1.病假还有以雇佣关系为基础的养老金。

2.受金融危机影响，许多大型国有企业停产，它们没有裁员，而是让员工带薪休假。

3.近几年,有些单位的女职工实际享有半年的带薪产假.

4.中国各大高校的暑期实习项目已经开始为大学生提供带薪实习机会。

5.我们将为每个美国人提供享受带薪病假和事假的机会，因为在美国，任何人都不必在留住工作和照顾生病的孩子或父母之间做出选择。

6.添堵并非我所愿,带薪休假。

7.（1）对于很多人来说，带薪假的好处都因为拥堵和价格欺诈而变得得不偿失。

8.近日,杭州、宁波等多个城市的部分企业推行“带薪高温假”,引发普遍关注,给燥热的酷暑增添了心灵上的清凉。

9.（6）在广大公众还普遍缺乏带薪休假底气的今天，一味高喊“农民工带薪休假”，恐怕还是难逃“叫好不叫座”的结局。

10.乙方按国家规定享受甲方的带薪年假.

11.年年“带薪休假制度”难落实,也有“替岗难”的原因。

12.省力的工具使得女性更容易得到带薪工作，于是随之而来的就是她们的经济和实力。

13.全职员工在一年后有两周带薪休假，五年后增为三周。

14.首先，实际上没有带薪休假这样的好事，你的雇主是为你所完成的工作付钱，而非付钱让你在沙滩上度一周假。

15.福利非常优厚：除了五险一金，还有额外商业医疗保险，年底双薪，十天的带薪年假，还有十二天的带薪病假。

16.对带薪休假的重视和大众娱乐服务的快速进步是这种关注的标志。

17.续约者享受一年一次带薪休假,并提供往返机票。

18.而且,一周的任务已基本完成,在这个节点休假,最大限度的照顾了企业利益,减少了带薪假执行的阻力,可谓是一举两得。

19.（18）近几年,有些单位的女职工实际享有半年的带薪产假.

20.（30）“如果你在周末还需要加班6小时去部署一个软件更新包，以确保工作时间不宕机，你会得到，”因为既然你是带薪休假，就不会再有补休时间。

21.一些“有假难休”的劳动者呼吁,希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。

22.他工作的中等公司有一个雇员可以转换带薪休假日给他人的规划。

23.如果你幸运的话，你公司会有一些类型的为待产妈妈准备的带薪休假。

24.极端高温天气下,外地部分企业推出“带薪高温假”,引发各界关注。

25.每一个单位可以给每一位职工每年不少于N天的带薪休假日。

26.近几年来,不论民间还是国家政策,都在从集中出行的“黄金周”转向分散出行的“带薪休假”,撤销“全国假日办”也是顺应这一变化的有力举措。

27.我们给你买寿险和健康险，允许每年一次为期两周的带薪假，每周工作五天。

28.桑德斯先生认为他理应得到更多的带薪休假。

29.说来说去,休假制度要让公众信服,不应只是在“朝四暮三”的“挪假”数字游戏上做手脚,而应该保障带薪休假权益,这是老生常谈,却也是常识。

30.排名榜首的挪威，母亲死亡率低，医疗技术先进，产假也很宽松，母亲们可以享受整整一年的带薪休假。

31.“美国援教”和“美国服务队”等项目。

32.手术费、住院费、接生费、药费等费用也无法报销,想要休带薪产假往往也需要提供准生证明。

33.你的工作棒呆了，三星期的带薪假期，周休二日….

34.（34）还要考虑到你的个人状况，以及你是否要申请带薪休假。

35.嗯，依我看，他们是十二分的公平。我们有不错的薪水，全套的医疗保险，每年还有两周的带薪休假。

36.大约在公元前5世纪，凯尔特人开始了第一批葡萄的种植，到了罗马时代，葡萄种植已经流传开来（造 句 网），当地士兵更是愿意以酒带薪。

37.（57）物不平则鸣,公众看不下去了,于是怒吼“这简直就是带薪休假”。

38.（52）包括“带薪高温假”在内的“高温关怀”,实际上正是“以人为本”的题中之义。

39.宁波等多个城市的部分企业推行“带薪高温假”,引发普遍关注,给燥热的酷暑增添了心灵上的清凉。

40.（43）极端高温天气下,外地部分企业推出“带薪高温假”,引发各界关注.com。

41.我们还提供附加的员工福利，如健康保险、奖金、带薪假日。

42.（28）大约在公元前5世纪，凯尔特人开始了第一批葡萄的种植，到了罗马时代，葡萄种植已经流传开来，当地士兵更是愿意以酒带薪。

43.正当网友们戏称进入“烧烤”模式时,南方一家企业给近千名职工放“带薪高温假”的消息引发了各界关注。

44.（17）劳动监察执法部门应该加强对带薪休假的监督，对不执行的企业实行重罚。

45.（5）我们给你买寿险和健康险，允许每年一次为期两周的带薪假，每周工作五天。

46.（3）如果看上去似乎所有带薪休假期都要离开痛苦的工作场所而去进行精神健康休息，那么这可能因为你受到了职场暴力。

47.通常来讲，你只会给一些人带薪休假，如果你十分确信自从你调查后他们就将离开公司。

48.物不平则鸣,公众看不下去了,于是怒吼“这简直就是带薪休假”。

49.让人羡慕嫉妒恨的是,南京已有企业给员工发通知,从8月1日起到8月9日,公司连放9天带薪高温假。

50.现代避孕用品、省力的工具使得女性更容易得到带薪工作，于是随之而来的就是她们的经济和实力。