1.有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。

2.此外，研究并发现建设知识管理基础是提高台电公司组织绩效最重要的因素。

3.最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

4.一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。---博恩崔西。博恩·崔西

5.普通中学的绩效考核主要是借鉴企业和政府的绩效考核，有些中学做得好些，有些却流于形式。

6.工钱每月三到五两银子不等,我方有自己的绩效评估,多劳多得,少劳少得,违纪违法者开除。

7.尽快建立独立于财务核算系统的绩效评估管理信息系统。

8.它挂在那儿，静静地提醒他们，高绩效是很自然的事情也是你热切期望的。

9.每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

10.应通过编制透明的预算、开展实施工作和进行评估，增强世卫组织的务实精神、竞争力和绩效。

11.区分了所有权后，国家股，法人股比例对公司的绩效无明显影响。

12.我国迫切需要一个符合农信社特征的绩效评价体系。

13.经理大力推动绩效提升运动，弄得大家拚命加班 .com，的确出现了矫枉过正的现象。

14.自从2010年起，沭阳镇政府已经将道德标准加入到公务员绩效评估系统中。

15.高原缺氧和睡眠剥夺会严重影响军事作业的绩效，因此，有必要在高原环境中探讨SD的有效对抗措施。

16.巴拉克奥那马总统宣布了一项影响广泛的教育政策，该政策支持向老师发放绩效奖金及延长教学日和教学年。

17.个人信贷业务已经不是营业重点，甚至"现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。"。

18.其次通过对平衡记分法、关键绩效指标法、目标管理法和360度绩效评估法的优劣比较分析，设计了一套综合绩效管理体系。

19.本文基于中国深沪两市的上市企业，对于中国上市企业的多元化战略和绩效间相关关系进行了实证研究。

20.第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。

21.然而，无论是从理论上还是从实践中，目前的教师绩效管理仍然主要局限于教师绩效评价层面。

22.三要坚持由基层官兵担当工作绩效的评判员。

23.姚荣祥表示,捐款是自愿的,并否认网友捐款与年终绩效考核挂钩的说法。

24.应送交相关表格，连同新进员工简介训练检查表及三个月绩效考核表，注明对该员工处置的建议或许是辞退或要求调职。

25.*弯历经日本51年殖民统治,高压统治的暴政令人发指,但不可讳言,日本也留下了少数至今余荫犹存的治理绩效,公共卫生就是这少数治绩之一。

26.首先描述分析中西部地区农村信用社的经营绩效.

27.根据在宜春市的实地调研，对宜春市粮食补贴制度及实施过程进行绩效分析。

28.元旦假期已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！

29.“防控治联”交相为用、互促并进,有力提高了宣城市中院涉诉*访工作绩效。

30.美国特许学校以是否实现在特许状中的绩效目标为存在的依据，其在这场择校运动中颇引人注目。

31.刑事拘留数、行政拘留数、退查率、破案率等是以往公安机关最常见的绩效考评指标,而如今它们已经退出了安徽省公安机关的考评体系。

32.分析了一个多产品联合订货库存模型的绩效。

33.中药组每年业务费不到160万元、执行人力4名,预算与人力俱缺,导致“中药掺含西药”的日常抽检业务松懈,抽查件数过低,执行绩效不彰,把关机制严重阙漏。

34.忘却绩效评奖吧.众议院民主党人正在加速叫停整个联邦政府的绩效工资.

35.本研究假设对于同样的手机键盘操作任务，手机各按键的位置不同，在操作绩效上存在差异。

36.最后，以婚纱、书局、电脑资讯等三个业种为例，利用判别分析，进一步探求经营绩效与聚集强度之间的关系。

37.实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

38.为实现动态人事管理,该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制,中层干部竞争上岗制,动态绩效考核制,领导干部试岗制。

39.它们坚持论资排辈,而不是论绩效来晋升.

40.绩效管理是人力资源管理的一个重要职能，在促进组织目标实现的赶程中绩效管理发挥着越来越大的作用。

41.一国的收入再分配水平和经济绩效之间存在着密不可分的关系。

42.在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

43.我国正在进行产业的调整，上市公司纷纷进行资产重组，并力图获得整体绩效业绩的提升。

44.参照公司另行制定的绩效考核表。

45.此外，本研究也发现控制股东掌握公司的控制权愈多，确实愈会降低独立董监事改善公司绩效之功能。

46.区县党政工作实行绩效考评2013年09月16日12:59。

47.那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位，能更快地越过机构政治藩篱。研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。

48.实行负担教育阶段教员绩效工资制度.

49.找一个现成的书面绩效评价表格，也可以自己亲自创建一张。

50.管理厂务部员工的绩效,确认和发展本地人才.