1.优化绩效考核，调整薪酬设计。

2.与财务审计相类似，政府绩效审计本身具有内在风险，同时，外部环境会影响其风险程度。

3.目前国际上主要的自评工具有三种，分别是卓越绩效模式、ISO9004和ISO10014标准。

4.整个教育体系内的各校在学校实现绩效指标上要达成一致的标准，之后才能有凭有据地判断学校学生测验的高分是否是作弊而来的。

5.从“绩”与“效”的角度构建绩效比对法，解析财政绩效指标的构建路径和数量方法。

6.公共政策执行是将公共政策从理念状态转化为现实状态的实施过程，它是直接决定政策绩效高低乃至成败的关键环节。

7.同时推进海关和地方政府绩效考核等相关体制的改革，加强长三角地区“大通关”制度一体化建设，加快电子口岸的信息平台建设。

8.个体讲待遇,组织讲奉献;个体求稳定,组织求发展;个体讲情感,组织讲效益……因此,在很多情况下,人情必须向绩效让步。

9.自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

10.当投资者进行投资决策时,除了上述5个因素外,还要注意基金年龄和周转率,其会对基金绩效产生消极影响.

11.在进行行业经营风险分析时，标准普尔公司认为，评估的重点是在产业风险、多样化与规模和管理绩效这三方面。

12.亨氏先生说，那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。

13.健全完善党风廉政建设责任制落实机制,将党风廉政建设纳入年终绩效考核,并将考核结果与评先树优、干部任用结合起来。

14.导向明确则思路清晰,该支队全面修订“日清月结”、干部及士官绩效考评办法,形成从单位。

15.被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。

16.绩效管理是人力资源管理的一个重要职能，在促进组织目标实现的赶程中绩效管理发挥着越来越大的作用。

17.最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

18.分析发现，新公共管理的引入，强化了竞争和对学校的责任约束，在一定程度上改善了学校办学绩效。

19.警察机关刑事侦防绩效评估之研究。

20.一位下派医生告诉记者,他在医院正常工作期间,奖金按所在科室绩效计算,而下乡期间,只能拿到全院平均奖,这样每月少收入1000余元。

21.作为传统的国有企业，赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。

22.在这10月10日“十全十美”的日子里，愿你继续完美无缺，做事依然尽善尽美，绩效仍然精美绝伦，让人无懈可击，对你称赞完美无遐！祝你永远快乐！

23.但是，我要提供一组投资者的绩效供各位参考，他们长期的表现总是超越史坦普500种股价指数。

24.高原缺氧和睡眠剥夺会严重影响军事作业的绩效，因此，有必要在高原环境中探讨SD的有效对抗措施。

25.科学、合理的火灾隐患整改路径能有效提高整改绩效，实现公安消防机构对社会公共消防安全的控制。

26.在进一步剖析上市公司并购的成因、组织资本转移表现以及并购绩效时，辅以数据和图表分析。

27.企业要达到利润目标，必须具备掌握业务执行成果的控制制度和评估绩效的标准。

28.最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

29.区县党政工作实行绩效考评2013年09月16日13:10。

30.第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进X银行战略发展的新的薪酬体系。

31.人们开始指责：学生的叛离、家长的忽视、顽固的教工联，还有衡量绩效方法的缺陷。

32.通过对夏邑广厦装饰安装有限公司绩效考核现状的分析，找出并分析人员绩效考核中存在的问题。

33.胜任特征是影响师范专业班团干部工作绩效的重要因素。

34.姚荣祥表示,捐款是自愿的,并否认网友捐款与年终绩效考核挂钩的说法。

35.善于找出你目前最大的障碍并不断完善。每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效。成功需要改变成功需要行动。

36.图片布局的使用密切安排，在当时的使用绩效为基础的计划为自己的剪接或组合音响系统。

37.研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。

38.区域物流是区域经济发展的重要保障，区域物流中心城市选址的科学合理化直接关系到区域物流的服务绩效。

39.产出率和员工的绩效直接挂勾.

40.而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。

41.身为主管，评定属下的绩效必须实事求是，不可以主观的成见为依据。

42.作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。

43.绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

44.在技能培训方面，报告建议采取绩效预算制度、培训券和培训基金，以保证公共经费支出确实带来结果。

45.协作组评价包括内聚力和协作绩效等两个指标.

46.例如，美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动；也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。

47.基于此，提出了从人力资源管理的角度管理外聘教师，象专职教师一样进行绩效考评。

48.国际复兴开发银行也帮助提高电力行业绩效、效率和可及性。

49.随着家庭承包责任制的制度创新绩效逐渐减弱，以及农村青壮年劳动力的大量转移，农村出现了因土地粗放经营造成土地生产率下降的现象。

50.管理厂务部员工的绩效,确认和发展本地人才.