1.此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.

2. 本文以散热器厂的工资改革实施过程为案例,通过对散热器厂的发展环境分析,说明建立一套有竞争力的薪酬管理体系的重要性.

3. 薪酬冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.

4.第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。

5.霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！

6.过去，通过股票期权的形式向高管发放薪酬的成本不必记入公司的损益表。

7. 据智联招聘对2008年最新薪酬数据分析，从不同城市的薪酬来看，排名前三的城市分别是上海、北京和深圳。

8. 抛开生活的忧愁，让乐观伴奏，愿你开心快乐到永久；抛开情感的防守，让真诚守候，愿你幸福甜蜜到永久；抛开工作的薪酬，让奋斗为首，愿你步步高升到永久。609到永久，愿你美好无尽头。

9.利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管薪酬这种问题，万事大吉。

10. 以上职位一经录用,我们将提供业内具有竞争力的薪酬待遇。

11. 这里同美国的其他地方一样,学校里学生超员严重,教师薪酬偏低.

12. 那些借导游薪酬问题来证成收授回扣佣金者,竟然连最起码的法律观念都不顾了,实在可惜。

13. 工作清闲又如意，迟到早退随你意；新年多多发福利，奖金赛过华尔街好几亿；结婚单位给房子，休闲旅游都是报销的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！

14.面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。

15. 其中拿着100万英镑退休金、6个月薪酬及一笔据报达到40万镑的酬金离开的该信托机构前行政总裁耶茨,甚至没有亲自向调查该起丑闻的人员提供证据。

16. 很多西方企业都谈到，中国竞争对手过去的薪酬和外企根本不在同一水平，但现在，为了获得条件更好、有留学背景、经验丰富的专业人才，它们同跨国公司展开了短兵相接的人才争夺，一场人才战就此打响。

17.本文亦进一步将研究结果与前人文献比较，并对实证结果提出管理涵意，可做为观光旅馆旅业制定薪酬制度时之参考。

18. 南方人才市场近日发布的一份年度薪酬报告显示,惠州以平均月薪6321元在珠三角地区位列第三,高于佛山、东莞、珠海等城市。

19. 在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

20.本文是以西安化学试剂厂为研究背景，进行薪酬制度的考察和研究。

21. 在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。

22.德勤的调查发现，尽管目前的新焦点是风险和控制，但许多最大型公司迄今仍未找到将薪酬与风险挂钩的有效方法。

23. 该方案对专职社工的招录及薪酬作出了明确的规定,实行“因事设岗、按岗择人、以岗定薪、按绩定奖”。

24.因为其他学校通常不会重视按照行业或工作年限细分薪酬数据。

25. 虽然目前的薪酬只比营口的当地水平高出少许,比大城市能得到的待遇低了一些,但他知足,因为觉得有奔头儿。

26. 正常情况下，这个会计科目的总数应当为零或者是很小的，是车旅费、薪酬的提高或者诸如此类等等。

27.得失强度效应以及价值形式效应。

28. 受托人如获给予薪酬，则根据本条发给的津贴，须在薪酬之外加付。

29.本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。

30.青岛德瑞骏发生物科技有限公司的技术顾问一职,薪酬计算上则使用了欧元计薪,给应聘者提供每月8000欧元的薪资。

31. 淡马锡在年报中说，其薪酬计划的原则是与股东一道分享收益和分担痛苦。淡马锡的股东也即新加坡政府。

32. 随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

33.营销类岗位薪酬组成大多是底薪加提成,收入差距很大。

34. 北京女乒领队黄铃在谈到球员薪酬时直倒苦水。

35. 但是他们的薪酬比那些在终身制考察期中的教授要少，并且他们的工作还没有保障。

36.房地产物业、贸易零售等行业,其中不乏知名企业,不少企业的试用期薪酬在1000至1500元,与往年基本持平。

37.3年工作期满合格后可以提升为项目投资经理,薪酬从优.

38. 中国南方人才市场发布广东地区月平均薪酬调查报告,数据显示,广州市平均月薪为6830元,次于深圳居全省第二。

39. 本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。

40.刘振亚们的薪酬之论,正是国企高管们饱受争议的焦点所在。

41. 但由于人员极缺，技工现在看来已经成为最诱人的工作，“这些工作薪酬不菲，尽管在当今的环境内可能显得不够体面，但技工们将来还可能开自己的公司当老板。”约雷斯说。

42. 公司虽然仍有通知薪酬管理服务商员工个人工资的变化，扣减，和最终支付的责任，但薪酬管理服务商是以后的方向。

43. 新的薪酬文化就是按业绩付酬.

44.本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。

45.那些借导游薪酬问题来证成收授回扣佣金者,竟然连最起码的法律观念都不顾了,实在可惜。

46.海军陆战队将他带回作为一名顾问，以两倍于他的薪酬现役国产化率。

47. 本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。

48. 当一年结束时我算我薪酬总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。

49. 算入这笔奖金，高盛员工的人均薪酬和福利将略超过该行2007年创下的此前纪录661，490美元。

50.本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。