1. 算入这笔奖金，高盛员工的人均薪酬和福利将略超过该行2007年创下的此前纪录661，490美元。

2. 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。

3. 宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

4. 2009年6月至2013年4月,张某利用其从事中国天辰工程有限公司职工薪酬发放的职务便利,少扣其个人及其父母个人所得税,并由单位支出该笔费用。

5.中山、珠海等城市。

6. 有几家银行目前正招兵买马，并给出诱人的薪酬福利，其中就包括奖金保障。

7.最困难和最敏感的工作之一。

8.在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

9. 奥朗德上台后,出台了一系列“均富”措施,其中一项,就是对国企高管的薪酬“盖帽封顶”。

10.如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。

11. 最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

12. 此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.

13. 其中拿着100万英镑退休金、6个月薪酬及一笔据报达到40万镑的酬金离开的该信托机构前行政总裁耶茨,甚至没有亲自向调查该起丑闻的人员提供证据。

14. 中国南方人才市场发布广东地区月平均薪酬调查报告,数据显示,广州市平均月薪为6830元,次于深圳居全省第二。

15. 在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

16. 在薪酬激励领域的应用研究中，发现了预期参照点效应、得失强度效应以及价值形式效应。

17.这里同美国的其他地方一样,学校里学生超员严重,教师薪酬偏低.

18.年她拍摄《家有仙妻》和《翻译风波》的薪酬可是足足有1750。

19. 以上职位一经录用,我们将提供业内具有竞争力的薪酬待遇。

20.海军陆战队将他带回作为一名顾问，以两倍于他的薪酬现役国产化率。

21.今天的这一切都是从年轻的一代人中激发起来的，他们拒绝承认自己是冷漠的一代，他们离开家庭和亲人，为了助选工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。

22. 如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。

23.试论美国薪酬不均之趋势，以及这些趋势的起因。

24. 虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。

25.职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。

26. 抛开生活的忧愁，让乐观伴奏，愿你开心快乐到永久；抛开情感的防守，让真诚守候，愿你幸福甜蜜到永久；抛开工作的薪酬，让奋斗为首，愿你步步高升到永久。609到永久，愿你美好无尽头。

27. 在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。

28. 荣智健36岁的女儿、中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整,并降低了薪酬.

29.薪酬管理服务商在服务的质量和数量上会有不同，所以你需要比较。

30. 端午节到了，清香的叶子层层叠叠，薪酬总涨不跌；晶莹的米粒纯纯洁洁，笑容常在欢乐无邪；红红的小枣甜甜蜜蜜，爱情美满尽人意；幸福的丝线缠缠绕绕，好运幸福把你拥抱。端午节快乐。

31. 花教练知道李如意已经威名扫地,再无必要留在武馆,如今见他自动提出辞职,只好顺水推船送客出门,于是让人给他结算了薪酬,打发他离开武馆另谋高就。

32.李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。

33.拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。

34. 薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。

35. 这绝不是个好时代，因为美国受到性别薪酬歧视的女性比男性经受更大的贫困风险，特别是在退休的时候。

36. 一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇,这比直接控制薪酬不仅更加体面,也更易于管理.

37. 周末问候及时来到，电波狂发快乐信号；高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑；愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着薪酬水涨船高，乐得没有解药，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！

38. 薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。

39. 受托人如获给予薪酬，则根据本条发给的津贴，须在薪酬之外加付。

40.第三，实证研究部分，针对长沙物贸公司的具体问题进行实证研究，设计了一套理论与实践相结合的全新的薪酬体系。

41. 学术界针对多种职位都提出了相关的薪酬设计制度或方法，但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说，还鲜见学者提及。

42.野村在薪酬方面也引入了根本性的变革措施,但事实证明,废除过去的做法难度很大.

43. 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

44. 在企业的争夺下,高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平.

45.虚拟团队的薪酬设计不能简单化，而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征的影响。

46. 拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。

47.许多还在工作的人面临着工时减短,工作分摊制和薪酬减少的境地.

48.当前公务员薪酬改革及更广义上的收入分配改革,平均主义的思潮已经或隐或现。

49.国庆走，长假溜；长时休，心悠悠；国庆后，上班周；心无忧，脑勿愁；开心留，快乐收；勤奋斗，能力秀；争创收，工作优；祝你节后上班渐涨薪酬，甜在心头，好运在手，快乐永久！

50.但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在薪酬及服务条件上的争端。