1.在正确原则指导下的薪酬管理，才有可能是科学的。

2. 岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。

3. 在企业的人力资源管理活动中，薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。

4. 不过，他对移居香港找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。

5. “三三制薪酬”体系，即三大价值导向、三大基础工程和三大设计技术。

6. 有几家银行目前正招兵买马，并给出诱人的薪酬福利，其中就包括奖金保障。

7. 他说,洋河股份属于国有控股企业,在现有体制下,按资排辈和薪酬激励不到位都难以吸引到新型人才。

8.他们同时还在向法庭申请禁制令，禁止福克斯公司在将来不付薪酬使用实习生。

9. 期股，作为长期薪酬重要形式之一，确实产生了积极的激励作用，但并非如今今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。

10.这不是个好时代，因为女性和男性的薪酬差距自1963年以来仅仅减少了不到半个便士。

11.希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.

12.由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。

13.最终公司有52名员工取得高级工证书,23名员工取得中级工证书,薪酬也有200元到500元不等的提高。

14. 新荣记酒店在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。

15. 本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。

16.学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法，但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说，还鲜见学者提及。

17. 钢铁、煤炭等去年全行业亏损的行业,隐形失业的问题可能会非常严重,这些企业虽然没有裁员,但工人的就业质量明显在下降,工作时间缩短,薪酬水平下降。

18. 最后，监管人员的薪酬支付方式应当更加接近于银行从业者。他们挣得的奖金，应当以监管范围内破产企业的减少数量为基础，并延期三到五年兑现。

19.刚毕业,原先她勤工俭学的3家意大利知名商业机构,都先后要聘任她作美术视觉策划,并给予较高的薪酬,她都婉言谢辞了。

20.中国南方人才市场发布广东地区月平均薪酬调查报告,数据显示,广州市平均月薪为6830元,次于深圳居全省第二。

21.他说,洋河股份属于国有控股企业,在现有体制下,按资排辈和薪酬激励不到位都难以吸引到新型人才。

22. 同时，他们面对高薪酬的渴望而自身综合素质培养条件相对缺乏与社会高薪酬对应相对综合素质较高的矛盾，目前，就业市场中存在的不正之风，都使贫困大学生产生一系列的负性情绪，影响到他们的心理健康。

23. 永州鸿基房地产公司是一家中外合资的房地产开发企业，其原有的中层管理者薪酬激励机制并没起到多大的激励作用。

24.不过，他对移居香港找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。

25. 然后，根据建筑企业薪酬成本控制中存在的问题和自身特点，以及影响薪酬成本的可控因素展开分析。

26. 当前公务员薪酬改革及更广义上的收入分配改革,平均主义的思潮已经或隐或现。

27. 不要让一个薪酬管理服务商卖给你超过你所需要的服务...

28.薪酬待遇强差人意,加上当局去年大幅提升机长飞行时数要求,导致美国地区航企机长荒日趋严重。

29.栾丽娜说,在条例草案征求意见过程中,一些意见提出,国家出资企业管理者的薪酬是社会公众关注的焦点,应当建立健全薪酬分配机制,实行奖优罚劣。

30. 当一年结束时我算我薪酬总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。

31. 就效率而言,员工帮助企业盈利的多少,是决定员工薪酬高低的基础,企业多赚才有员工的多拿,不该有“穷庙富和尚”的异常现象。

32. 第三章阐发了阜阳卷烟厂薪酬制度及管理的基本情况.

33.文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。

34. 在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。

35.对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。

36.影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

37. 在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

38. 与此同时,受求职者薪酬预期见涨影响,为招聘到合适的人才,用人单位提供的薪酬起点也有所提高。

39.新的薪酬文化就是按业绩付酬.

40.因为,没有人会知道薪酬保密制度下会掩藏着一个还是一百个错误.

41. 傍晚,林卫从学塾回到家中,林菱已经做好晚餐,昨天学塾发了薪酬,这一顿比往常要丰盛,林菱端上来的两菜一汤中,有一份是肉食。

42.公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。

43. 公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。

44. 工作清闲又如意，迟到早退随你意；新年多多发福利，奖金赛过华尔街好几亿；结婚单位给房子，休闲旅游都是报销的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！

45.但是他们的薪酬比那些在终身制考察期中的教授要少，并且他们的工作还没有保障。

46. 把“锻炼身体，保持微笑，时常惦记，经常骚扰”作为第一要务，力争工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新台阶。二月二快乐！

47.财务核算等各种方法，得出本文的结论。

48.本文通过对公司现行薪酬体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的薪酬管理方案。

49. 试论美国薪酬不均之趋势，以及这些趋势的起因。

50.本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。