1.我借口说公司对员工着装有规定，所以已放弃了从前喜爱的装束。

2.188, 老板卷款潜逃后，公司就人去楼空，铁门深锁，使得员工们都丧失了赖以维生的工作。

3.63, 可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。

4.13, 公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程 . com，你必须这么做！”这肯定行不通！

5.106, 在一些人看来这是惠而不费笼络人心的手段，是企业家不可缺少的画馅饼的才能。但现在的员工们已经越来越不相信它了，尤其当明天已经到来，"精神"并没有变"物质"，而老板又在许诺后天的精神牙祭之时。

6.员工要工资、政府要纳税，这就是义，而且，往往只有你先接受义之后才能挣大钱。

7.这得把防损部的保安叫来，老赵说：一定要叫个保安在门口站岗，别让女员工上厕所。

8.白傲雪一直让她店里的员工称呼她为白xx。

9.183, 人力资源是企业制胜的关键，如何保留核心员工是每个企业孜孜以求的管理密笈。

10.76, ，最重要的是让员工感到工作快乐。

11.158, 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。

12.电子邮件和网上聊天与其他工厂的员工相互交流。

13.最近，这位来自上海的员工张先生又找了一位来自xx青岛市的投资人。

14.77, 我就是尽量少惹事，少叫什么水军上来惹我，我也尽量少惹事，真的要遇到这种事儿，我根本不需要用水军，联想在全国有5万多员工，我发动一部分起来比水军厉害。

15.34, 很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。

16.121, 以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。

17.72, 只喜欢听员工汇报公司的正面消息，而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳，另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧，中干会上歌舞升平，企业根基渐渐糜烂。

18.182, 企业没让员工觉得有安全感和归属感，导致员工处于朝秦暮楚的状态，在工作中没做长期打算，随时准备找新机会。

19.94, 管理不是*制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。

20.52, 领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

21.17, 公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

22.95, 闹革命不能光顾个人安全，如果为了个人安全，我就不到中国来了，只有消灭法西斯，方有最可靠的安全，共产党员，不能首先为个人的安全，就是为伤病员活着的。如果医生不为伤员工作，他活着还有什么意义呢？

23.186, 当优雅轻盈的华尔兹将大家带到了兰色的多瑙河边时，席间突然而至的细雨更为晚会增添了浪漫唯美的气氛，细雨中alian和张平以及曾思萌和陈榕声情并茂的配乐诗朗诵再次让人领略到施耐德员工多才多艺的风采。

24.36, 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

25.189, 为了扭转劣势，他带领全体员工力拚业绩，真是卧薪尝胆，艰苦备尝啊！

26.征文主办单位员工及家属参评无效。

27.62, 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

28.我在这里已经待了两年，挨骂最多，是年轻员工里的老油条。

29.乐团里的所有人都是公司里的员工。

30.99, 企业最大的成本，就是没有训练好那些不会做销售的员工。

31.187, 好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

32.这是一个特殊行业，需要跑很多手续，而且在租门面和招聘员工上，让她伤透了脑筋。

33.155, 这种解聘怀孕员工的作法真是荒谬绝伦，很难让大家接受。

34.166, 李经理求贤若渴,不到两年,公司就拥有了国内一流的员工队伍。

35.140, 一个医生就是为病人活着的，如果医生不为伤病员工作，他活着还有什么意义呢？

36.120, 在不少企业中，很多中干甚至高管都是和老板一起打天下的元老，碍于情面，老板不好将朋友和下属两种角色截然分开。最后导致老板没有权威，管理层相互较劲，员工无所适从，企业一片混乱。

37.134, 高质量的产品出自高素质的员工。

38.我看听见店内的一帮女员工都很喜欢和他打招呼，开玩笑。

39.128, 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

40.他从员工们钦佩的眼神中得到满足。

41.59, 领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

42.15, 治理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

43.25, 一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

44.81, 优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。

45.55, 员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

46.厂纪，争当优秀员工!

47.192, 领导喜欢的是政治上一清二白没有污点的员工。

48.员工与经理总是势不两立的，就像老师与学生，还有猫和老鼠。

49.202, 美国公司对其海外员工数量的增长讳莫如深。

50.156, 众员工：临行前送你几句话吧，祝你财源绝断，生意完蛋，下辈子再见，欠钱不还，全家死完你！