1. 本文在构建唐钢机修厂车间生产管理系统总体框架的基础上，对系统中图档管理模块和人力资源管理模块进行了详细的设计，部分实现了系统功能。

2.他指出这种职员活动对大城市的短期影响“非常有限”，由于“人力资源总是涌向资金会萃的地方”。

3. 资源经理可以从多家签约公司中为项目选择人力资源，商定的咨询费率可以将项目成本维持在较低的水平。

4.最先进的设备配置，一流的人力资源，使得东联仓储公司在生产和开发新型的仓储设备方面始终站在行业的前列。

5.目的:研究分析医疗资源重新调整后,联勤分部水平上卫生人力资源配置的公平性.

6.给定的人力下,为企业选择到最合适的人。

7. 从人力资源管理的观点来说，知人善任并能留住良好的人才，是企业的一大课题，尤其是高科技的企业。

8. 设有劳动经济学1个硕士点，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障3个本科专业。

9.设备和卫生人力资源。

10.对外经贸大学人力资源专家陈胜军直言不讳的指出："可以说，他这种就是不识时务的行为。"。

11.否则，人力资源作为企业开展的第一资源将会给企业带来内讧，使投入产出比降低。

12. 为了满足这一需求，日益需要从发展中国家招募经过培训的卫生工作者；这一趋势使得发展中国家人力资源短缺的现象更为恶化。

13.本文第一章阐述了人力资源管理在企业管理中的发展历程，提出顺利实现劳动人事制度改革，是保持国有企业旺盛生命力的关键。

14. 信息部与财政部及人力资源部已经将从客户订单到工资账册所有的程序都放在了网上。我们每周二下午也会有培训课程。

15. 最近，人力资源和社会保障部出台指导意见，要求事业单位逐步推行定岗定编工作。

16. 为奥运会患者提供无缝隙式护理服务，护理部充分发挥职能作用，进行科学有效合理的护理人力资源管理。

17.因此，实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。

18. 开发和管理企业人力资源不仅直接关系到企业的经营现状，甚至关系到它的兴衰成败。

19. 这时，中年女人突然看到巨象集团人力资源部的负责人急匆匆地走过来，满脸堆笑地迎向老人，毕恭毕敬地站好。

20. 毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。

21.员工培训、人员调配等方面的职能工作就缺乏针对性。

22. 本文第一章阐述了人力资源管理在企业管理中的发展历程，提出顺利实现劳动人事制度改革，是保持国有企业旺盛生命力的关键。

23. 全公司上下把提升人力资源管理的重望寄托在这位人力资源部经理的身上，这位经理也不负众望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

24. 没有一套科学合理的绩效考核体系，人力资源管理中的工资发放、员工培训、人员调配等方面的职能工作就缺乏针对性。

25. 以某三级甲等医院人力资源管理部门应用结构化面试的方法招聘门诊导医员为例，对面试方案的设计到实施的步骤进行了探讨。

26. 充当公司的中心枢纽和人力资源服务经纪人.

27. 选修科目则反应了管理学院的研究方向，如：金融，人力资源，营销，信息，经营等。

28.在以人才为企业核心竞争力的新经济时代，人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败，其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。

29. 人力资源管理是各企事业单位管理工作的重要组成部分。

30.人力资源是企业制胜的关键，如何保留核心员工是每个企业孜孜以求的管理密笈。

31. 之前于1996年加入森科尔,苏是人力资源的副总裁在公司的财务科.

32. 通过推动并指导性地认真讨论公司怎样组织起来实行战略，人力资源管理师也要成为战略执行者中的一员。

33.最近，人力资源和社会保障部出台指导意见，要求事业单位逐步推行定岗定编工作。

34.免去张小建的人力资源和社会保障部副部长职务。

35. 联洋人力是中国快速成长的中高层人力资源整合服务供应商，是中国发展速度最快的专业人力资源机构之一。

36. 目的：研究我国药品经营企业执业药师人力资源的开发现状和途径。

37.要以人力资源规划纲要的实施为核心，加强劳动工资管理，实现提效增收。

38.邱某为了帮该公司中标,找到了时任大秦公司人力资源部视察员卜某。

39.准备人力资源部必需的文具和办公用品.

40.这时，中年女人突然看到巨象集团人力资源部的负责人急匆匆地走过来，满脸堆笑地迎向老人，毕恭毕敬地站好。

41. 因此建立完善的农村成*教育支撑体系，推动成*教育发展，从而促进农村人力资源开发是农村经济发展的现实选择。

42.她说：“我和他私聊了一次，很简单地告诉他，他的行为影响了我的工作表现，我感到挫败和困窘。我甚至说，如果我真那么无能，那我们应该让人力资源参与我们的讨论，做个离职计划或给我记一过。”。

43. 提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径，并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。

44. 企业的人力资源职员不可能面对每一个学生都详细地深谈,不可能做到沧海淘珠,不遗寸长,他们必须在给定的经费、给定的人力下,为企业选择到最合适的人。

45. 前言：目的：通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置与人才需求状况，发现问题，提出建议。

46. 因为企业并购活动带来的诸多的不确定性，使企业面临着很大的人力资源风险，企业可能会因为人力资源问题处理不当而导致一着不慎，满盘皆输。

47.内容和机制三个角度纵向铺展开来，组成全文的主要构架。

48. 粤桂经济合作的不断丰富和深化，为两省区的人力资源合作提供了新的发展机遇和动力。

49.在次月5日前，得到投票卡的员工把有效卡投入人力资源部“华英雄“投票箱内。

50.本文的观点与研究成果将有助于广汇集团进一步提高人力资源管理水平，有助于中国企业人力资源管理的理论与实践的发展。