1.人生不是学期制，人生没有寒假，没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇做这件事吧。

2.他知道大多数雇主会问他的劳工保险卡号码,便请你替他在本地的加拿大就业中心拿取申请表格.

3.但单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供加工、修理修配劳务，不包括在内。

4.高流失率下,雇主的招聘意欲持续旺盛,调查发现,今年第4季有65%受访香港雇主有意增聘人手,连续第2季高踞历来最高水平。

5.最佳雇主学会的业务开发经理威廉姆斯?约翰逊?

6.做家仆的人有选择雇主的自由，这也就是"反奴役国际"这类组织努力促使政府去实现的事。

7.雇主对雇员工伤事故赔偿责任制度建立的重要性于是随之凸现。

8.例如在英国，希望雇用掌握某种技术的外国人的雇主，要面对关于招聘广告必须在哪里公布的更加严格的规定。

9.“我们深陷高校毕业生为大学升学率的合作经营中，”使得学士学位不再是雇主的成就筛选措施。

10.但雇主纷至沓来敲我门的景象并没有出现，我变得不那么自信了，并且意识到我需要更多地推销自己。

11.劳委会也会在线上公布违反规定的公司和雇主名称，甚至会将累犯列为黑名单作为警告，他特别提到。

12.整只小队中,最适合站哨得便是杨真和赵清颜了,以赵清颜的身份,杨真的雇主加表姐,便是她要站哨,杨真也不会同意。

13.鹤山市沙坪某制衣厂的业务员刘某,从该厂离职一月后,想起尚有企业欠前雇主加工款,竟铤而走险私刻公章,“履行职责”代收加工款后据为己有。

14.商报记者周舒曼实习生黄乾重庆商报讯在雇主家搞水电装修时,看见隔壁家阳台门敞开,装修水电工人心起贼念,潜入了邻家盗走现金万余元。

15.什么时候最适合与我的雇主交涉增加薪水?

16.但是，根据我们的调查，大多数参与该项目寻找见习生的雇主都有雇用全职员工的需求。

17.然而特别是营建业的雇主们，却提醒当局此一高压措施可能导致公共建设工程延后。

18.这样的情形使得雇主及仲介业者得以大胆地剥削移民劳工.

19.你怎样才能变成最佳雇主？

20.顾问向雇主们建议采用新的工资级别制.

21.可以发展多种证书考试，这样在许多行业中，雇主们就能了解与求职者有关的更多有用信息，而不只是看他是否有一纸文凭。

22.申请人父母各自的雇主使用印有公司抬头信笺出具的雇佣证明信原件，注明父亲或母亲的职务、收入和起聘日期。

23.美国大学和雇主协会昨日公开的一项新的针对招聘单位的调查显示，工作单位最重视的三种技能恰恰是文理学院教育能够带来的。

24.研读同一个雇主的其他招聘广告。

25.拉马克说："招聘活动增加，参加人才招聘会的雇主当然也多起来了。"。

26.并透过成立由雇主、雇员和劳工处代表组成的小组，推广行业层面的三方会谈。

27.从雇主身上挣不到钱，李云就变着法从家政工身上挣钱。

28.“我们深陷高校毕业生为大学升学率的合作经营中，”使得学士学位不再是雇主的成就筛选措施。

29.本部分就雇主责任制度基本问题的阐释，为后面论述雇主责任中的职务行为起到了铺垫的作用。

30.在雇主承担责任后对雇员的追偿权的规定也颇具科学性.

31.上述业务的雇主填报的薪酬及退休金报税表档案.

32.的确，我们的雇主品牌调研报告显示，中国本地人才认为沃尔玛作为的雇主吸引力不亚于当地公司。

33.一家雇主形象咨询机构,每年都向大约30000名美国大学生询问他们心中理想的雇主.

34.不过，大多数65岁以下的美国人购买了某种形式个人保险，但绝大多数人的个保并不是自己买的，而是雇主给买的。

35.在一个政府是唯一的雇主的国家里，反抗就等于慢慢地饿死。"不劳动者不得食"这个旧的原则，已由"不服从者不得食"这个新的原则所代替。

36.该项调查从巴西到中国再到美国这个最大的市场中，接触了超过16万商科和工科的学生，让他们找出他们眼中的最优雇主。

37.尽管这种“新”产品已面世30多年，大部分雇主、雇员和内行的保险客户对预付费法律服务的了解才刚刚起步。

38.顾问向雇主们建议采用新的工资级别制.

39.不能问囊中何物、不能接触雇主宝眷、不能中途讨赏。

40.可以发展多种证书考试，这样在许多行业中，雇主们就能了解与求职者有关的更多有用信息，而不只是看他是否有一纸文凭。

41.所差的,就是对雇主的耿耿忠心罢了。

42.在瑞典,由雇主和雇员所在的行业协会组织、仲裁方以及政府管理部门三方力量协商决定行业工资水平,而且没有最低工资制度。

43.可是,在工资单上,经雇主七扣八扣所剩无几。

44.对一个家政公司来讲，雇主资料是非常重要的。

45.格利克曼说，潜在雇主或社交网络朋友不会为了让人好受点就去提挈那些垂头丧气的人。

46.那些给尚未享有医疗保险的雇员提供保险的雇主，政府对其进行奖励性的慷慨减税，来快速推动需求，并使得现行政策更为宽松。

47.劳工领域的律师们说，欧司朗公司作为一个负责的跨国公司，可能是这个危险行业内最好的雇主了，而在那些中国人所拥有的工厂里条件常常要差得多。

48.而只要雇主能够搞到这些基因信息.

49.雇主对有企业热情的应聘者比单寻找薪津的有更多的兴趣。

50.光想着去给雇主讲她的故事，却从来不记雇主姓甚名谁。