1. 如果因这种做法损害到劳动者利益，可以申请劳动仲裁。

2.如果调解失败,劳动部门将同意当事双方到法院进行劳动仲裁.

3.如果因这种做法损害到劳动者利益，可以申请劳动仲裁。

4. 不少企业压根不提这事,员工也不能冒着砸饭碗的危险去劳动仲裁,所以没有更好的办法保护自己的合法权益。

5.上海劳动仲裁委员副主任孙玮说公司的行为使人难以容忍，于是说这个一个法律问题不如说是道德问题。

6. 改革在劳动争议解决中的劳动仲裁前置程序，完善司法机制。

7. 在这种情况下，在很多地方的劳动仲裁员会认定劳动合同已经签订。

8. 今年5月，还将有一部法规生效，劳动仲裁届时将会免费，提请也更加简便。

9.对此,劳动仲裁部门提醒劳动者,在新老劳动法规的衔接阶段,“吃准”新法,才可能成功维权。

10. 对此,劳动仲裁部门提醒劳动者,在新老劳动法规的衔接阶段,“吃准”新法,才可能成功维权。

11.案件还在处理之中，劳动仲裁委员会的工作人员支持罗女士的行为。他们说，妇女因怀孕而丢失工作者有权利对当事人公司进行起诉。

12.劳动纠纷，员工可向上级负责人或工会申诉，向当地劳动局或劳动仲裁机构申请仲裁。

13.不少工伤者因“已超过仲裁时效”而被拒绝在劳动仲裁大门之外，甚至工伤补偿金在裁决生效后仍然得不到执行。

14.调解无效，可向当地人事或劳动仲裁机构申请仲裁。

15.在我国“先裁后审”的劳动争议解决机制下，劳动仲裁程序在劳动争议的解决国有重要的意义。

16.他建议李文迪向劳动仲裁委员会寻求帮助。

17.二审法定一般期限为三个月。

18.今年5月，还将有一部法规生效，劳动仲裁届时将会免费，提请也更加简便。

19.陈天志给记者看了一份劳动仲裁书,2007年,溪口煤矿要求与陈天志解除劳动关系,但因为申请职业病鉴定没有着落,他一直没有跟单位办理解除劳动关系的手续。

20.改革在劳动争议解决中的劳动仲裁前置程序，完善司法机制。

21. 如果调解失败,劳动部门将同意当事双方到法院进行劳动仲裁.

22. 在我国“先裁后审”的劳动争议解决机制下，劳动仲裁程序在劳动争议的解决中有重要的意义。

23. 在昨日庭上,刘文利提供的劳动仲裁书显示,万江劳动部门裁定两者并不属于雇佣关系。

24. 其中劳动仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。

25. 陈天志给记者看了一份劳动仲裁书,2007年,溪口煤矿要求与陈天志解除劳动关系,但因为申请职业病鉴定没有着落,他一直没有跟单位办理解除劳动关系的手续。

26. 劳动纠纷，员工可向上级负责人或工会申诉，向当地劳动局或劳动仲裁机构申请仲裁。

27.在昨日庭上,刘文利提供的劳动仲裁书显示,万江劳动部门裁定两者并不属于雇佣关系。

28.在这种情况下，在很多地方的劳动仲裁员会认定劳动合同已经签订。

29.在我国“先裁后审”的劳动争议解决机制下，劳动仲裁程序在劳动争议的解决中有重要的意义。

30. 不少工伤者因“已超过仲裁时效”而被拒绝在劳动仲裁大门之外，甚至工伤补偿金在裁决生效后仍然得不到执行。

31. 在我国“先裁后审”的劳动争议解决机制下，劳动仲裁程序在劳动争议的解决国有重要的意义。

32.他建议李文迪向劳动仲裁委员会追求辅佐。

33.不少企业压根不提这事,员工也不能冒着砸饭碗的危险去劳动仲裁,所以没有更好的办法保护自己的合法权益。

34.绿狗网劳动仲裁律师唐向前介绍说,快播之所以建议员工自己去仲裁,目的是使得目前的债务债权关系进一步明确化,最终能让员工享受到优先赔偿。

35. 第二，劳动仲裁的申诉和诉讼时效均是60天。

36. 若协商、调解无效，可向当地人事或劳动仲裁机构申请仲裁。

37.增强劳动争议仲裁机构的独立性，严格劳动仲裁员的准入制度等。

38.第二，劳动仲裁的申诉和诉讼时效均是60天。