1. 抛开生活的忧愁，让乐观伴奏，愿你开心快乐到永久；抛开情感的防守，让真诚守候，愿你幸福甜蜜到永久；抛开工作的薪酬，让奋斗为首，愿你步步高升到永久。609到永久，愿你美好无尽头。

2.挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。

3.给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，带给员工精神上的满足。

4.利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管薪酬这种问题，万事大吉。

5.得失强度效应以及价值形式效应。

6. 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

7.随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

8.本文是以西安化学试剂厂为研究背景，进行薪酬制度的考察和研究。

9.由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。

10. 在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

11. 据雅虎体育报道，马丁下个赛季的薪酬总额将达到265万美元，加上管理费和代理人酬金，新疆广汇队为引进马丁总共需要花费300万美元。

12. 结果显示,大学生的薪酬期望值继续降低,但他们对国企的青睐度大幅提升,有近四分之一的大学生求职首选国企。

13. 上述金额主要是前些年积累下来的管理人员专项养老金和递延薪酬,包括奖金.

14.工作清闲又如意，迟到早退随你意；新年多多发福利，奖金赛过华尔街好几亿；结婚单位给房子，休闲旅游都是报销的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！

15. 近日,南方人才市场发布的年度薪酬报告显示,惠州以平均月薪6029元在珠三角地区位列第四,高于东莞、中山、珠海等城市。

16.笔者作为HG公司的薪酬设计小组成员，全程参与了整个薪酬管理体系的设计工作。

17.公司虽然仍有通知薪酬管理服务商员工个人工资的变化，扣减，和最终支付的责任，但薪酬管理服务商是以后的方向。

18. 文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。

19. 淡马锡在年报中说，其薪酬计划的原则是与股东一道分享收益和分担痛苦。淡马锡的股东也即新加坡政府。

20.此前几年,薪酬最高的高管由中国平安和平安银行轮流做庄,和万科一样,两家公司总部也均在深圳。

21.花教练知道李如意已经威名扫地,再无必要留在武馆,如今见他自动提出辞职,只好顺水推船送客出门,于是让人给他结算了薪酬,打发他离开武馆另谋高就。

22. 这听起来可能很多，但如果你周密计划薪酬小康，可巨大的。

23. 西方银行界的CEO和董事长们所犯下的错误似乎更加罪恶昭彰，因为领取高额薪酬并没有帮助任何一个实体在这场危机中表现的更好。

24. 希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.

25. 花教练知道李如意已经威名扫地,再无必要留在武馆,如今见他自动提出辞职,只好顺水推船送客出门,于是让人给他结算了薪酬,打发他离开武馆另谋高就。

26. 所以，当他们感到在薪酬上被俱乐部所欺骗，在赛场上被高薪水队友的光芒所遮掩，这个时候，这些球员可能会在训练中少卖力气，而在比赛中多吃独食。

27. 德勤的调查发现，尽管目前的新焦点是风险和控制，但许多最大型公司迄今仍未找到将薪酬与风险挂钩的有效方法。

28.涨薪酬,力求觅到合适人才;毕业生则表现从容。

29. 生产经营困难企业可通过与职工进行集体协商,采取在岗培训、轮班工作、弹性工时、协商薪酬等办法不裁员或少裁员。

30.第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。

31.导游回扣问题的直接原因是不合理的导游薪酬机制，导游薪酬来源缺乏保障，导游迫于生存压力不得不拿回扣。

32. 本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。

33. 在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。

34. 最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

35. 面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。

36.本文主要以昌泰高速公路公司为例，对其薪酬体系进行了研究并提出了改进方案。

37.他们同时还在向法庭申请禁制令，禁止福克斯公司在将来不付薪酬使用实习生。

38.但由于人员极缺，技工现在看来已经成为最诱人的工作，“这些工作薪酬不菲，尽管在当今的环境内可能显得不够体面，但技工们将来还可能开自己的公司当老板。”约雷斯说。

39.尽管高盛2009年收益高于2007年，布兰克梵的薪酬却减少了。

40.薪酬设计是建立薪酬管理制度的前提和重要组成部分。

41.新的薪酬文化就是按业绩付酬.

42. 会议决定,暂时将樱木作为议员的薪酬委托给名古屋法务局代行保管,并通过律师向其本人进行说明。

43.有的人用它来密切关注自己从事的行业的需求情况，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求涨工资时有备无患。

44. 文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。

45.薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。

46. 受托人如获给予薪酬，则根据本条发给的津贴，须在薪酬之外加付。

47. 优化绩效考核，调整薪酬设计。

48. 在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。

49. 上述业务的雇主填报的薪酬及退休金报税表档案.

50.本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。