1.在干部考察工作中，只有扩大民主，广开渠道，才能全面知人，公正识人。否则，闭目塞听，主观臆断，就不能知人善任。

2.刘邦知人善任，任人唯贤，因此战胜了项羽。

3.王厂长一向是知人善任。

4.而且用计之毒,手段之辣,把乌老大和虚竹玩得团团乱转,可谓知人善任,心机深密。

5.刘邦知人善任，任人唯贤，因此战胜了项羽。

6.刘备被作者塑造成为仁民爱物、礼贤下士、知人善任的仁君典型。

7.一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

8.在干部考察工作中，只有扩大民主，广开渠道，才能全面知人，公正识人。否则，闭目塞听，主观臆断，就不能知人善任。

9.我的职责就是发现他们的长处，规避其短处，所谓知人善任。

10.刘邦知人善任，任人唯贤，因此战胜了项羽。

11.“山不厌高，海不厌深，周公吐甫，天下归心”，只有从思想上知人善任，天下英才方能尽入吾彀。

12.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。

13.从人力资源管理的观点来说，知人善任并能留住良好的人才，是企业的一大课题，尤其是高科技的企业。

14.这位厂长政治性强,业务熟练,又能知人善任,赢得了大家的信任。

15.众所周知，企业最重要的资产是人。"知人善任"四个字看似简单，实际上做起来并不容易。因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。

16.知人善任，又具有容人之量，能接受别人正确地意见和建议，才能更好地驾驭人才、使用人才，取得成功。

17.刘备被作者塑造成为仁民爱物、礼贤下士、知人善任的仁君典型。

18.企业领导者要知人善任，用人不疑，充分调动员工的工作积极性，鼓励他们在工作中发挥自己的聪明才智。

19.进入公司后，尽是做些打杂的工作，虽然是明珠暗投，但也只能盼望知人善任的长官早日出现。

20.唐太宗记取隋煬帝灭亡的教训，实行偃武修文，知人善任，为大唐帝业打下良好基础。

21.用人要知人善任，正人必先正己，言辞必须严正，火攻必须用得适宜。

22.众所周知，企业最重要的资产是人。"知人善任"四个字看似简单，实际上做起来并不容易。因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。

23.知人善任、豁达大度、高瞻远瞩、明断果决，自唐太宗以后，中国历朝帝皇没有几个能及得上。

24.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。

25.实施科教兴国的战略,必须要有与时俱进的人才管理机制,领导者一定要做到唯才是举,知人善任。

26.实施科教兴国的战略，必须要有与时俱进的人才管理机制，领导者一定要做到唯才是举，知人善任。

27.我们的总经理是一位胸怀远大、知人善任的企业家,在他的手下,所有有能力的人都可以大展宏图。也作“大展鸿图”。

28.刘备被作者塑造成为仁民爱物、礼贤下士、知人善任的仁人志士。

29.毕士安一生为人正直，勤于政务，治学严谨，知人善任。

30.我的职责就是发现他们的长处，规避其短处，所谓知人善任。

31.在招揽人才方面,华鹤始终坚持“广收慎用、知人善任、量才器使、勤教严绳”的用人之道。

32.正是这样的人才能堪当大任，符合岗位要求，这也是梅长苏知人善任的表现。

33.这位厂长政治性强,业务熟练,又能知人善任,赢得了大家的信任。

34.正是这样的人才能堪当大任,符合岗位要求,这也是梅长苏知人善任的表现。

35.知人善任，又具有容人之量，能接受别人正确地意见和建议，才能更好地驾驭人才、使用人才，取得成功。

36.进入公司后，尽是做些打杂的工作，虽然是明珠暗投，但也只能盼望知人善任的长官早日出现。

37.拥有王者之心,审时度势,知人善任,胜而不骄,败而不馁。

38.一个企业的领导要知人善任,在安排下属工作时要用其所长,避其所短。

39.艾修伟曹操是历史上有名的知人善任的用人高手,帐下猛将如云,谋臣似雨。

40.而且用计之毒,手段之辣,把乌老大和虚竹玩得团团乱转,可谓知人善任,心机深密。

41.实施科教兴国的战略,必须要有与时俱进的人才管理机制,领导者一定要做到唯才是举,知人善任。

42.他知人善任，邀集了一大批社会名流。

43.一名工作出色的人事部经理要善于物色人才，并能够知人善任。

44.仰见圣明虚怀集益,洞悉吏治利弊,知人善任,不拘定格,不主故常。

45.实施科教兴国的战略,必须要有与时俱进的人才管理机制,领导者一定要做到唯才是举,知人善任。

46.企业领导者要知人善任，用人不疑，充分调动员工的工作积极性，鼓励他们在工作中发挥自己的聪明才智。

47.每个人都有长处和短处,这就要求领导干部知人善任,使他们能充分发挥特长。

48.“山不厌高,海不厌深,周公吐甫,天下归心”,只有从思想上知人善任,天下英才方能尽入吾彀。

49.一名工作出色的人事部经理要善于物色人才，并能够知人善任。

50.拥有王者之心,审时度势,知人善任,胜而不骄,败而不馁。