1.32, 老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。

2.我想这就是深层次的原因，不是我们一线员工所能猜测的了。

3.10, 你永远有两个客户：外面的客户和你的员工。

4.47, 由于说话一定要老实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。

5.56, 执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

6.78, 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

7.155, 这种解聘怀孕员工的作法真是荒谬绝伦，很难让大家接受。

8.175, 家乐福中国区总裁非常喜欢我，说我是一个好员工，兢兢业业很刻苦，准备向我求婚，我会考虑一下。

9.15, 治理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

10.30, 不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀员工开始做起!竞争为王,适者生存,让我们从小团队的第一名开始做起!

11.140, 一个医生就是为病人活着的，如果医生不为伤病员工作，他活着还有什么意义呢？

12.目前，加洲演员工会的标准就是每小时工资不得少于50美元。

13.109, 提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。

14.189, 为了扭转劣势，他带领全体员工力拚业绩，真是卧薪尝胆，艰苦备尝啊！

15.151, 中国员工认为，经理有权作出决定而且能够当机立断，那是理所当然的。

16.118, 与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。

17.115, 在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。

18.20, 公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而尽不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。

19.员工与经理总是势不两立的，就像老师与学生，还有猫和老鼠。

20.57, 让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。

21.172, 对那些白手起家的家族式企业家来说，往往还表现出强烈的英雄主义，把自己打扮成企业的英雄，以牺牲员工的正常发展来满足英雄主义的心理。

22.第二天，我告诉其它员工，那6个同事回家帮助抗旱了。

23.106, 在一些人看来这是惠而不费笼络人心的手段，是企业家不可缺少的画馅饼的才能。但现在的员工们已经越来越不相信它了，尤其当明天已经到来，"精神"并没有变"物质"，而老板又在许诺后天的精神牙祭之时。

24.26, 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。

25.200, 拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。

26.202, 美国公司对其海外员工数量的增长讳莫如深。

27.171, 厂长为了使自己的产品精益求精，不得不集思广益，召开了员工大会。在会上，大家积极发言，各抒己见，找到了解决问题的方法。

28.4, 不要以为，从员工身上克扣银两是一种很精明的做法，毕竟这点银子是发不了大财的。在创业的前期，每一个有能力的员工是公司赖以发展的根本。

29.改进创新”是延锋江森企业文化的重要基础。“正直、诚信”是延锋江森人表里如一的行动准则。

30.79, 没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。

31.35, 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

32.25, 一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

33.66, 产品质量是企业的生命，工作质量是员工的岗位。

34.197, 一想到多做多错，有些员工干脆得过且过地混日子。如此下去，公司如何有前途？

35.这样员工才会感觉到自己在成长。

36.177, 老板一再要求员工延长工时的行径，无异于杀鸡取卵。

37.158, 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。

38.43, 创业找到泉水如何分配？挖个池子贮水供自己和员工享用和发展，溢出池子的流向社会，奉献社会。

39.22, 公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

40.7, 员工并非打工仔，同是兴怡一家人。

41.对社会有正面影响的公司。这些东西在百度业务上都有机地统一起来了，这是我觉得非常非常幸福的一点。

42.员工要工资、政府要纳税，这就是义，而且，往往只有你先接受义之后才能挣大钱。

43.24, 所谓奉献，既是蜡烛燃烧自己，奉献光明；汽油燃烧自己，奉献动力；小蜜蜂燃烧自己，奉献蜂蜜；企业燃烧自己，奉献社会；作为企业的员工燃烧自己，奉献企业，并通过企业奉献社会。

44.95, 闹革命不能光顾个人安全，如果为了个人安全，我就不到中国来了，只有消灭法西斯，方有最可靠的安全，共产党员，不能首先为个人的安全，就是为伤病员活着的。如果医生不为伤员工作，他活着还有什么意义呢？

45.子冲无奈地看了一眼电梯紧闭的门，转身走向饭店员工专用的楼梯。

46.156, 众员工：临行前送你几句话吧，祝你财源绝断，生意完蛋，下辈子再见，欠钱不还，全家死完你！

47.65, 团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

48.103, 员工，尤其老员工，总认为自己为企业做了很多事，但如果没有企业，你连做事的机会都没有。

49.72, 只喜欢听员工汇报公司的正面消息，而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳，另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧，中干会上歌舞升平，企业根基渐渐糜烂。

50.183, 人力资源是企业制胜的关键，如何保留核心员工是每个企业孜孜以求的管理密笈。