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。

18.财务核算等各种方法，得出本文的结论。

19. 因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

20. 面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。

21. 自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

22.虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。

23.端午节到了，清香的叶子层层叠叠，薪酬总涨不跌；晶莹的米粒纯纯洁洁，笑容常在欢乐无邪；红红的小枣甜甜蜜蜜，爱情美满尽人意；幸福的丝线缠缠绕绕，好运幸福把你拥抱。端午节快乐。

24. 一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。

25. 与主流意见不同，我不能肯定一个有少于50名员工的公司需要外聘一名薪酬分析专员。

26.鄂武商A现任董秘李轩薪酬也很丰厚。

27. 过去人力资源部和会计部总是争着管理薪酬。

28. 第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。

29. 比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。

30.因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

31. 如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。

32.拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。

33. 彭妍央企高管限薪令出炉,银行业高管的高薪酬再次引爆了话题。

34.山东烟台一家国企员工孙启新觉得,有一个合理的薪酬基础才能谈敬业。。com

35. 李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。

36. 但他认为,中国现在还没有到高薪养廉的阶段,公务员薪酬制度改革是个系统化公车。

37. 薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。

38. 随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

39.在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

40. 野村在薪酬方面也引入了根本性的变革措施,但事实证明,废除过去的做法难度很大.

41. 据媒体报道,日前郭台铭在举行中国总部破土典礼时就表示,要让员工得到合理薪酬,今年底中国内地员工的薪酬将超过*弯本部的新进大学毕业生。

42. 二月二，龙抬头：薪酬，你是鱼跃龙门--财源滚滚如涨潮；健康，你是生龙活虎--身体无比健壮。二月二龙抬头，祝你健康又吉祥！

43.书报费等福利的出台有一定的历史原因。

44. 那些借导游薪酬问题来证成收授回扣佣金者,竟然连最起码的法律观念都不顾了,实在可惜。

45.合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。

46.本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。

47. 在外企，薪酬、职业前景和机遇都是无以伦比的。

48.据雅虎体育报道，马丁下个赛季的薪酬总额将达到265万美元，加上管理费和代理人酬金，新疆广汇队为引进马丁总共需要花费300万美元。

49. 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，带给员工精神上的满足。

50.薪酬下降不怕,通过努力让企业红火起来,赚了钱,还有可能升回来,但一前一后,性质是不同的。