1.墙上这些规章制度,早已名存实亡了。

2.改革任何旧制度，总不免要受到抱残守缺的人的阻挠。

3.由于制度不健全，工作上漏洞很多，目前，我们的当务之急，是先做些补偏救弊的工作。

4.这种姿态的合理性在于，它坚持这样的立场，任何以权力为取向的现存制度安排都因为权力的压迫性而不可救药地堕落在谎言之中。

5.在官员知法犯法不是新闻、依法治国才是新闻的时代，抛开制度变革不谈，每个人都应扪心自问：如果体制有毒，个人在其中的罪孽就可以赦免么？

6.农村土地制度的改革能够释放农民的生产积极性，促进农业的发展，提高农民的收入，实现农村的整体繁荣。

7.要有群众监督制度，如果党和政府不受监督，就一定要脱离群众，犯大错误。

8.他在小说中无情地揭露和讽刺了封建科举制度的弊病。

9.实行村务公开制度，解决了过去村干部一手遮天，群众真相难明的问题，因而深受群众的拥护。

10.健康医疗制度是人民身体健康的守护者，它为每个人提供了及时、有效的医疗服务，使人们能够生活在一个没有疾病困扰的环境中。

11.商场的管理工作经纬万端,首先是要建立健全的规章制度,整顿好经营秩序。

12.用智慧创新审计工作，用制度规范审计行为，用廉政维护审计形象。

13.为了蛋汤清白，要有舍弃蛋黄的大方；为了官场廉洁，要有改造制度的勇气！

14.制度名言事将为，其赏罚之数必先明之。

15.尽早建立一套客观的，符合自己公司的管理制度，负责你会在同样的问题上浪费同样的时间，有时候甚至危及公司的性命。

16.当前推动以创业板为重点的多层次市场建设的条件已经比较成熟，创业板要实行更能适应创业型企业投融资需求和风险管理要求的制度安排。

17.我只是把个垂死的制度的牺牲者摆在人们的面前，指给他们看：‘这儿是伤痕，这儿是血，你们看！’也许有些人会憎厌地跑开，但是聪明的读者就不会从这些伤痕遍体的尸首上看出来个合理的制度的新生么？

18.按照书本上的方法来驾车，就会完全合于马的脾性，以古人的制度来约束现今的人，就不能通达事物的变化。

19.如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

20.生搬硬套西方企业理论，忽略中国企业本土文化背景，企业管理全盘西化、制度化、文本化。其结果是企业形态不伦不类、企业文化不洋不土、企业命运不生不死。

21.信用制度是市场经济的助推器和安全阀。

22.皇室典范是皇室制度的基本法律。

23.育儿教育制度的完善能够帮助父母更好地育儿教育，提高孩子的综合素质和未来发展的机会，培养健康、快乐、有责任感的新一代。

24.劳动生产率，归根结底是保证新社会的制度胜利的最重要的东西。列宁 

25.短期行为和长期行为的根本区别，在于一个经营者大多数时候，是在放弃品牌建设、制度建设、人力资源建设、核心竞争力打造等以获得眼前利益，还是相反。

26.有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

27.正确的指挥，无需碟碟不休；出色的制度，无需要厚厚一本。

28.在封建社会中，君臣定分，廉远堂高，等级制度是极为森严的。

29.工人们迫切希望改革不合理的工资制度。

30.教育是没有代用品的，每一世代都对自已，及对后世负有保护、发扬、传递其文化的责任。人类为了这个目的所研究出来的制度，便是所谓的教育制度。

31.依靠贫农，团结中农，有步骤地有分别地消减封建剥削制度，发展生产。、在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。

32.金钱是新式的奴隶制度。它与旧式的奴隶制度不同的是：与奴隶之间没有任何人性的关系，没有任何人格上的往。托尔斯泰

33.在封建科举制度下，许多人都幻想以十年寒窗之苦，换取功名利禄。

34.品行好，人不忍为恶；制度全，人不能为恶；法制严，人不敢为恶。

35.落实制度安全好，严格管理漏洞少。

36.毋率尔破坏社会组织及家庭制度，幸免各趋极端。

37.通过以上事例，充分体现了社会主义制度的无比优越性。

38.废除黑奴制度虽然不是那么容易，但追求爱情更难！林肯

39.许多的旧制度在一连串的改革后，正处于土崩瓦解中。

40.学校取消了一些不合理的规章制度。

41.公共交通制度的优化改革能够提高城市的交通效率，减少拥堵和污染，让市民出行更加便捷和舒适。

42.实行村务公开制度后,彻底解决了农村基层干部中存在的欺上瞒下的问题。

43.这家商场防火制度不严格，终于酿成了火灾。

44.一个单位，有自己的规章制度，岂容你们各自为政。

45.名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

46.医院应该加强管理，进一步完善各种规章制度。

47.任何一个新的社会制度都要求人与人之间有新的关系，新的纪律。

48.如今那种靠阿谀奉承谋取官职的终南捷径已行不通了。人事制度的改革堵塞了那条邪路。

49.切身感：制定让员工有切身感的管理制度，发挥员工最大潜能。

50.用价值观管高人，用制度管普通人，用人盯着小人。