1. 主要针对高科技企业特点并结合绩效考评的概念构建出绩效考核内容，为最终建立高科技企业绩效考评体系打下基础。

2.主要针对高科技企业特点并结合绩效考评的概念构建出绩效考核内容，为最终建立高科技企业绩效考评体系打下基础。

3. 绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。

4. 与由上至下的绩效考核不同的是，在这个体系中，上级和下级都需要为工作目标的确立和达成负责。

5.同时推进海关和地方政府绩效考核等相关体制的改革，加强长三角地区“大通关”制度一体化建设，加快电子口岸的信息平台建设。

6.绩效考评、考绩等等.

7.优化绩效考核，调整薪酬设计。

8.绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

9. 针对这些矛盾，文章最后提出要合理配置教师资源、评聘制度规范化、科学化并制定全面、公开的绩效考核制度和方法的建议。

10. 优化绩效考核，调整薪酬设计。

11.在市场化标准的绩效考核下,许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业,而是注重他们的实际利益。

12.目前的华东大区经理，我们对他的工作表现不相当满意，已经让其填写了绩效考核评定表，观察期3个月。

13. 千分制考核公共卫生服务不合格医疗机构将扣减补助资金昨日,河南省卫生厅、省财政厅联合下发通知,要求加强2012年度基本公共卫生服务项目绩效考核。

14. 然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。

15. 运用激励理论，确定东北师大机关行政人员绩效考核指标体系，并在调查研究基础上，拟定了相应的权重。

16. 没有一套科学合理的绩效考核体系，人力资源管理中的工资发放、员工培训、人员调配等方面的职能工作就缺乏针对性。

17. 在市场化标准的绩效考核下,许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业,而是注重他们的实际利益。

18.最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

19.员工培训、人员调配等方面的职能工作就缺乏针对性。

20.专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

21. 比较某个城市优秀论文的实际数目和期望数目的，可以提供一种类似绩效考核的东西。

22. 争议任何一方申请公司绩效考核调薪争议调解时，人力资源部会提供曾受过此项训练的员工名单提供双方做参考。

23. 他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。

24. 绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

25. 普通中学的绩效考核主要是借鉴企业和政府的绩效考核，有些中学做得好些，有些却流于形式。

26. 最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

27.比较某个城市优秀论文的实际数目和期望数目的，可以提供一种类似绩效考核的东西。

28.最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

29.作为传统的国有企业，赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。

30.绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。

31.评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。

32.其中广州推行“扣分法”,将“房源空置情况”作为对区住房保障工作绩效考核的内容之一;对于空置超过3个月以上的房屋,会调整分配方案,避免保障房闲置。

33.执法不严格、不规范的扣除绩效分数,取消评先树优资格。

34. 亨氏先生说，那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。

35. 最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

36. 事实上，科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中，成为关系到每个员工绩效考核成绩的一个指标。

37.在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

38. 其中广州推行“扣分法”,将“房源空置情况”作为对区住房保障工作绩效考核的内容之一;对于空置超过3个月以上的房屋,会调整分配方案,避免保障房闲置。

39. 在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。

40. 不过近些年随着政府机关目标责任制的施行，使绩效考核问题成为各界重新关注的新焦点。

41.普通中学的绩效考核主要是借鉴企业和政府的绩效考核，有些中学做得好些，有些却流于形式。

42. 同时推进海关和地方政府绩效考核等相关体制的改革，加强长三角地区“大通关”制度一体化建设，加快电子口岸的信息平台建设。

43. 其次，分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。

44.然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。

45. 第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。

46.格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。

47.姚荣祥表示,捐款是自愿的,并否认网友捐款与年终绩效考核挂钩的说法。

48. 姚荣祥表示,捐款是自愿的,并否认网友捐款与年终绩效考核挂钩的说法。

49. 格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。

50.为实现动态人事管理,该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制,中层干部竞争上岗制,动态绩效考核制,领导干部试岗制。