工龄的造句
1.因此认定军龄不能算老农民技术员工龄。
2.(6)方法对我院不同年龄及工龄段24名手术室护士进行调查分析.
3.(35)再算上工龄等项目,最后加下来,他得75分,上榜,排第13名。
4.(10)我74年参加工作,十二年的工龄了,转干也三年了,工资才61元。
5.(20)中国正在进行的国有破产转制改革中,几乎都出现了企业管理者偏好对原有企业进行股份化重组,而人却大多倾向于买断工龄,与企业一刀两断。
6.(17)因此认定军龄不能算老农民技术员工龄。
7.(4)在西方,工龄只是评定员工是否升职的一个因素.
8.(3)食宿费额度由残疾人的工龄和无行为能力百分数决定.
9.(31)六是提拔官职的年龄高,正科51,副科44,鸡犬升天,鸡鸣狗盗,引进退休人才,凡抓其把柄的人,要钱给钱,要官给官,私定工龄不满3年的竞聘上岗。
10.职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。
11.(28)扶风县毛巾厂是破产企业,毛巾厂破产后我被原宝鸡县劳动局招到宝鸡县织布厂工作,我在毛巾厂工龄应连续计算。
12.结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
13.“工人有工龄,干部有干龄,演员有艺龄。
14.在西方,工龄只是评定员工是否升职的一个因素.
15.结果女性生命质量状况好于男性,旅游公司铁路职工生命质量状况优于管理处,随年龄增长、工龄增加,生命质量呈下降趋势。
16.(1)每个单位都会有这种年龄在四十岁上下,工龄在二十年左右,职务定格在副科长以下,符合这三样条件的人就是油盐不进的老板凳。
17.职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
18.工资这点事,又何必打闷包,弄得神神道道?比如,公务员工资跟着行政级别、工龄等硬指标走。
19.(2)视情维修根据设备的工龄和状态做出维修策略,需要处理分析大量的数据,应用计算机辅助软件可以提高工作效率。
20.中国正在进行的国有破产转制改革中,几乎都出现了企业管理者偏好对原有企业进行股份化重组,而人却大多倾向于买断工龄,与企业一刀两断。
21.(14)李天华在重庆缝纫机厂已有30多年的工龄了。
22.岗位工资包括基础工资、工龄津贴、职称津贴三部分。
23.本文用放射免疫分析法及临床检查法调查研究了沈阳某灯泡厂长期接触汞作业工人57名,接汞平均工龄8.5年。
24.(26)身材瘦小,像极了想象中那类钻故纸堆的大学老师,或者某某出版社多年工龄的编辑。
25.之后,随着工资的调整,大多停薪留职人员又重回“围城”,引起了坚守者的腹议;而其中买断工龄者,则和单位陷入了无何止的纷争之中。
26.李天华在重庆缝纫机厂已有30多年的工龄了。
27.(29)2004年,洪湖市水利系统干部职工实行大调整,为了减少职数,人员先全部买断工龄,再根据条件从中复聘。
28.扶风县毛巾厂是破产企业,毛巾厂破产后我被原宝鸡县劳动局招到宝鸡县织布厂工作,我在毛巾厂工龄应连续计算。
29.视情维修根据设备的工龄和状态做出维修策略,需要处理分析大量的数据,应用计算机辅助软件可以提高工作效率。
30.医疗期长短等各种福利!
31.结果表明,工种、工龄是计算粗患病率时的主要混杂因素.
32.工龄津贴、职称津贴三部分。
33.要么是工厂里两名工龄三年以上的老工人作保,要么是找大型商户来做铺保。
34.方法对我院不同年龄及工龄段24名手术室护士进行调查分析.
35.(21)本文用放射免疫分析法及临床检查法调查研究了沈阳某灯泡厂长期接触汞作业工人57名,接汞平均工龄8.5年。
36.李天华,原重庆缝纫机厂财务科科长,30多年工龄。
37.职务工资、工龄津贴、奖励工资。
38.2014年4月7日,常德市民黄先生在办理退休手续时,发现其个人档案缺少在原益阳县当知青时的下放资料,工龄将被少算3年。
39.(8)其阳面是:美国进步中心的数据显示,四十年以上工龄的男性平均比女性每年多挣431000美元。其阴面是:这十年内,美国历史上男性首次失去了劳动力市场上的支配地位。
40.工龄等硬指标走。
41.工龄增加,生命质量呈下降趋势。
42.解放军第425医院妇产科护士长陈莎莎从事护理业已经超过10年,工龄比她的女儿还大。
43.我74年参加工作,十二年的工龄了,转干也三年了,工资才61元。
44.(18)要么是工厂里两名工龄三年以上的老工人作保,要么是找大型商户来做铺保。
45.当时公务员的工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资。
46.(15)李天华,原重庆缝纫机厂财务科科长,30多年工龄。
47.(9)余忠厚夫妇原是武汉毛毡厂职工,13年前买断工龄下岗,平时靠低保金和打零工维持生计。
48.(23)公司最少也应该办齐各种保险才能把您推向社会,并按每工龄一个月工资给您发放安置费。
49.没想到这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处!关系到河北人的带薪年休假、医疗期长短等各种福利!
50.2004年,洪湖市水利系统干部职工实行大调整,为了减少职数,人员先全部买断工龄,再根据条件从中复聘。