1.SABIC和沙伯基础创新塑料公司在全球雇员数总计约33，000员工，在近60个国家和地区设有办事处。

2.大多数顾主必须至少编制三笔分录来记录工薪的现金支付：给雇员的实得工薪、给政府的工薪税和工薪扣除额，以及雇员额外福利。

3. 他们通过笔记本电脑上传本田保全人员粗暴对待雇员的视频。

4.一方面，雇主会在交谈中衡量入围名单中的候选人，另一方面，准雇员也在考虑眼前的这份工作是否适合他。

5.99. 作为临时工，平野从技术角度讲属于劳务中介公司的雇员，并非他所在工厂的员工。

6.雇员们与工会领袖们的意见仍大相径庭，根本无法达成一致或进行妥协。

7.由卡马特本人也供认，其雇员严重缺乏方案和所需的技艺，无效地控制库存。

8.为了省钱，我们国家制刷公司决定按每位雇员制刷数量计付工资，而不是按他们制刷所花的时间付酬。

9. 会费约为10美元或者20美元，由雇主和雇员共同承担。非会员每使用一次，需支付50美元。

10.社会无疑也是这样,作为雇员,我们甘心被雇主肆意榨取劳动成果;作为消费者,我们欣然接受卖家高出成本几倍的售价。

11.136. 1981年，一个摩托车厂的37岁日本雇员，被其身旁的人工智能机器人所杀。

12.作为一名文化翻译，乔治渴瞧援助那些就许很多多事情来向他求救的日方雇员，包括属于他专业学问范畴内和之外的标题。

13.这可能会造成雇员队伍人心涣散,也可能预示着预定的效益无法达到.

14.13. 婚姻介绍所提供血型匹配测试，还有一些公司在给雇员安排任务时会参考员工的血型。

15.这家公司给雇员的待遇很好。

16.所有雇员抑遏索要、收受任何馈送，如：“红包”、小费、礼物、回扣和文娱等。

17.而且只有四个州:德克萨斯州,阿克拉荷马州,纽约州现在再加一个密苏里州,只有这四个州要求实验室雇员提供资质证明.

18.国家工商行政管理总局消息，中国私有企业目前成为雇员主要的工作来源。

19.雇员的保健成本正在谈判,但有可能增加数百万美元.

20.设计一个健康和安全的计划，最重要的事情之一是指导你的雇员或主持工作的关键管理者如何对灭火器进行使用和分类。

21.即使如此，我们希望雇主不应该利用法例的灰色地带，在饭钟钱和休息日工资巧立名目，侵损雇员的利益。

22.这个项目定时器追踪，工作在项目和任务后里，他可以让客户端和雇员彼此之间联系，并且可以让客户端去观察这个项目完成的进度。

23.199. 而与此相反的是，捷蓝航空公司却有一位胆识过人的雇员从纽约王后大道的总部，将航空装备装上他的通用Yukon越野车，驱车顶风北上前去救难。

24.本通知书请于雇员终止受雇之历月后10天内提交信讬人。

25. 因此，给政府雇员支付薪水的结果就是，把生产经济商品的经济资源转移到没有市场需求的服务中。

26. 凯文克莱尔，Facebook元老级雇员也是第一位广告销售人，将会在下个月离职。他已经在这里工作了6年半了。

27. 有些雇员与门口的保安人员相勾结，因而他们可以将公司的东西偷出去。

28. 此外，该法院还规定，男性雇员可以蓄须，但老板有权命令他们把胡子打理好，以防他们变成翻版流浪汉“鲁滨逊”。

29.1. 这家公司给雇员的待遇很好。

30.5万英镑的奖金都要缴纳一次性奖金税,税率为50%,税款由银行而不是雇员缴纳。

31.在瑞典,由雇主和雇员所在的行业协会组织、仲裁方以及政府管理部门三方力量协商决定行业工资水平,而且没有最低工资制度。

32.21. 有些雇员与门口的保安人员相勾结，因而他们可以将公司的东西偷出去。

33.一家鞋店的雇员沙班举着一块标语牌,他呼吁要赋予他们更多的权利.

34.120. 此次工潮中，勇于反抗的雇员们已经停工好几天了，他们抱怨说工资太低，医疗保险承保范围太狭窄。

35.19. 许多女雇员也喜欢有一个男主管，因为他们“更权威”，而且比女主管“说话更坦诚”。

36.相当多的新创意是来源于公司的新成员。把新雇员集中起来发挥他们的智力和想象力。

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38.为了省钱，我们国家制刷公司决定按每位雇员制刷数量计付工资，而不是按他们制刷所花的时间付酬。

39.我是一名联邦雇员.我在劳动部门工作.

40.试图真正触动私有制，让雇员处于与资本家分庭抗礼的地位，那是资产阶级所绝对不能容忍的。

41.她强调不必让雇主觉得你是在特意寻找一份写字工作。“自然而然地，未来雇主就会知道你写的东西已达专家级水平，并会把你而非他人当作一名雇员来深入了解你。”。

42.因才评薪、按级计薪”,将待遇分为6个档次。

43. 该公司业务遍及50多个国家，雇员人数达22000名，为制浆与造纸、岩石及矿物加工、能源等多个行业的客户提供专业服务。

44. 许多女雇员也喜欢有一个男主管，因为他们“更权威”，而且比女主管“说话更坦诚”。

45.自许多雇员去年12月收到iPhone作为节日礼物后，这一需求变得尤为强烈。瑞德表示：“我们忙成一团。”。

46.26. 雇主们用不同的叫法称呼他们"y一代"或"千禧一代"但一致认为，他们是有史以来最骄纵的雇员，目空一切。

47.人才是公司最重要的资产，然而，吸引并留住人才谈何容易，要留住雇员并激励他们，单靠一份薪水是做不到的。

48.一旦知悉公司严惩对付不法之徒，其他雇员或董事局成员都不敢轻举妄动去"做假账"或侵吞公款。投资者也见到公司十分重视管治。

49.作为临时工，平野从技术角度讲属于劳务中介公司的雇员，并非他所在工厂的员工。

50.良心未泯的高层管理人员。