1.再者,研发支出会加强员工分红入股对公司绩效的影响.

2.多样性与回馈性工作特性在部门主管领导风格对员工工作绩效影响中，具有显著的干扰效果。

3.推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式，提供另类产业学习参考。

4.早期关于涨跌幅限制绩效的相关研究，并未让我们清楚地暸解涨跌幅限制在市场中所扮演的角色。

5.核心期刊已被广泛应用于科研绩效评价，但其作为科研绩效评价工具还有一定的局限性，客观上存在着参考性、滞后性、或然性、偏差性。

6.绩效衡量是通过绩效衡量系统所提供的比较客观的数字，绩效评价是经理们主观的判断。

7.经理大力推动绩效提升运动，弄得大家拚命加班 .com，的确出现了矫枉过正的现象。

8.此外，研究并发现建设知识管理基础是提高台电公司组织绩效最重要的因素。

9.导向明确则思路清晰,该支队全面修订“日清月结”、干部及士官绩效考评办法,形成从单位。

10.不存在什么利益冲突,几乎不需要采取绩效工资制度.

11.基于此，提出了从人力资源管理的角度管理外聘教师，象专职教师一样进行绩效考评。

12.国有企业表现出来的绩效并非其真实绩效，是国有企业在享受着种种政策优惠，和民营企业在不平等的经营环境下所体现出的绩效。

13.国际复兴开发银行也帮助提高电力行业绩效、效率和可及性。

14.在年终时，组织即可根据策略性绩效指标达成之情况，当为年终考绩及奖金发放之基础。

15.绩效工资是“不差钱”了,但这份事关10余万教师养家糊口的嚼谷如何公平合理分配,恐怕更复杂、更有挑战性。

16.健全完善党风廉政建设责任制落实机制,将党风廉政建设纳入年终绩效考核,并将考核结果与评先树优、干部任用结合起来。

17.然而，改革措施的绩效并不完全是正面的，有些改革更是负面性占主导地位。

18.在评估绩效时,应秉着客观合理的态度.

19.然后本文再以深沪两市1334家上市公司为例，对独立董事制度与公司绩效的关系进行了实证检验。

20.并对得出的绩效评价结果进行了详细分析，找出重庆高校在专利发展工作中存在的问题。

21.网络安全专家说，在中国的黑客圈里，人人都有具体分工，而且是按件出售自己的作品来获取报酬，而不是为了较高的绩效评分而工作。

22.区县党政工作实行绩效考评2013年09月16日13:10。

23.构建高绩效公共支出体系的近中期议程包括：以立法推进绩效管理，推行复式预算制度，鼓励地方政府制度创新。

24.身为主管，评定属下的绩效必须实事求是，不可以主观的成见为依据。

25.本研究主要贡献在于：首先，提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。

26.应通过编制透明的预算、开展实施工作和进行评估，增强世卫组织的务实精神、竞争力和绩效。

27.结论：积分加权法可用于药剂科科研绩效的量化评价。

28.在进一步剖析上市公司并购的成因、组织资本转移表现以及并购绩效时，辅以数据和图表分析。

29.对锻压设备产业组织绩效评判研究是本文的重点。

30.人们开始指责：学生的叛离、家长的忽视、顽固的教工联，还有衡量绩效方法的缺陷。

31.目的全面了解广东江门五邑地区医疗卫生资源配置的绩效，合理配置医疗机构、设备和卫生人力资源。

32.这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。

33.如果公司确信员工无意改善其绩效问题，各矫正措施可能会加速进行，而解雇处分也可能较正常的渐进程序为快。

34.芝加哥顾问公司的赖利说，他甚至看到制造公司组装线上的工人拿到绩效奖金。

35.而对于诸如公共图书馆类型的公益性文化单位，如何加强绩效管理，更好地为社会提供优秀的文化公共产品，也成为急待解决的问题。

36.本文从资产重组绩效理论、实证分析两个层面，对我国上市公司资产重组绩效现状、海虹控股资产重组绩效做了较深入的探讨。

37.我们相信卓越的创意作品能创造客户的生意绩效。

38.公共政策执行是将公共政策从理念状态转化为现实状态的实施过程，它是直接决定政策绩效高低乃至成败的关键环节。

39.中文摘要参酌创业之相关研究，可发现创业资源及人格特质对创业绩效的影响是最常被讨论到。

40.国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施。

41.从“绩”与“效”的角度构建绩效比对法，解析财政绩效指标的构建路径和数量方法。

42.首先描述分析中西部地区农村信用社的经营绩效.

43.在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

44.本文使用因子分析法对所选取的12项指标进行降维提取出公因子，构造因子分析模型，计算出样本公司的绩效得分。

45.警察机关刑事侦防绩效评估之研究。

46.社会绩效与金融业绩间的这些关系，可以通过解释回报中代表性变量的多因子模型进行合理化，却难以通过产业效应起到同样效果。

47.本研究主要采取了以下三种方法对构建高绩效党证机关进行研究。

48.参照公司另行制定的绩效考核表。

49.最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

50.例如，美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动；也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。