1.公开竞聘,实现由“伯乐相马”到“赛场竞马”的转变。

2.从“伯乐相马”到“赛场竞马”,我省深化干部人事制度改革创新。

3.赞美潜入耳，润物细无声伯乐相马，相中的马将产生极大自信，百里马也变千里马。

4.从“伯乐相马”到“赛场竞马”,我省深化干部人事制度改革创新。

5.兵藏武库,马入华山兵荒马乱兵慌马乱伯乐相马兵马不动,粮草先行。

6.伯乐相马这个故事,千年流传不衰,就是人们始终期盼着伯乐能够永存。

7.现实中，干部选拔模式主要有两种：一是，伯乐相马。

8.伯乐相马这个故事,千年流传不衰,就是人们始终期盼着伯乐能够永存。

9.兵藏武库,马入华山兵荒马乱兵慌马乱伯乐相马兵马不动,粮草先行。

10.朋友你说，韩寒的"彩票投注站"，是伯乐相马还是商业炒作？

11.而基于好的规则的规则赛马模式可以在很大程度上克服伯乐相马模式的弊端，大大改进制度效率。

12.我们盼望有伯乐相马的机会。

13.一个领导，要善于发现人才，就好像伯乐相马，使优秀人才脱颖而出。

14.兵藏武库,马入华山兵荒马乱兵慌马乱伯乐相马兵马不动,粮草先行。

15.现实中，干部选拔模式主要有两种：一是，伯乐相马。

16.一个领导，要善于发现人才，就好像伯乐相马知之小工具，使优秀人才脱颖而出。

17.伯乐相马这个故事,千年流传不衰,就是人们始终期盼着伯乐能够永存。

18.现实中，干部选拔模式主要有两种：一是，伯乐相马。

19.全面推行择优聘任、公开竞聘,实现由“伯乐相马”到“赛场竞马”的转变。

20.一个领导，要善于发现人才，就好像伯乐相马，使优秀人才脱颖而出。

21.伯乐相马模式存在几种较为严重的外部性，存在较大的腐败机会，也不具有现代性，这是其固有的弊端。

22.朋友你说，韩寒的"彩票投注站"，是伯乐相马还是商业炒作？

23.而基于好的规则的规则赛马模式可以在很大程度上克服伯乐相马模式的弊端，大大改进制度效率。

24.从“伯乐相马”到“赛场竞马”,我省深化干部人事制度改革创新。

25.从“伯乐相马”到“赛场竞马”，我省深化干部人事制度改革创新。

26.伯乐相马背后的哲学便是：人的能力是与生俱来的，但却需要相当可观的精确性去挖掘它们，而这正是值得培养的。

27.韩寒的"彩票投注站"，是伯乐相马还是商业炒作？

28.韩寒的"彩票投注站"，是伯乐相马还是商业炒作？

29.现实中，干部选拔模式主要有两种：一是，伯乐相马。

30.赞美潜入耳，润物细无声伯乐相马，相中的马将产生极大自信，百里马也变千里马。

31.全面推行择优聘任、公开竞聘，实现由“伯乐相马”到“赛场竞马”的转变。

32.现实中，干部选拔模式主要有两种：一是，伯乐相马。

33.伯乐相马背后的哲学便是：人的能力是与生俱来的，但却需要相当可观的精确性去挖掘它们，而这正是值得培养的。

34.伯乐相马背后的哲学便是：人的能力是与生俱来的，但却需要相当可观的精确性去挖掘它们，而这正是值得培养的。

35.伯乐相马，相而不骑，不如不相！

36.伯乐相马模式存在几种较为严重的外部性，存在较大的腐败机会，也不具有现代性，这是其固有的弊端。

37.赞美潜入耳，润物细无声伯乐相马，相中的马将产生极大自信，百里马也变千里马。

38.组工干部要学伯乐，却又不能仅仅停留在“伯乐相马”上，而要坚持与时俱进，变单一的“伯乐相马”为“考场赛马”、“群众选马”等等，使“千里马”在动态的考察中脱颖而出。

39.组工干部要学伯乐，却又不能仅仅停留在“伯乐相马”上，而要坚持与时俱进，变单一的“伯乐相马”为“考场赛马”、“群众选马”等等，使“千里马”在动态的考察中脱颖而出。

40.现实中，干部选拔模式主要有两种：一是，伯乐相马。

41.韩寒的"彩票投注站"，是伯乐相马还是商业炒作？

42.我们盼望有伯乐相马的机会。

43.伯乐相马这个故事，千年流传不衰，就是人们始终期盼着伯乐能够永存。

44.一个领导，要善于发现人才，就好像伯乐相马，使优秀人才脱颖而出。

45.赞美潜入耳，润物细无声伯乐相马，相中的马将产生极大自信，百里马也变千里马。

46.伯乐相马，相而不骑，不如不相！

47.朋友你说，韩寒的"彩票投注站"，是伯乐相马还是商业炒作？

48.“群众选马”等等，使“千里马”在动态的考察中脱颖而出。

49.组工干部要学伯乐，却又不能仅仅停留在“伯乐相马”上，而要坚持与时俱进，变单一的“伯乐相马”为“考场赛马”、“群众选马”等等，使“千里马”在动态的考察中脱颖而出。

50.兵藏武库,马入华山兵荒马乱兵慌马乱伯乐相马兵马不动,粮草先行。