制度
- 词语度制
制度的造句
1.地可垦辟,悉为农郊,以赡萌隶;颓墙填堑,使山泽之人得至焉;实陂池而勿禁,虚宫馆而勿仞。发仓廪以救贫穷,补不足,恤鳏寡,存孤独。出德号,省刑罚,改制度,易服色,革正朔,与天下为更始。
2.我对资本主义向来没有好感,但保险制度却是资本主义唯一可取的地方。
3.名刀是由名匠不断锻炼而成的,同样的,人才的培养,也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导,因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式,并确立赏罚分明的制度。
4.今天,革命其实很容易。什么是社会制度?社会制度是建立在银行的势力上的,所以必须完全摧毁银行,那才是真正的革命。
5.农村土地制度的改革能够释放农民的生产积极性,促进农业的发展,提高农民的收入,实现农村的整体繁荣。
6.在我们这样自由制度的国家,任何人只要高兴,只要肯花钱,就能自己毒害自己。马克·吐温
7.新厂长很有魄力,一上任就大胆改革了不合理的工资制度。
8.人管人气死人,制度管人累逝世人,文化管人管住魂。
9.有许多经世之才都被残酷的封建制度吞没了。
10.用价值观管高人,用制度管普通人,用人盯着小人。
11.依靠贫农,团结中农,有步骤地有分别地消减封建剥削制度,发展生产。、在我党的一切实际工作中,凡属正确的领导,必须是从群众中来,到群众中去。
12.毋率尔破坏社会组织及家庭制度,幸免各趋极端。
13.工人们迫切希望改革不合理的工资制度。
14.实行村务公开制度后,彻底解决了农村基层干部中存在的欺上瞒下的问题。
15.爱情是不受制是不受制约的;一旦制度想施淫威,爱神就会振翅远走高飞;爱神和其他诸神一样,也是自由自在的。乔叟
16.制度是活的也是死的,就看你是活的还是死的了。
17.我们没有什么新方法,新的制度,遵循的是保险业几百年来之所以成功的法则。
18.学校取消了一些不合理的规章制度。
19.宗教是被压迫生灵的叹息,是无情世界的感情,正像它是没有精神的制度的精神一样。宗教是人民的**。马克思
20.他们所要保守的,是洋人所不可企及的那些中国传统的宝贝,就是中国数千年奉若天条的所谓纲常名教,说白了,就是君主*制制度和宗法制度。
21.我要把联想办成一个长期的企业,一个有规模的企业。为了达到这个目标,只有从制度化、从人才上、从班子上做准备。联想现在不是在培养一个人,而是在培养一层人。
22.有正确的经营理念,始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
23.由于制度不健全,工作上漏洞很多,目前,我们的当务之急,是先做些补偏救弊的工作。
24.如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
25.国家制度在这里表现出它的本来面目,即人的自由产物。
26.老师和同学们一起订立了班级的管理制度。
27.制度是定出来了,会不会出现新的气象呢?大家都拭目而待。
28.育儿教育制度的完善能够帮助父母更好地育儿教育,提高孩子的综合素质和未来发展的机会,培养健康、快乐、有责任感的新一代。
29.改革任何旧制度,总不免要受到抱残守缺的人的阻挠。
30.品质不仅仅是团队,它还是文化,是制度,是一整套东西。
31.有些干部认为我国制度法规有机可乘,于是偷机取巧,结果落入法网。
32.没有永恒的法律,适用于这一时期的法律决不适用于另一时期,我们只能力求为每种文明提供相应的法律制度。
33.社会主义制度的建立在中国历史上是前所未有的伟大变革。
34.墙上这些规章制度,早已名存实亡了。
35.医院应该加强管理,进一步完善各种规章制度。
36.帝国主义丧心病狂地诽谤、攻击我们社会主义制度,我们应理直气壮地加以驳斥。
37.上任部长订立的制度不错,我决定萧规曹随,不再更改了。
38.要给员工好的待遇及前途,让他们有受重视的感觉。当然,还要有良好的监督和制衡制度,不然山高皇帝远,一个好人也会变坏。
39.我认为,与制度结合的自由才是唯一的自由。自由不仅要同制度和道德并存,而且还须臾缺不了它们。
40.我们只能呼吁社会良知和健全的制度。
41.事实证明,社会主义制度无比优越。
42.在封建社会中,君臣定分,廉远堂高,等级制度是极为森严的。
43.既然要雇店员为自己工作,就要在待遇,福利方面订立合理的制度。
44.切身感:制定让员工有切身感的管理制度,发挥员工最大潜能。
45.皇室典范是皇室制度的基本法律。
46.健康医疗制度是人民身体健康的守护者,它为每个人提供了及时、有效的医疗服务,使人们能够生活在一个没有疾病困扰的环境中。
47.教育、制度、监督并重惩治、预防、查处齐抓。
48.教育是没有代用品的,每一世代都对自已,及对后世负有保护、发扬、传递其文化的责任。人类为了这个目的所研究出来的制度,便是所谓的教育制度。
49.这两个帝国和两种制度之间,有着不共戴天的仇恨。
50.短期行为和长期行为的根本区别,在于一个经营者大多数时候,是在放弃品牌建设、制度建设、人力资源建设、核心竞争力打造等以获得眼前利益,还是相反。