1.全球化压力趋使多国籍企业更重视环境绩效，特别针对科技密集产业。

2.王厚表示,考虑到原来的30%奖励浮动工资起不到激励作用,所以在此次绩效工资分配中将考核浮动部分增加到工资总额的70%。

3.社会绩效与金融业绩间的这些关系，可以通过解释回报中代表性变量的多因子模型进行合理化，却难以通过产业效应起到同样效果。

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7.所以，有效的供应链绩效评价是推动供应链管理的关键。

8.本研究主要采取了以下三种方法对构建高绩效党证机关进行研究。

9.参照公司另行制定的绩效考核表。

10.有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。

11.将规范执法情况纳入干警个人绩效考核范畴,对落实上级院规范执法规定不到位、执法不严格、不规范的扣除绩效分数,取消评先树优资格。

12.他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。

13.其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

14.通过对忠县农村土地流转市场化的典型模式分析，总结各种模式的特点及绩效，在此基础上提出市场型土地流转模式操作设计。

15.绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。

16.最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

17.季度考核的结果主要为员工年度绩效工资、年度调薪提供依据。

18.省、自治区、直辖市、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。财政部根据工作需要可选择重点项目组织实施绩效评价。

19.为了提高高校现代管理水平和促进高校发展，高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系。

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21.并对得出的绩效评价结果进行了详细分析，找出重庆高校在专利发展工作中存在的问题。

22.为实现动态人事管理,该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制,中层干部竞争上岗制,动态绩效考核制,领导干部试岗制。

23.协作组评价包括内聚力和协作绩效等两个指标.

24.本文从绩效审计与传统财务审计的关系出发，提出军队绩效审计的概念及四个方面的特征。

25.绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。。com

26.区县党政工作实行绩效考评2013年09月16日12:59。

27.绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等.

28.例如，美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动；也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。

29.与财务审计相类似，政府绩效审计本身具有内在风险，同时，外部环境会影响其风险程度。

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31.姚荣祥表示,捐款是自愿的,并否认网友捐款与年终绩效考核挂钩的说法。

32.身为主管，评定属下的绩效必须实事求是，不可以主观的成见为依据。

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34.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

35.“防控治联”交相为用、互促并进,有力提高了宣城市中院涉诉*访工作绩效。

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37.负责组织公司绩效考核办法的拟定和实施；改善公司的绩效管理系统。

38.随著自由化、全球化、民营化的发展趋势，国营事业经营绩效议题逐渐为社会大众所关切。

39.健全完善党风廉政建设责任制落实机制,将党风廉政建设纳入年终绩效考核,并将考核结果与评先树优、干部任用结合起来。

40.在进一步剖析上市公司并购的成因、组织资本转移表现以及并购绩效时，辅以数据和图表分析。

41.所以绩效工资只激励了领导,对于教师们说,更像“九儒十丐”时代的乞讨:权力的大爷大妈们,给点吃的吧……

42.产出率和员工的绩效直接挂勾.

43.此外，本研究也发现控制股东掌握公司的控制权愈多，确实愈会降低独立董监事改善公司绩效之功能。

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46.以前，我曾对注重成果的绩效和财务纪律表示过承诺。

47.在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

48.一国的收入再分配水平和经济绩效之间存在着密不可分的关系。

49.三项措施做好年终考评,绩效考评。

50.归因于国家的不动产，建筑业，汽车制造，设备制造，黄金开采业的繁荣，中国的绩效有所改善。