1.运用激励理论，确定东北师大机关行政人员绩效考核指标体系，并在调查研究基础上，拟定了相应的权重。

2.目的：通过用气相色谱测定鲜竹沥中愈创木酚的含量，作为鲜竹沥的质量考核指标。

3.厂用电率是发电厂重要的经济考核指标。

4.本科生实习质量评定表应用多元概化理论评估考核后表明，该考核指标具有较高的信度和较可靠的效度。

5.厂用电率是发电厂重要的经济考核指标。

6.对镇、街道实行千分制考核,包括43大项考核指标。

7.取消有罪判决率结案率等考核指标。

8.同时,工间操的开展情况将成为各国企一把手的考核指标之一。

9.运用激励理论，确定东北师大机关行政人员绩效考核指标体系，并在调查研究基础上，拟定了相应的权重。

10.杜瓦的绝热性能直接关系到红外探测元件的工作温度和工作时间，这也是杜瓦性能的主要考核指标。

11.其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

12.该区对镇、街道实行千分制考核,包括43大项考核指标.com。

13.以流动状态、压力损失为考核指标，以风速、静止料层高、金属网层数、进料量为因子，设计正交实验，求出沸腾床的最佳操作参数。

14.细纱断头率是纺纱厂的重要考核指标。

15.“两课”复合型考试体系是一种系统控制平台，同时是一种动态的考核指标体系。

16.即市场价值增加值，它是以资产市场价值为基础的业绩考核指标。

17.并以黏着力、皮肤残留量作为考核指标，测试新基质用量。

18.以流动状态、压力损失为考核指标，以风速、静止料层高、金属网层数、进料量为因子，设计正交实验，求出沸腾床的最佳操作参数。

19.禅城区副区长杨中慧表示,2008年区直中小学将公开招聘245名教师,以符合教育现代化的考核指标要求。

20.同时,工间操的开展情况将成为各国企一把手的考核指标之一。

21.然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。

22.细纱断头率是纺纱厂的重要考核指标。

23.“两课”复合型考试体系是一种系统控制平台，同时是一种动态的考核指标体系。

24.方法对50例肺部感染住院患者随机分为两组，以肺部湿罗音消退时间和退热时间作为考核指标进行临床应用观察。

25.然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。

26.目的：通过用气相色谱测定鲜竹沥中愈创木酚的含量，作为鲜竹沥的质量考核指标。

27.并以黏着力、皮肤残留量作为考核指标，测试新基质用量。

28.如果想避免“重复昨天的故事”,那么,最应该率先“软着陆”的是干部政绩考核指标。

29.即市场价值增加值，它是以资产市场价值为基础的业绩考核指标。

30.取消有罪判决率结案率等考核指标。

31.杜瓦的绝热性能直接关系到红外探测元件的工作温度和工作时间，这也是杜瓦性能的主要考核指标。

32.方法对50例肺部感染住院患者随机分为两组，以肺部湿罗音消退时间和退热时间作为考核指标进行临床应用观察。

33.禅城区副区长杨中慧表示,2008年区直中小学将公开招聘245名教师,以符合教育现代化的考核指标要求。

34.其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

35.通过运用该模型对获取的不同层级铁道部公务员的数据分别进行分析处理，本文得到了司级、处级、科级三个层级维度的公务员考核指标体系。

36.本科生实习质量评定表应用多元概化理论评估考核后表明，该考核指标具有较高的信度和较可靠的效度。

37.对镇、街道实行千分制考核,包括43大项考核指标。

38.该区对镇、街道实行千分制考核,包括43大项考核指标。

39.如果想避免“重复昨天的故事”,那么,最应该率先“软着陆”的是干部政绩考核指标。