1.在音乐创作上，他一直是勇於创新，绝不墨守成规。

2.在西班牙所有的移民群体当中,华人以其墨守成规的生活方式、抱残守阙的融入理念从而成为难以融入到西班牙社会中的移民群体之一。

3.他缺乏首创精神,墨守成规地办一切事情.

4.在人物画上，李滨声倾向于“墨守成规”，“我尽力按照实际的观察把它准确地描出来”。

5.可持续发展的关键不在于墨守成规的可持续发展，而是满足产品需要的同时不增加危害。

6.当其他媒体都墨守成规时，小报就有了优势。

7.墨守成规是无法实现四化的。

8.纵然大家都改用电脑来辅助设计，他仍然墨守成规，用老方法来画设计图。

9.后者将给法国带来的不是他人的钦佩，不是恐怖主义，不是憎恶，也不是墨守成规，而仅仅是怜悯。

10.为了同当地那些墨守成规的报纸争夺发行量,普利策采用大量的“煽情主义”新闻。

11.还不是他一人一言而定天下?规矩定了,自然便有了真味,况且只要是好的,比之原先的规矩好,茶的味道好,又有何不能变,又为什么要墨守成规呢?

12.未来的东西就是这样：当你墨守成规时，它永远与你的昨天一样；当你积极进取时，就会化作灿烂无比的春光。

13.我是一个自尊的人。因为自强，所以自尊。我懂得尊严，懂得荣辱，所以我要力争上游，奋力争先，但同时也让我缩手缩脚，瞻前顾后，这样我总是墨守成规，缺乏创新，少了一份激情，缺了一份创新。

14.我们如要革新，就不能因循守旧、墨守成规，该改的就要改。

15.工作上求平稳怕出错，墨守成规，表现出不求有功，但求无过的通病。

16.时代瞬息万变，一味墨守成规，终将被淘汰。

17.看今朝生活如湖水般平静无澜，忆往昔活得如大海般波澜壮阔；看今朝钱库如蜗牛般原地踏步，忆往昔花钱如大象般大手大脚；看今朝朝九晚五般墨守成规过，忆往昔朝令夕改般创新彰个性；人生在世向前看而不能向后看，昨日已成回忆历史还靠今日创！

18.如果墨守成规的话,你就不会溜滑了.

19.他表示，跟西方墨守成规的医疗保健系统不同，"在印度以病人为中心的医疗系统中你必须创新"。

20.在人物画上,李滨声倾向于“墨守成规”,“我尽力按照实际的观察把它准确地描出来”。

21.在音乐创作上，他一直是勇于创新，绝不墨守成规。

22.时代瞬息万变，一味墨守成规，终将被淘汰。

23.为了同当地那些墨守成规的报纸争夺发行量,普利策采用大量的“煽情主义”新闻。

24.在近十年的中间阶段，现代公司的管理就像旋转门一样改变，对公司来说非常的不墨守成规。

25.因为，传统华族文化并不提倡”食古不化“、”墨守成规“。

26.世界上什么事都可以发生，就是不会发生不劳而获的事，那些随波逐流、墨守成规的人，我不屑一顾。洛克菲勒

27.它想要摆脱其办事效率低下和墨守成规的名声。

28.因为有着这样人格障碍的人工作时过于谨慎小心,无论遇到什么事都循规蹈矩、墨守成规,所以他们很少会提出标新立异的建议。

29.广告业讲究的是创意，故步自封、墨守成规的人做不来。

30.他表示，跟西方墨守成规的医疗保健系统不同，"在印度以病人为中心的医疗系统中你必须创新"。

31.我们要敢于创新，不能墨守成规。

32.一个民族、一个家庭,如果他只能墨守成规,不知道创新和发展,只有一孔之见和一得之功,躺在圣人或先人的功劳蒲上坐享其成。

33.我是一个自尊的人。因为自强，所以自尊。我懂得尊严，懂得荣辱，所以我要力争上游，奋力争先，但同时也让我缩手缩脚，瞻前顾后，这样我总是墨守成规，缺乏创新，少了一份激情，缺了一份创新。

34.要改革,我们就不能再墨守成规了。

35.我们如要革新，就不能因循守旧、墨守成规，该改的就要改。

36.过去中医没有取得明显进步的原因是墨守成规。

37.干部领导方式和工作作风有了新的转变,但墨守成规、甘居中游、小进即满的思想观念还较为严重,适应新形势新任务的发展能力不强,发展举措不力。

38.我们提倡改革开拓,反对墨守成规。

39.墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

40.他常常有新鲜的点子，是一个反对墨守成规的人。

41.在过去业界也曾遇到像这样的挑战，而一些有创意的，不墨守成规的思考者成为了最成功的那群人。

42.改革开放不能墨守成规。

43.有一个提议，欧盟应该丢弃缓慢行事和墨守成规的风格，不要再去争论谁的价值观更好，应该帮助中国遵循他们自己的法律。

44.在人物画上,李滨声倾向于“墨守成规”,“我尽力按照实际的观察把它准确地描出来”。

45.与时俱进、开拓创新,才能在新常态下抢抓机遇、化危为机;墨守成规、刻舟求剑,就会迟滞不前甚至倒退。

46.智者随机应变，愚者墨守成规。

47.有些梅派演员，把梅兰芳的一腔一调，一举手一投足都奉为师傅定下的规章，不敢逾越一步，这种墨守成规，正与梅兰芳一生改革的所作所为背道而驰，是阻碍京剧前进的保守态度。

48.因为，传统华族文化并不提倡”食古不化“、”墨守成规“。

49.在多变的时代中，你如果只会墨守成规，就很难突破自我，再上层楼。

50.得益于数字技术的出现，我们可以设想这样的组织的形象：它规模庞大却没有官僚习气，专注于业务却不目光短视，经营有效却不墨守成规，遵守原则但却不失去权力。