1.以后每次都让人力资源的同事抓阄决定每次该谁来切蛋糕，或者，你们公司有人担当“正式的”蛋糕执刀手，那就授予她更多权利吧。

2. 四市人力资源网站将实现互链,相关信息数据和供求动态将及时共享。

3. 以某三级甲等医院人力资源管理部门应用结构化面试的方法招聘门诊导医员为例，对面试方案的设计到实施的步骤进行了探讨。

4. 招聘经理说，求职者其他傲慢的行为包括要求绕过人力资源部门的流程，在面试一开始就询问薪资和工作待遇，以及对以前的雇主出言不逊。

5.在首席财务官及人力资源经理预作规画之际,总免不了要讨论人力状况问题.若前景非常不明朗,则他们对于扩大招聘将多所犹豫.现在不是什麽好时机,因为当下正在编列预算.

6. 钟志华说,去年,重庆科委通过开展党的群众路线教育实践活动,不但破解了科技项目人力资源费难题,还让基层员工们的吃用水、食堂用餐等问题得到了解决。

7. 为了满足人力资源需求，企业需要利用各种渠道发布招聘信息，并选择合适的方法和工具甄选人才。

8.在对现有能力和未来需求作了全面评估以后，管理当局可以估算出人力资源短缺的程度和超员情况。

9. 南西和人力资源部主管召开会议,讨论征人以填补该职缺.

10.建立有特色的企业文化，为企业人力资源的群体行为建立有效的调控体系。

11. 没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。富兰克林 

12.现有企业理论已认识到,人力资源与其所有者不可分离,故它的可抵押性比财务资源差.

13. 人力资源成本升高、人民币升值压力加大以及内需走软，导致温商的实业投资越来越难。

14. 执行行政流程,包括办公用品管理、人力资源流程等.

15. 企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系，石化企业必须改变传统的人事管理模式，才能适应国际竞争。

16. 本文以某三级甲等医院为例，运用人力资源管理理论中胜任素质和素质模型的理论，对主任医师进行研究。

17. 最近，人力资源和社会保障部出台指导意见，要求事业单位逐步推行定岗定编工作。

18.信息部与财政部及人力资源部已经将从客户订单到工资账册所有的程序都放在了网上。我们每周二下午也会有培训课程。

19.办实事、转作风活动为契机,有效规范企业用工市场,积极构建和谐劳动关系。

20. 她说：“我和他私聊了一次，很简单地告诉他，他的行为影响了我的工作表现，我感到挫败和困窘。我甚至说，如果我真那么无能，那我们应该让人力资源参与我们的讨论，做个离职计划或给我记一过。”。

21. 香港上海汇丰银行中国总代表处高级人力资源副总裁.

22.目的:研究分析医疗资源重新调整后,联勤分部水平上卫生人力资源配置的公平性.

23. 人力资源的价值计量一直是人力资源会计的一大难题，而要进行人力资源的价值计量又必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题。

24. 加拿大是工业化国家里人力资源最紧缺的国家之一，仅比墨西哥好一点。

25.人力资源股份化后，股权参与收益分配的对象不应该是净利润，而应该是经济增加值。

26.如何提高劳务工对企业的归属感和忠诚度，已经成为制造型企业人力资源管理工作的重要课题。

27.在以人才为企业核心竞争力的新经济时代，人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败，其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。

28. 全公司上下把提升人力资源管理的重望寄托在这位人力资源部经理的身上，这位经理也不负众望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

29.面谈记录应提交至相应的人力资源处。

30.市人力资源社会保障局发布招聘公告,面向全国公开招聘4名聘任制公务员。

31. 前言：根据人力资源管理理论，医院实施品绩管理的主要目的是人力资源的开发，对医务人员实行“以人为木”的品绩管理。

32. 个人要进步要发展，企业要成长要做强，要在新时期的激烈竞争环境中立于不败之地，中庸之道与人力资源管理的对接，无疑会对企业的发展创造动力。

33.将考核表的原始复印件交到人力资源部，并为业务部门和员工各保留一份复印件。

34. 新快报记者昨日从广州市人力资源市场中心市场了解到,元宵节过后,异地务工人员返岗比例明显上升。

35. 毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。

36. 在对现有能力和未来需求作了全面评估以后，管理当局可以估算出人力资源短缺的程度和超员情况。

37. 协助人力资源经理开展行政后勤工作.

38.之前于1996年加入森科尔,苏是人力资源的副总裁在公司的财务科.

39. 全要素生产率所计算的是总产出增长的百分比，同时剔除由所投入资本和人力资源的变化所带来的总产出增长。

40. 因为企业并购活动带来的诸多的不确定性，使企业面临着很大的人力资源风险，企业可能会因为人力资源问题处理不当而导致一着不慎，满盘皆输。

41.福利等事宜。

42.两省区人力资源合作已经进入稳步发展阶段，教育帮扶的成效显著，劳务合作的进展顺利，人才合作的形式多样。

43.毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。

44. 请携此表及就业证原件到人力资源和社会保障部门办理年检手续。

45.请携此表及就业证原件到人力资源和社会保障部门办理年检手续。

46. 米易县攀莲镇党委*记何伟、中江县人力资源和社会保障局局长张继华,代表受表彰的个人和集体发言。

47.职业道德即人力资源经理在工作中的责任使命感，诚实守纪性，集体利益观，公正客观性和正直无私等道德情感。

48.另一方面，从定性角度详细论述高等农业院校人力资源优化的对策。

49.其次，论述了多角化战略类型对公司人力资源管理战略这一职能战略，的影响。

50.而人力资源人员显然能读懂你的意思。