1. 该公司负责人力资源与企业文化的执行副总裁玛莎?普莱贝罗表示：“在这里，你可以得到关于求职者表现的第一手资料：哪些人乐观向上，哪些人畏缩不前。”。

2. 因此，如何精心打造企业自身的文化，如何以企业文化为导向促进人力资源的管理，最终谋取企业最大的经济效益并在市场竞争中立于不败之地，则是现代企业的共识和孜孜以求的课题。

3. 两省区人力资源合作已经进入稳步发展阶段，教育帮扶的成效显著，劳务合作的进展顺利，人才合作的形式多样。

4. 短期行为和长期行为的根本区别，在于一个经营者大多数时候，是在放弃品牌建设、制度建设、人力资源建设、核心竞争力打造等以获得眼前利益，还是相反。

5. 本文分析了历史上关于人口数量和人口质量关系的论点，阐述了开发人力资源，使之成为人才资源，形成*力资本的思想。

6. 选修科目则反应了管理学院的研究方向，如：金融，人力资源，营销，信息，经营等。

7. 考勤管理是有效人力资源管理的重要环节.

8. 人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计；人力资源管理。

9. 对外经贸大学人力资源专家陈胜军直言不讳的指出："可以说，他这种就是不识时务的行为。"。

10.他是东南亚地区组织发展专家，最令人津津乐道的是他独创一套能够把人力资源培训的相关投资，化为可量化的投资回报率。

11.通过品绩考评管理方法，煤炭企业人力资源部门根据每位员工在品绩坐标锚定图中所唯一对应的位置，设计了其下一周期的发展路线。

12. 南西和人力资源部主管召开会议,讨论征人以填补该职缺.

13. 这一切决定了：高等院校除了要担负为现代社会培养高质量人力资源的教学任务外，还要承担繁重的科研任务。

14.就笔者管见所及，迄今尚未见到以“家族企业人力资源管理伦理开发”为研究主题的文献。

15.自主品牌、人力资源等，而这些项目对公司未来获利能力有着重要意义。

16.一些公司，特别是一些大型企业，有宠大的人力资源部门为如何执行成绩评估提供整体指导方针。

17.福利等事宜。

18.然而我国目前大多数医院人力资源管理仍然是劳动人事管理，其弊端日益凸现。

19.给定的人力下,为企业选择到最合适的人。

20. 建立人力资源平台，作为沟通及搜集信息管道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。

21.每天地，及按部就班地执行任务。

22. 智联招聘高级人力资源顾问郝建表示，“现在，相信已经有人开始采取行动了。”。

23. 没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。富兰克林 

24. 尽管的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。

25.人民币升值压力加大以及内需走软，导致温商的实业投资越来越难。

26. 增加教育的财政投入、健全教育与人力资源开发体系以及完善教育的相关政策，等等，是河南省教育发展战略的重要内容。

27. 这些团队通常也有完整的人力资源部，负责招募新成员，他们从不缺少应征者。

28. 就白领阶层而言，绝大多数跨国公司需要反思他们的人力资源战略。

29. 在后经济危机的时代，作为世界500强企业的第十二位的通用电气公司也不免在人力资源管理中遇到一些问题。

30. 人力资源部的职员通常做的，不过是试着把你简历上和职位描述中的关键词一一对应。巴奈特还说，如果职位描述中有15个关键词，而你的简历里只有其中12个，你很可能就过不了简历关。

31. 目的:研究分析医疗资源重新调整后,联勤分部水平上卫生人力资源配置的公平性.

32. 本文的观点与研究成果将有助于广汇集团进一步提高人力资源管理水平，有助于中国企业人力资源管理的理论与实践的发展。

33.人力资源总务部负责组织培训计划的实施。

34.薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。

35.三名人力资源管理学系学生在揭幕礼前与导师合照留念。

36. 执行行政流程,包括办公用品管理、人力资源流程等.

37. 良好的企业文化是建立在人之上的，与人力资源的开发和管理是一种互相推动、互相制约的关系。

38. 他指出这种职员活动对大城市的短期影响“非常有限”，由于“人力资源总是涌向资金会萃的地方”。

39. 单位主管可以连络人力资源部训练组洽询本训练的大纲.

40. 本书通过聚焦转型期企业老板的困惑,以及对这些困惑溯根求源,提出中国本土企业人力资源管理共同存在的问题。

41.免去张小建的人力资源和社会保障部副部长职务。

42. 最后，本文通过一个对厦门灿坤的完整案例分析，说明了台商企业如何在跨文化的内外环境下，实行跨文化人力资源管理，促进文化融合。

43.经验丰富。

44. 中遇到了困难,需要从降低人力资源成本上着手,也必须依照《劳动合同法》,进行企业和员工之间的协商谈判,而不是单方面抛出一份决定,要求员工奉行不悖。

45.薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。

46.招聘经理说，求职者其他傲慢的行为包括要求绕过人力资源部门的流程，在面试一开始就询问薪资和工作待遇，以及对以前的雇主出言不逊。

47. 木牛流马告诉我们：先进的机械没备是必须的，不但可以提高工作效率，还可以减轻人力资源。

48. 本文在研究有关农牧区人力资源优化配置的基础上，结合内蒙古地区的实际提出具有一定参考价值的观点。

49.两省区人力资源合作已经进入稳步发展阶段，教育帮扶的成效显著，劳务合作的进展顺利，人才合作的形式多样。

50.全要素生产率所计算的是总产出增长的百分比，同时剔除由所投入资本和人力资源的变化所带来的总产出增长。