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2.年初来把祝福传，语句不多情无限，拱手鞠躬拜大年，愿事业兴旺家美满，身体健康多挣钱，朋友多交结善缘，亲情友谊到永远，工作顺利薪酬赚，快乐幸福大团圆！

3. 大多数候选人把金钱看做是求职中最大的考虑因素之一，一个没有提及到薪酬的招聘广告无法吸引到更多的求职者。

4. 今天，很多企业在培育员工忠实度时都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人机制中的一种。

5.因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

6. 此前几年,薪酬最高的高管由中国平安和平安银行轮流做庄,和万科一样,两家公司总部也均在深圳。

7. 国庆走，长假溜；长时休，心悠悠；国庆后，上班周；心无忧，脑勿愁；开心留，快乐收；勤奋斗，能力秀；争创收，工作优；祝你节后上班渐涨薪酬，甜在心头，好运在手，快乐永久！

8.张江一外企为应对物价上涨着手调整薪酬方案。

9.对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。

10. 算入这笔奖金，高盛员工的人均薪酬和福利将略超过该行2007年创下的此前纪录661，490美元。

11. 比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。

12.薪酬的提高或者诸如此类等等。

13. 本文通过对员工对薪酬不满意的原因分析，说明了薪酬管理的重要性。

14. 所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。

15.涨薪酬,力求觅到合适人才;毕业生则表现从容。

16. 新的薪酬文化就是按业绩付酬.

17. 通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。

18. 但由于人员极缺，技工现在看来已经成为最诱人的工作，“这些工作薪酬不菲，尽管在当今的环境内可能显得不够体面，但技工们将来还可能开自己的公司当老板。”约雷斯说。

19. 薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。

20.影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

21.本文亦进一步将研究结果与前人文献比较，并对实证结果提出管理涵意，可做为观光旅馆旅业制定薪酬制度时之参考。

22. 霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！

23. 直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。

24.一些薪酬专家认为，这样的一个奖金限额是一种错误做法，它全盘颠覆了薪酬与表现挂钩的概念，虽然华尔街对衰退和信贷危机负有责任。

25.大多数候选人把金钱看做是求职中最大的考虑因素之一，一个没有提及到薪酬的招聘广告无法吸引到更多的求职者。

26.算入这笔奖金，高盛员工的人均薪酬和福利将略超过该行2007年创下的此前纪录661，490美元。

27. 这听起来可能很多，但如果你周密计划薪酬小康，可巨大的。

28.位于纽约的私营性质的工作，在那儿他计划将其治警之道向全球推广。

29.刚毕业,原先她勤工俭学的3家意大利知名商业机构,都先后要聘任她作美术视觉策划,并给予较高的薪酬,她都婉言谢辞了。

30.按岗择人、以岗定薪、按绩定奖”。

31.特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分，又增加了奖励性薪酬在工资中的比例，具有一定的创新意义。

32.最困难和最敏感的工作之一。

33.熟悉薪酬福利制度和相应的管理方法,掌握相关的劳动法和社会保障政策.

34. 不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非现金形式发放。

35. 野村在薪酬方面也引入了根本性的变革措施,但事实证明,废除过去的做法难度很大.

36.在机遇与挑战面前，薪酬管理成为晶鑫公司亟待解决的问题。

37.这样一个系统也有其不足：延期薪酬可能不确定，因而淡马锡可能难以吸引最好的人才。

38. 最后，监管人员的薪酬支付方式应当更加接近于银行从业者。他们挣得的奖金，应当以监管范围内破产企业的减少数量为基础，并延期三到五年兑现。

39.北京女乒领队黄铃在谈到球员薪酬时直倒苦水。

40. 周末问候及时来到，电波狂发快乐信号；高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑；愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着薪酬水涨船高，乐得没有解药，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！

41.此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.

42.在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。

43. 他说,洋河股份属于国有控股企业,在现有体制下,按资排辈和薪酬激励不到位都难以吸引到新型人才。

44.营销类岗位薪酬组成大多是底薪加提成,收入差距很大。

45. 本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。

46.良好的培训机会和具有市场竞争力的薪酬待遇。

47. 这不是个好时代，因为女性和男性的薪酬差距自1963年以来仅仅减少了不到半个便士。

48. 二月二，龙抬头：薪酬，你是鱼跃龙门--财源滚滚如涨潮；健康，你是生龙活虎--身体无比健壮。二月二龙抬头，祝你健康又吉祥！

49. 特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分，又增加了奖励性薪酬在工资中的比例，具有一定的创新意义。

50.本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。