1.真正的工作激情并非来自于金钱，而是来自于员工对工作的喜爱。每一位员工在潜意识中，都希望能够从事自己喜欢的工作，并因此而有所发展。鼓励员工的进取心，将持续不断地提高公司的营业绩效和达到战略目标。成君忆

2.构建高绩效公共支出体系的近中期议程包括：以立法推进绩效管理，推行复式预算制度，鼓励地方政府制度创新。

3.社会绩效与金融业绩间的这些关系，可以通过解释回报中代表性变量的多因子模型进行合理化，却难以通过产业效应起到同样效果。

4.自从新经理上任以后，勤勉自励，同仁上行下效，工作绩效大增。

5.公司绩效与第一大股东持股比例没有显示出倒U型关系。

6.在英国，公共工程的绩效管理一直建筑管理领域研究的重点。

7.最近,省农牧厅对2008年到2009年农牧业产业化专项资金扶持的青海藏羊地毯、青海雪舟三绒等12家省级以上重点龙头企业开展了绩效评估。

8.在进行行业经营风险分析时，标准普尔公司认为，评估的重点是在产业风险、多样化与规模和管理绩效这三方面。

9.区分了所有权后，国家股，法人股比例对公司的绩效无明显影响。

10.第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进X银行战略发展的新的薪酬体系。

11.省、自治区、直辖市、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。财政部根据工作需要可选择重点项目组织实施绩效评价。

12.最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

13.第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。

14.优化绩效考核，调整薪酬设计。

15.例如，美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动；也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。

16.产出率和员工的绩效直接挂勾.

17.本研究假设对于同样的手机键盘操作任务，手机各按键的位置不同，在操作绩效上存在差异。

18.建立一定的工资制度和工资政策,与绩效考核紧密结合.

19.企业绩效评价的理论已经比较完整和系统，如何将理论更好地应用于实践以及如何拓展其深度广度以满足实践中不断出现的新的要求，是今后研究的方向。

20.作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。

21.与由上至下的绩效考核不同的是，在这个体系中，上级和下级都需要为工作目标的确立和达成负责。

22.事实上，科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中，成为关系到每个员工绩效考核成绩的一个指标。

23.先对华夏银行聊城分行的基本情况做出介绍，然后利用因果分析法提出了绩效考评存在的问题。

24.通过建章立制、培训考核、监督检查、绩效评价等措施，能够稳步提高护理质量，确保护理安全。

25.王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑,闷闷地说道:“奇怪了,怎么大家都是笑着进我办公室的?是不是公司发奖绩效奖金了?”。

26.经理大力推动绩效提升运动，弄得大家拚命加班 .com，的确出现了矫枉过正的现象。

27.针对以往并购绩效研究的缺陷，本文加大了考察期并设定了严格的样本筛选标准。

28.绩效衡量是通过绩效衡量系统所提供的比较客观的数字，绩效评价是经理们主观的判断。

29.该框架不仅强调了有关体育赞助营销长期收益及短期收益评估实证研究的重要性，而且还强调了体育赞助传播价值分析对其最终绩效评估的重要意义。

30.而对于诸如公共图书馆类型的公益性文化单位，如何加强绩效管理，更好地为社会提供优秀的文化公共产品，也成为急待解决的问题。

31.及时、准确的掌握上市公司的绩效状况，需要投资者利用上市公司的信息经行分析判断。

32.其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

33.王经理为了提高公司的绩效，裁撤了不少尸位素餐的冗员。

34.所以，有效的供应链绩效评价是推动供应链管理的关键。

35.然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。

36.自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

37.利用上市公司财务绩效评价指标体系，应用主成分分析方法对18家石油化工类上市公司进行了综合评价。

38.我国正在进行产业的调整，上市公司纷纷进行资产重组，并力图获得整体绩效业绩的提升。

39.而绩效评价作为管理审计的重要内容之一，一直是管理学和审计学研究的重点。

40.元旦假期已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！

41.我国迫切需要一个符合农信社特征的绩效评价体系。

42.其次通过对平衡记分法、关键绩效指标法、目标管理法和360度绩效评估法的优劣比较分析，设计了一套综合绩效管理体系。

43.一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。

44.一位下派医生告诉记者,他在医院正常工作期间,奖金按所在科室绩效计算,而下乡期间,只能拿到全院平均奖,这样每月少收入1000余元。

45.绩效工资是“不差钱”了,但这份事关10余万教师养家糊口的嚼谷如何公平合理分配,恐怕更复杂、更有挑战性。

46.但是，我要提供一组投资者的绩效供各位参考，他们长期的表现总是超越史坦普500种股价指数。

47.有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。

48.看看，全面质量控制及我们的绩效评价系统和我配合得怎样！

49.实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

50.本研究主要贡献在于：首先，提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。