1.7 目前,工作时间的柔性化是劳资双方激烈探讨的一个问题.

2.12 经过近一个月的拉据战,对立的劳资双方握手言和。

3.这种政策国与国之间不尽相同，但是都会为劳资双方的薪资谈判设置“指导价“，那时的工会组织远比今天来得广泛和强势。

4.11 对于受影响行业出现的困难,劳资双方将合衷共济,共同承担,齐心协力应对挑战。

5.他建议特区政府将最低工资改为“一年一检”,并将工资水平与低收入者的工资变动指数等客观数据挂钩,免却劳资双方就最新工资水平花时间争拗。

6.福利和工作条件的问题上争执不下。

7.劳资双方,雇佣关系,从此再也没有情感渲染的动人画面,更多的只有相互指责对抗,甚至对薄公堂。

8.由于劳资双方互不让步,工会组织了一次罢工.

9.劳资双方在薪水、福利和工作条件的问题上争执不下。

10.15 虽然工会5年来首次要求上调基本工资,经团连也在劳资谈判方针中同意加薪,但很多企业仍态度谨慎,预计劳资双方将展开激烈交锋。

11.5 劳资双方要以互让互谅的态度处理有关问题。

12.由于劳资双方对于薪资多寡始终莫衷一是，导致这次和谈不了了之。

13.目前,工作时间的柔性化是劳资双方激烈探讨的一个问题.

14.16 他建议特区政府将最低工资改为“一年一检”,并将工资水平与低收入者的工资变动指数等客观数据挂钩,免却劳资双方就最新工资水平花时间争拗。

15.对于受影响行业出现的困难,劳资双方将合衷共济,共同承担,齐心协力应对挑战。

16.经过近一个月的拉据战,对立的劳资双方握手言和。

17.由於劳资双方对於薪资多寡始终莫衷一是，导致这次和谈不了了之。

18.13 劳资双方,雇佣关系,从此再也没有情感渲染的动人画面,更多的只有相互指责对抗,甚至对薄公堂。

19.4 自劳资双方执行新的集体合同以来,最近双方关系有所改善.

20.劳资双方要以互让互谅的态度处理有关问题。

21.3 他在劳资双方间通过调停达成和解.

22.虽然工会5年来首次要求上调基本工资,经团连也在劳资谈判方针中同意加薪,但很多企业仍态度谨慎,预计劳资双方将展开激烈交锋。

23.9 由于劳资双方互不让步,工会组织了一次罢工.

24.他在劳资双方间通过调停达成和解.

25.1 由於劳资双方对於薪资多寡始终莫衷一是，导致这次和谈不了了之。

26.2 由于劳资双方对于薪资多寡始终莫衷一是，导致这次和谈不了了之。

27.8 劳资双方的谈判目前正在里昂附近的小城圣沙蒙市政厅进行。

28.当前劳动关系总的态势呈现出“强资本弱劳工”的格局,劳资双方力量对比失衡,侵犯劳动者权益的事件时有发生.

29.10 这种政策国与国之间不尽相同，但是都会为劳资双方的薪资谈判设置“指导价“，那时的工会组织远比今天来得广泛和强势。

30.劳资双方的谈判目前正在里昂附近的小城圣沙蒙市政厅进行。

31.14 当前劳动关系总的态势呈现出“强资本弱劳工”的格局,劳资双方力量对比失衡,侵犯劳动者权益的事件时有发生.

32.自劳资双方执行新的集体合同以来,最近双方关系有所改善.