1.粉丝是一支非常有团队精神的组织，一夫呼、千夫应，很神奇。

2.这场比赛十分惊险，多亏所有球员发挥了同舟共济的团队精神，终于赢得胜利。

3.一部份士兵三五成群地分散开来，他们趟过没膝深的雪地，走进村子右边的桦树林中，立刻就听到了刀砍斧劈的声音，树枝折断的声音和欢快的说笑的声音另一部份士兵在团队的大车和马匹集中的地方，取出大锅和面包干，饲喂马匹第三部分士兵分散到村子里的各个地方，为参谋人员准备住鼎。

4.生动活泼的团队。

5. 领导是团队的先锋头羊、策划军师、指挥元帅，领导的一言一行甚至一笑一颦都可能对团队产生影响。

6.既然现在项目资金已经到期,那么团队就必须支付找补费用.

7.品质不仅仅是团队，它还是文化，是制度，是一整套东西。

8.这正是Foldit激发团队竞争的能力之所在，不同的团队成员可以处理任务中最适合自己的兴趣和能力的部分，真正的各得其所。

9. 在一个又一个的员工放弃放弃工作后才知道他们在工作或团队中不开心的话，就为时晚矣。

10. IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。

11. 领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

12.永不言退，咱们是最好的团队！

13.创业团队需要"乐观的保守主义"精神，乐观主义精神能让你有勇气面对艰难险阻，向前向前再向前；保守主义精神能让你冷静的分析格局，冷静的使用资源，让公司走得更远，而不会像团购公司那样"成长死"。

14.自从总经理就任后，公司发生了天翻地覆的变化，经济上蒸蒸日上，团队更加生机蓬勃。

15.成功的秘诀有三个：第一个，团队精神；第二个，团队精神；第三个，团队精神。

16.然而当今的观光客已不再满足于走马看花、浅尝即止式的团队旅游，因此观光业者无不绞尽脑汁设计更多元且能深入在地文化的行程。

17.他们团队闻鸡起舞，总是很积极。可是团长辞职后他们群龙无首，开始散漫。

18.我司球队虽然首次组队，经验不足.com，但队员们表现出了坚韧不拔的品质和团队的凝聚力。

19.大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功 . com，都是靠团队而不是靠个人。

20.团队精神到底是什么？互相帮助，互相袒护就算是吗？也有人这么认为吧。我是认为那根本只是唬人！应该是每个人抱着必死决心做自己的事，“我做好自己的部分”“接下来轮到你”“做不好的话我就揍扁你”要是有这种决心才能算是团队精神吧！

21.失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！

22.只要他们有成功的行为，就应该成为技能学习和团队精神学习的典范和榜样。

23.销售永远不是一个人的事业，要和你的同事组成团队和你的顾客成为伙伴，和他人友好的相处，这样才能赢得更多的销售机会。

24.黄禹锡为其实验室所犯下的错误道歉，但也表示有阴谋者企图使他的实验团队名誉扫地。

25.我们的团队是一个大家庭，每个人都能够在这里找到温暖和关怀，一起经历困难和成功，共同创造美好的未来。

26.在我加入这个团队之前，我从未见过如此协调和高效的合作方式，每个人都积极参与并尽力发挥自己的优势，这使得我们成为一个无可比拟的团队。

27.在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。

28. 一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

29.这个工作团队因为成员彼此互不信任，祸起萧墙，终于解散了。

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31.除了我个体的强大以外，还正因我属于团队！

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38.永不言退，我们是最好的团队！

39. 一个业务出身的领导者，不管他的业务能力有多强，如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的，那他一定不是一个好的领导者。因为好的领导者是靠判断力、靠制订和管理标准吃饭的，有什么样的判断就会有什么样的产品，有什么样的标准就会有什么样的人才。

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41. 在柏林的一座飞机场洁净的蓝天下，罗哈斯和他的团队展示了凝聚了多项技术的模型车。

42.因此，如果没有一个可以实际观测到的速度可供参考，那么可以退而求其次，估算一个团队的速度。

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45. 兰比斯这些年来在我的工作团队中任劳任怨，他跟球队里的年轻人一起工作，早出晚归，帮助球员提高水平。

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47. 对于此类间接管理的方法，你可能并不能完全得心应手，但是，这便是团队的工作。

48.沿途虽然是一个学生的团队，但是我们充分尊重写手。

49. 不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀员工开始做起!竞争为王,适者生存,让我们从小团队的第一名开始做起!

50.这项制度的出台，目的在于防微杜渐，更好地建设我们的团队。