知人善任的造句
1.《道德经原旨》对治人者的道德修养提出了明确的要求,从帝德修养的重要性、爱民之心、执政为公、不骄不争、谦虚逊让、以柔制刚、诚信待人、言行稳重、知人善任、崇俭知足、正己正人等方面作了全面论述。
2.一个好的领导干部,不仅取决于自身有德有才,而且还取决于能否知人善任。
3.一个企业的领导要知人善任,在安排下属工作时要用其所长,避其所短。
4.从人力资源管理的观点来说,知人善任并能留住良好的人才,是企业的一大课题,尤其是高科技的企业。
5.仰见圣明虚怀集益,洞悉吏治利弊,知人善任,不拘定格,不主故常。
6.人事档案是人才信息的重要载体,是人才交流的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。
7.仰见圣明虚怀集益,洞悉吏治利弊,知人善任,不拘定格,不主故常。
8.高水平的人回国是很好的事情,但是国内的人必须合理的对待他们,知人善任。张柏芝愿为霆锋怀孕几次?
9.这位厂长政治性强,业务熟练,又能知人善任,赢得了大家的信任。
10.我的职责就是发现他们的长处,规避其短处,所谓知人善任。
11.一个企业的领导要知人善任,在安排下属工作时要用其所长,避其所短。
12.经理人员的任务则在于知人善任,提供企业一个平衡、密合的工作组织。
13.“山不厌高,海不厌深,周公吐甫,天下归心”,只有从思想上知人善任,天下英才方能尽入吾彀。
14.只有知人善任,才能人尽其才。
15.自称年三十三,凡太平天国诸将,及清军诸帅,都加贬辞,独推重曾国藩,说他知人善任,规划精严,实是得未曾有的大帅。
16.知人善任,大多数人都会有部分的长处,部分的短处,各尽所能,各得所需,以量才而用为原则。
17.建章立制、号令如山;低调务实、知人善任;刚柔并济、适度激励。
18.知人善任、豁达大度、高瞻远瞩、明断果决,自唐太宗以后,中国历朝帝皇没有几个能及得上。
19.一个好的领导干部,不仅取决于自身有德有才,而且还取决于能否知人善任。
20.建章立制、号令如山;低调务实、知人善任;刚柔并济、适度激励。
21.拥有王者之心,审时度势,知人善任,胜而不骄,败而不馁。
22.成为一名领导人需要的素质包括:思想开明、真心诚意寻求并听取意见、为人谦虚,并且知人善任。
23.一个好的领导干部,不仅取决于自身有德有才,而且还取决于能否知人善任。
24.刘备被作者塑造成为仁民爱物、视贤下士、知人善任的仁君典型。
25.王厂长一向是知人善任。
26.高水平的人回国是很好的事情,但是国内的人必须合理的对待他们,知人善任。张柏芝愿为霆锋怀孕几次?
27.刘邦知人善任,任人唯贤,因此战胜了项羽。
28.从人力资源管理的观点来说,知人善任并能留住良好的人才,是企业的一大课题,尤其是高科技的企业。
29.一个人若不能知人善任,那干什么都不会成功。
30.正是这样的人才能堪当大任,符合岗位要求,这也是梅长苏知人善任的表现。
31.唐太宗记取隋炀帝灭亡的教训,实行偃武修文,知人善任,为大唐帝业打下良好基础。
32.唐太宗记取隋煬帝灭亡的教训,实行偃武修文,知人善任,为大唐帝业打下良好基础。
33.企业领导者要知人善任,用人不疑,充分调动员工的工作积极性,鼓励他们在工作中发挥自己的聪明才智。
34.只有知人善任,才能人尽其才。
35.一名工作出色的人事部经理要善于物色人才,并能够知人善任。
36.进入公司后,尽是做些打杂的工作,虽然是明珠暗投,但也只能盼望知人善任的长官早日出现。
37.主公有三大优势,一为汉室宗亲,此大义也,二能知人善任,礼贤下士,此立身之本也,三能唯才是举,不计出身,此贤人所以乐于效死也。
38.唐太宗记取隋炀帝灭亡的教训,实行偃武修文,知人善任,为大唐帝业打下良好基础。
39.他知人善任,邀集了一大批社会名流。
40.刘备被作者塑造成为仁民爱物、视贤下士、知人善任的仁君典型。
41.从人力资源管理的观点来说,知人善任并能留住良好的人才,是企业的一大课题,尤其是高科技的企业。
42.唐太宗记取隋炀帝灭亡的教训,实行偃武修文,知人善任,为大唐帝业打下良好基础。
43.远在天边近在眼前,不就是我家仁孝无双、智勇双全、知人善任、豁达大度、大仁大义的二公子袁熙。
44.“山不厌高,海不厌深,周公吐甫,天下归心”,只有从思想上知人善任,天下英才方能尽入吾彀。
45.刘备被作者塑造成为仁民爱物、视贤下士、知人善任的仁君典型。
46.一名工作出色的人事部经理要善于物色人才,并能够知人善任。
47.一个好的领导干部,不仅取决于自身有德有才,而且还取决于能否知人善任。
48.刘备被作者塑造成为仁民爱物、礼贤下士、知人善任的仁君典型。
49.康熙且不必说了,千古帝王,史学家柏杨评价他是中国历史上最英明的君主之一,年轻气壮,有刘邦豁达大度的胸襟和李世民知人善任的智慧。
50.主公有三大优势,一为汉室宗亲,此大义也,二能知人善任,礼贤下士,此立身之本也,三能唯才是举,不计出身,此贤人所以乐于效死也。