1.68. “艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

2.47. 企业家收获着梦想，又在播种着希望；原来一切辉煌只代表过去，未来永远空白。

3.231. 做企业，世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

4.60. 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特。

5.137. 治理一家企业是一个系统设计。这里面有方方面面要考虑的问题，牵一发而动全身。你如果为了解决某一个问题就单兵突进，这个问题看似解决了，其他方面全乱了。

6.210. 健康的生命需要阳光哺育，兴旺的企业需要廉洁风尚。

7.44. 责任是一个国家发展的基础；责任是一个人为人处事的基点；责任是一个企业获得成功的首要因素；责任是一个领导者应有的高尚品格；责任是一个民族走向辉煌的必要条件。

8.24. 商业的存在除了创造繁荣和就业，最大作用是服务人类的需要。企业是为股东谋取利润的，但应该坚持固定文化，这里经营的其中一项成就，是企业长远发展最好的途径。

9.55. 一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。

10.225. 他的企业经受不起新建合资企业的冲击,因而一蹶不振。

11.7. 投资人才的增值，大于投资设备，一个企业生存与发展，最终将决定于产品的质量与销路。

12.174. 世界首富一开始就以最直接的人脉关系，做了世界最大企业的生意。

13.194. 有事开会，无事也开会；大事开会，小事也开会。仿佛只有通过会议，老板和员工才能沟通，企业的控制才能实现，老板的意志才能贯彻。然而在很多企业，无效而过多的会议，已经构成它们最大的成本浪费。

14.213. 有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”。

15.111. 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

16.17. 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

17.217. 改革决定企业走向，素质决定企业未来。

18.114. 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得。

19.216. 加强劳动人员保护工作就是保护生产力。保护职工的安全健康是企业的头等大事。

20.83. 权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。

21.128. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。

22.198. 企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

23.3. 老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。

24.16. 大处要壮阔,小处要锋利!企业家需要有伟大的梦想，首先要让自己先活下来，再逐步实现自己的梦想。

25.31. 未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得.圣吉。

26.风俗、人情、市场调查、会计统计等都非常熟悉不可。

27.1. 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。

28.96. 企业精神：不陶醉于拼搏后的成功，更注重于成功后的拼搏。

29.191. 小企业有大的胸怀，大企业将细的东西。

30.95. 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

31.74. 高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

32.211. 到目前为止，我没有发现有哪一种方法比购买人寿保险更能有效地解决企业的医疗财务问题。

33.193. 企业经营如果忽视广告，就好象在夜幕中向姑娘传递秋波，尽管你知道你做了什么，但对方不知道。

34.223. 张工程师被派到这个濒临破产的中型企业当厂长，一上任千头万绪，他也被弄得心乱如麻。

35.212. 矢志不渝地做好党在企业政治工作的代言人，为振兴企业添砖加瓦，不为功名利禄所缚，不为得失荣辱所累，在挫折中磨练，在成功中奋发，将生命的意义发挥到极致。

36.64. 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

37.认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

38.勇气和实力来，与你身边的强者斗一斗，尽全力去战胜他。

39.180. 美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。

40.117. 落败的企业品牌像磨刀石一样，一刀磨去似乎不见变化，但多年以后只剩下薄石一动就碎。

41.130. 在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。

42.85. 微软离破产只有18个月。他的意思是说，假如企业无法不断的创新进步，也许一年后就不复存在了。企业如此，人亦如此。

43.232. 做企业不是做侠客，可是我还是经常免费赠送了宝宝爱儿歌的注册码。

44.61. 要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

45.63. 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！

46.53. 下一个世纪的企业家将和我完全不同，因新世纪企业家的成功取决于科技和知识，而不是钱。

47.通过长期激励，让管理层真的以主人的心态在工作。

48.37. 在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

49.胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

50.资源丰富销路广的最佳项目交通方便的最佳位置手下要有几个得力的、产、供、销、经营管理人才。