1.中国专利局的官员如果批准的专利越多其薪酬越多。

2. 本文通过对员工对薪酬不满意的原因分析，说明了薪酬管理的重要性。

3. 薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平。

4. 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

5. 自70年代以来，即使是在那些经济持续增长的年头里，美国的社会的真实薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等则日益加深。

6. 霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！

7. 薪酬管理必须考虑内部公平和外部公平，岗位评价有助于实现薪酬管理的内部公平。

8.财务核算等各种方法，得出本文的结论。

9. 台积电解释,整体薪酬包括本薪、奖金及员工分红,到职期满三个月即可参与每季员工分红,共享公司盈余。

10.本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。

11. 本文亦进一步将研究结果与前人文献比较，并对实证结果提出管理涵意，可做为观光旅馆旅业制定薪酬制度时之参考。

12. 文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。

13.目前培训行业的薪酬设计制度确实存在诸多弊端。

14.薪酬下降不怕,通过努力让企业红火起来,赚了钱,还有可能升回来,但一前一后,性质是不同的。

15. 此外，任何配得上其丰厚薪酬的投资银行家都知道谦恭温顺可换不来钱赚。

16.青岛德瑞骏发生物科技有限公司的技术顾问一职,薪酬计算上则使用了欧元计薪,给应聘者提供每月8000欧元的薪资。

17.熟悉薪酬福利制度和相应的管理方法,掌握相关的劳动法和社会保障政策.

18.据媒体报道,日前富士康在上海举行的中国总部破土典礼上,郭台铭表示预计今年年底中国内地员工的薪酬将超过中国*弯本部。

19. 会议决定,暂时将樱木作为议员的薪酬委托给名古屋法务局代行保管,并通过律师向其本人进行说明。

20. 新荣记酒店在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。

21.有几家银行目前正招兵买马，并给出诱人的薪酬福利，其中就包括奖金保障。

22. 薪酬冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.

23. 凭借着强调社会意义和质疑歧视、堕胎、社会序位的故事，韦伯成为全国薪酬最高的女导演。

24.职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。

25. 不过，他对移居香港找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。

26.抛开生活的忧愁，让乐观伴奏，愿你开心快乐到永久；抛开情感的防守，让真诚守候，愿你幸福甜蜜到永久；抛开工作的薪酬，让奋斗为首，愿你步步高升到永久。609到永久，愿你美好无尽头。

27. 还设立了“三级九等”职级管理制度,把法官助理和执行员助理、*记员和辅警分别设为高、中、初三级,每级分设三个等级,实行薪酬与等级挂钩。

28. 就效率而言,员工帮助企业盈利的多少,是决定员工薪酬高低的基础,企业多赚才有员工的多拿,不该有“穷庙富和尚”的异常现象。

29.在终止聘用的情况下，尚未领取的年假的薪酬应根据去年应付工资支付给员工。

30. 盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色,并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭.

31. 过去，通过股票期权的形式向高管发放薪酬的成本不必记入公司的损益表。

32. 中国专利注册机构的工作人员的薪酬与专利数量挂钩。

33. 一般来说,在职职工的薪酬主要由国家规定的工资、社会福利,以及用人单位根据自身情况制定的如书报费、车贴等福利组成。

34. 那些借导游薪酬问题来证成收授回扣佣金者,竟然连最起码的法律观念都不顾了,实在可惜。

35. 我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.

36. 如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。

37.利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管薪酬这种问题，万事大吉。

38. 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。

39. 拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。

40.自70年代以来，即使是在那些经济持续增长的年头里，美国的社会的真实薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等则日益加深。

41. 薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。

42.山东烟台一家国企员工孙启新觉得,有一个合理的薪酬基础才能谈敬业。。com

43.职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。

44. 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾唿，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

45. 本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。

46. 本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。

47. 薪酬下降不怕,通过努力让企业红火起来,赚了钱,还有可能升回来,但一前一后,性质是不同的。

48.文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。

49. 但他认为,中国现在还没有到高薪养廉的阶段,公务员薪酬制度改革是个系统化公车。

50.堕胎、社会序位的故事，韦伯成为全国薪酬最高的女导演。