1. 彭妍央企高管限薪令出炉,银行业高管的高薪酬再次引爆了话题。

2.文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。

3.良好的培训机会和具有市场竞争力的薪酬待遇。

4. 一经录用,海南银行将提供广阔的发展空间、良好的培训机会和具有市场竞争力的薪酬待遇。

5. 李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。

6. 特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分，又增加了奖励性薪酬在工资中的比例，具有一定的创新意义。

7.许多还在工作的人面临着工时减短,工作分摊制和薪酬减少的境地.

8.堕胎、社会序位的故事，韦伯成为全国薪酬最高的女导演。

9.随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

10.青岛德瑞骏发生物科技有限公司的技术顾问一职,薪酬计算上则使用了欧元计薪,给应聘者提供每月8000欧元的薪资。

11. 通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

12.如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。

13. 其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。

14.本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。

15. 拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。

16.面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。

17. 由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。

18. 过去，通过股票期权的形式向高管发放薪酬的成本不必记入公司的损益表。

19. 钢铁、煤炭等去年全行业亏损的行业,隐形失业的问题可能会非常严重,这些企业虽然没有裁员,但工人的就业质量明显在下降,工作时间缩短,薪酬水平下降。

20.不过，他对移居香港找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。

21. 会议决定,暂时将樱木作为议员的薪酬委托给名古屋法务局代行保管,并通过律师向其本人进行说明。

22. 德勤的调查发现，尽管目前的新焦点是风险和控制，但许多最大型公司迄今仍未找到将薪酬与风险挂钩的有效方法。

23. 由于新薪酬架构尚在草拟阶段,院方若计划即时冻结增薪,实属不合理.

24.希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.

25. 薪酬待遇强差人意,加上当局去年大幅提升机长飞行时数要求,导致美国地区航企机长荒日趋严重。

26. 结果显示,大学生的薪酬期望值继续降低,但他们对国企的青睐度大幅提升,有近四分之一的大学生求职首选国企。

27. 文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。

28.自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

29. 西方银行界的CEO和董事长们所犯下的错误似乎更加罪恶昭彰，因为领取高额薪酬并没有帮助任何一个实体在这场危机中表现的更好。

30. 北京女乒领队黄铃在谈到球员薪酬时直倒苦水。

31.如果经济刚开始衰退，则出现截然相反的现象。此时企业在裁退员工之前，宁愿缩短工作时间，强制减少薪酬。

32.不过,广告没有写明“试用员”的薪酬,也没有列明是时薪,抑或按件计酬。

33.福利等事宜。

34.影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

35.金融和烹饪方面的技能。时刻关注对方的需求，甚至整夜陪伴对方，必要时还要放弃自己的生活。不仅薪酬为零，你还得天天往里面搭钱。在这个特殊的日子里，让我们一起喊出这个工作的名字，没错，它就是：老公!

36. 如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。

37. 有几家银行目前正招兵买马，并给出诱人的薪酬福利，其中就包括奖金保障。

38. 如果经济刚开始衰退，则出现截然相反的现象。此时企业在裁退员工之前，宁愿缩短工作时间，强制减少薪酬。

39. 有这么一份工作，它需要你随时响应，全年无休，兼具医学、金融和烹饪方面的技能。时刻关注对方的需求，甚至整夜陪伴对方，必要时还要放弃自己的生活。不仅薪酬为零，你还得天天往里面搭钱。在这个特殊的日子里，让我们一起喊出这个工作的名字，没错，它就是：老公!

40. 岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。

41. 薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平。

42. 文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。

43. 当前公务员薪酬改革及更广义上的收入分配改革,平均主义的思潮已经或隐或现。

44.熟悉薪酬福利制度和相应的管理方法,掌握相关的劳动法和社会保障政策.

45. 台积电解释,整体薪酬包括本薪、奖金及员工分红,到职期满三个月即可参与每季员工分红,共享公司盈余。

46. 与主流意见不同，我不能肯定一个有少于50名员工的公司需要外聘一名薪酬分析专员。

47. 与此同时,受求职者薪酬预期见涨影响,为招聘到合适的人才,用人单位提供的薪酬起点也有所提高。

48. 此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.

49. 比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。

50.但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在薪酬及服务条件上的争端。