1.在杏帮助下,电脑公司重新修订管理制度,奖勤罚懒,重奖创新者和有重大贡献者,扩大进货和销售渠道。

2.管理上,员工实行股份制,奖勤罚懒,年终分红。

3.实行董事会领导下的总经理负责制,使公司管理进一步规范化、制度化、科学化,不看年龄和资历,而是以当月绩效为标准,实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。

4.第三,在制度层面,奖勤罚懒,增产者赏、减产者罚。

5.尽管李陶不屑学这些迂腐文章,可夫子奖勤罚懒的做法却无可厚非。

6.打破分配中的平均主义,打破职级界限,“奖勤罚懒”、“优教优酬”、“按劳计酬”,有效地推动了学校工作的开展。

7.所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。

8.所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。

9.第三,在制度层面,奖勤罚懒,增产者赏、减产者罚。

10.尽管李陶不屑学这些迂腐文章,可夫子奖勤罚懒的做法却无可厚非。

11.打破分配中的平均主义,打破职级界限,“奖勤罚懒”、“优教优酬”、“按劳计酬”,有效地推动了学校工作的开展。

12.王安石认为,这种考核的好处,就在于奖勤罚懒,励有功而退无能。

13.这样做是目的当然是要奖勤罚懒了,月底统一算账,以后的分配就照此执行。

14.这样做是目的当然是要奖勤罚懒了,月底统一算账,以后的分配就照此执行。

15.集团统一安排工作,按劳计酬,奖勤罚懒。

16.王安石认为,这种考核的好处,就在于奖勤罚懒,励有功而退无能。

17.现行雇佣法要变，要奖勤罚懒。

18.在杏帮助下,电脑公司重新修订管理制度,奖勤罚懒,重奖创新者和有重大贡献者,扩大进货和销售渠道。

19.管理上,员工实行股份制,奖勤罚懒,年终分红。

20.实行董事会领导下的总经理负责制,使公司管理进一步规范化、制度化、科学化,不看年龄和资历,而是以当月绩效为标准,实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。

21.鲜明的奖勤罚懒制度,使微软的员工人人都有一种危机感。

22.集团统一安排工作,按劳计酬,奖勤罚懒。

23.现行雇佣法要变，要奖勤罚懒。

24.鲜明的奖勤罚懒制度,使微软的员工人人都有一种危机感。