1.191, 要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

2.182, 企业没让员工觉得有安全感和归属感，导致员工处于朝秦暮楚的状态，在工作中没做长期打算，随时准备找新机会。

3.172, 对那些白手起家的家族式企业家来说，往往还表现出强烈的英雄主义，把自己打扮成企业的英雄，以牺牲员工的正常发展来满足英雄主义的心理。

4.24, 所谓奉献，既是蜡烛燃烧自己，奉献光明；汽油燃烧自己，奉献动力；小蜜蜂燃烧自己，奉献蜂蜜；企业燃烧自己，奉献社会；作为企业的员工燃烧自己，奉献企业，并通过企业奉献社会。

5.26, 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。

6.111, 每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

7.118, 与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。

8.征文主办单位员工及家属参评无效。

9.206, 在今后的工作中，我队将一如继往地对安全工作狠抓落实，加强对员工的安全教训，提高全员安全意识，更好地完成上级下达的各项生产任务。

10.36, 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

11.115, 在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。

12.63, 可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。

13.忽然有一天，一个查电表的电力公司员工进入她家院子抄电表。

14.166, 李经理求贤若渴,不到两年,公司就拥有了国内一流的员工队伍。

15.10, 你永远有两个客户：外面的客户和你的员工。

16.190, 当年X是公司一名大有作为的青年员工，后来在工作中不慎出了一次大差错，受到领导的严厉批评。但他不灰心，不气馁，卧薪尝胆，以一往无前的精神不懈奋斗，终于取访了事业成功，为单位立下了汗马功劳。

17.158, 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。

18.82, 由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。

19.23, 我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。

20.在方伟给人事部的人简单介绍情况后，爱丽就接过一些表格，主要是一些员工资料。

21.175, 家乐福中国区总裁非常喜欢我，说我是一个好员工，兢兢业业很刻苦，准备向我求婚，我会考虑一下。

22.198, 不赚钱的商人是不道德的，不赚钱你就只能确保自己的生活，不能给员工好的工资福利待遇，不能给国家上缴利税，不能给客户带来实惠。

23.149, 企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。

24.于是这位员工就说：这一定是张先生另一位朋友写的，确实写的不错，可以当情书范本了。

25.54, 我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用80年做企业。

26.25, 一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

27.95, 闹革命不能光顾个人安全，如果为了个人安全，我就不到中国来了，只有消灭法西斯，方有最可靠的安全，共产党员，不能首先为个人的安全，就是为伤病员活着的。如果医生不为伤员工作，他活着还有什么意义呢？

28.厂纪，争当优秀员工!

29.就这样，我正式成了这家企业的员工。

30.61, 外资企业日益加强在整车合资企业里的控制力，它们控制了技术，通过技术转让，通过零部件采购，通过给员工很高的奖金等等手段，将大部分利润转移到国外。

31.王进虽说是中层干部,但是每月领到的工资是严重缩水,更别说什么员工福利了。

32.74, 经考核,人事部决定录取小明为我公司正式员工。

33.109, 提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。

34.162, 同维电子以"高素质的人才，信息化的管理"为宗旨建设公司，员工队伍朝气蓬勃技术精湛，现拥有员工。

35.181, 资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

36.15, 治理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

37.146, 初衷是为了将公司做得规范，于是把各种激励政策完全货币化：加班给钱，提出好的建议给钱，互相帮助给钱，节约开支给钱……最后员工养成了习惯，做什么事情都要钱，甚至明明是自己分内的事，不给钱也不去做。

38.171, 厂长为了使自己的产品精益求精，不得不集思广益，召开了员工大会。在会上，大家积极发言，各抒己见，找到了解决问题的方法。

39.75, 很明显的，公司不可能比员工成长得更好或更快。李奥贝纳

40.176, 由于他们对你非常信任,所以你去进行说服动员工作,一定是如运诸掌,很快解决问题。

41.8, 员工是*蛋就要找到适合*蛋的管理方法。

42.30, 不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。成功从优秀员工开始做起!竞争为王,适者生存,让我们从小团队的第一名开始做起!

43.50, 真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。

44.174, 经过10余年的风雨创业，艰苦跋涉，凭着准确的市场定位，可持续发展的策略和全体员工同舟共济的拼搏，我们的产品越来越多的被客户所接受和认可。

45.我看听见店内的一帮女员工都很喜欢和他打招呼，开玩笑。

46.46, 如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。

47.183, 人力资源是企业制胜的关键，如何保留核心员工是每个企业孜孜以求的管理密笈。

48.我借口说公司对员工着装有规定，所以已放弃了从前喜爱的装束。

49.157, 要把握好这样一种平衡很难，而杰出员工却能做到游刃有余。

50.这是一个特殊行业，需要跑很多手续，而且在租门面和招聘员工上，让她伤透了脑筋。