1.模型很好的解释了中国国有企业购并的特殊现象,事实上它也是符合经济利益最大化原理的.

2.今后政府只做政府的事,企业的事就让企业去搞,同时尽量减少国有企业,现有国有企业也要根据产业政策关停并转。

3.在这里的几十家餐饮企业里，绝大部分是非公经济单位，只有一家国有企业。

4.1995至2003年期间，李培英任首都机场集团董事长，一家在全国范围内拥有30个机场，横跨9个省的大型国有企业。

5.文章从宏观与微观相结合的角度对"国有企业改革"中的产权制度和法人治理结构进行了分析。从宏观方面来说，由于国企改革是一个系统工程，"只见树木不见森林"的改革思路只能把国有企业改革引入歧途。

6.用于确保国有企业下岗职工基本生活费补助和确保企业离退休人员养老金及时、足额发放等社会保障性开支增长1.7倍.

7.有官员称，北京政府是破坏了商业规则迫使美国将从杂志到电视游戏的一系列产品通过中国国有企业出售。

8.90年代末国有企业工人下岗大潮过后，中央政府将低保制度推广到所有的城市。如今，政府又要将其推广到农村。

9.政府的调查指责无证焊工和一负责施工的国有企业引燃了围在大楼外层的尼龙网和竹架，这栋楼建于1997年。

10.陆昊28岁时任北京清河制呢厂厂长,在其带领下,这个曾长期亏损的国有企业在3年内扭亏增盈。

11.为使并购规范、有序地进行，保障外商和国有企业的合法权益，必须加强对并购过程的法律监管。

12.深化陇南国有企业的改革是当前面临的艰巨任务.

13.而从企业类型来看,国有企业涨薪幅度稳居第一.

14.越南的私有化也在如火如荼的进行，这有助于解除目前由国有企业制定官方控制价格的状况。

15.近年,我国大型国有企业发生了重大的变革。

16.党的十五大把培育实力雄厚,竞争力强的企业集团作为国有企业改革的重大目标.

17.那时候，占据利润丰厚的城市网络的主要是国有企业和外资企业。所以华为只能转战农村市场。

18.公营企业与社会主义国有企业是两种不同的经济成份。

19.本文第一章阐述了人力资源管理在企业管理中的发展历程，提出顺利实现劳动人事制度改革，是保持国有企业旺盛生命力的关键。

20.国有企业通过共同投资、资产转让、股份转让、债转股等方式进行公司化改革时，应当十分重视投资主体多元化的形式，并做好国有资产的清产核资工作。

21.如果国有企业真的试图终止合约，外资银行可能不会服服帖帖地接受，即便这将意味着其在中国的中长期商业利益会遭受风险。

22.本文第一章阐述了人力资源管理在企业管理中的发展历程，提出顺利实现劳动人事制度改革，是保持国有企业旺盛生命力的关键。

23.事实上，中国GDP的增长主要归功于大型国有企业，它们也借此巩固了自身的行业垄断地位。

24.目前，中国国有企业补贴的类型主要包括：税收优惠、政策性亏损补贴、优惠贷款和特殊基金等。

25.积极推进国有企业“抓大放小”、“三改一加强”,顺利完成脱困目标,逐步建立了现代企业制度。

26.本文从人事主管部门、企业经营者以及监督体制等方面分析了国有企业用人制度弊端，并提出了具体的对策。

27.我们还需要一种有力的体系，来保障我们国有企业带来的社会财富的增加，让我们每个人都可以享受到它给我们带来的福利。

28.第八十三条国有企业和国有资产控股的企业买卖上市交易的股票，必须遵守国家有关规定。

29.在计划经济体制下,国家和工人有隐形契约,国家包福利和就业,工人把必要劳动的80%交给国家财政,再投资建立新的国有企业。

30.陆昊28岁时任北京清河制呢厂厂长,在其带领下,这个曾长期亏损的国有企业在3年内扭亏为盈。

31.日方将与两家中国国有企业共同出资经营”春晓”油气田，并依据股份与中方分配利润。

32.这个李叔,人也算厚道,原本是国有企业退下来的,都五十多的人了,为了接济儿孙们,还要出来做事业,而且最重要的是李叔不贪。

33.本文通过对“永电模式”的叙述和分析，提出了国有企业在管理中应注意的问题及将来发展的方向。

34.这风险不仅在一身两任的蔡再华身上存在,在专任的国有企业领导人身上同样存在,在家族企业内部领导人身上也可能存在。

35.创卫，开馆仪式，非法融资，国有企业改革，*访。

36.黑龙江当时就把这个称为“牡康模式”,是国有企业吸收深圳经验进行改制的成果。

37.国有企业改制对企业职代会制度提出了严峻的挑战。

38.本文通过对“永电模式”的叙述和分析，提出了国有企业在管理中应注意的问题及将来发展的方向。

39.1995至2003年期间，李培英任首都机场集团董事长，一家在全国范围内拥有30个机场，横跨9个省的大型国有企业。

40.在国有企业改制过程中，企业内部限制性因素的制约和企业外部支持性资源的缺乏，共同导致了内卷化发展模式的形成。

41.稳步推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨.

42.国有企业体制改革工作历来是我国经济生活中的重点难点问题。

43.90年代末，国有企业的改革造成了大约3千万工人下岗。

44.由于政府投入逐渐减少，自身盈利能力较差等原因，国有企业的资产负债率居高不下，长短期资金结构很不合理。

45.我公司为县国有企业改制,现为私有股份公司.

46.国家投巨资，支持重点国有企业的技术改造。

47.中国的高管，尤其是那些国有企业，是通过培养合适的人而得到晋升，这些人都生活在中国。

48.国有品牌也大年夜获成功。国有企业上海家化结合伙分有限公司推出的高夫全线产品也更加“给力”。

49.第三部分是关于深化国有企业改革的再思考。

50.但近年来，随着我国社会经济结构的日趋复杂，国有企业表现差强人意。