1.记者发现,进场的大多数为硕士研究生,招聘会还透露出目前薪情,硕士生薪酬与本科生接近。

2. 比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。

3. 过去，通过股票期权的形式向高管发放薪酬的成本不必记入公司的损益表。

4.中国专利局的官员如果批准的专利越多其薪酬越多。

5.身份界限,用标准规范人力资源管理,实现岗位设置、薪酬体系、考核标准、培训管理“四统一”,打造高标准、高素质的职工队伍。

6. 在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。

7. 因为其他学校通常不会重视按照行业或工作年限细分薪酬数据。

8.傍晚,林卫从学塾回到家中,林菱已经做好晚餐,昨天学塾发了薪酬,这一顿比往常要丰盛,林菱端上来的两菜一汤中,有一份是肉食。

9. 最后，将设计的薪酬制度应用到实际中，通过问卷调查、财务核算等各种方法，得出本文的结论。

10. 有人说,高教大众化以后,大学生多了,物稀为贵,物多必贱,薪酬降低,势所必然。

11. 网民周英杰认为,国企和上市企业高管的薪酬应该有“度”。

12. 把“锻炼身体，保持微笑，时常惦记，经常骚扰”作为第一要务，力争工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新台阶。二月二快乐！

13. 荣智健36岁的女儿、中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整,并降低了薪酬.

14. 霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！

15. 拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。

16. 建立人力资源平台，作为沟通及搜集信息管道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。

17. 文职类、营销类等中层以上职位薪酬涨幅较大,经营管理类、IT类职位薪酬也持续增长。

18.社会福利,以及用人单位根据自身情况制定的如书报费、车贴等福利组成。

19. 有的人用它来密切关注自己从事的行业的需求情况，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求涨工资时有备无患。

20.房地产物业、贸易零售等行业,其中不乏知名企业,不少企业的试用期薪酬在1000至1500元,与往年基本持平。

21. 正常情况下，这个会计科目的总数应当为零或者是很小的，是车旅费、薪酬的提高或者诸如此类等等。

22.就效率而言,员工帮助企业盈利的多少,是决定员工薪酬高低的基础,企业多赚才有员工的多拿,不该有“穷庙富和尚”的异常现象。

23. 薪酬下降不怕,通过努力让企业红火起来,赚了钱,还有可能升回来,但一前一后,性质是不同的。

24.不过，他对移居香港找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。

25. 随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

26.多数企业表明心迹,不会在薪酬设定上对海归有所偏爱。

27.北京和深圳。

28.不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非现金形式发放。

29. 虽然目前的薪酬只比营口的当地水平高出少许,比大城市能得到的待遇低了一些,但他知足,因为觉得有奔头儿。

30. 张江一外企为应对物价上涨着手调整薪酬方案。

31.其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。

32. 如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。

33.中山、珠海等城市。

34.但是他们的薪酬比那些在终身制考察期中的教授要少，并且他们的工作还没有保障。

35. 我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.

36.自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

37.薪酬不但是指对个体劳动做出的货币或者等价的酬劳，也包括个体在劳动过程中获得的成就感和实现个人价值后的满足感。

38.而在riotinto这个习惯自掘坟墓的采矿公司，其薪酬政策遭到了五分之一的股东的反对。

39. 公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。

40. 因为,没有人会知道薪酬保密制度下会掩藏着一个还是一百个错误.

41. 这听起来可能很多，但如果你周密计划薪酬小康，可巨大的。

42. 所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。

43. 不要让一个薪酬管理服务商卖给你超过你所需要的服务...

44. 王桂先在向张汝华行贿10万元,谋得市环境监察局局长这一肥差后,安排其女儿在重污染企业某香料公司“挂空职”,两年时间领取“薪酬”20万元。

45. 周末问候及时来到，电波狂发快乐信号；高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑；愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着薪酬水涨船高，乐得没有解药，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！

46. 然后，根据建筑企业薪酬成本控制中存在的问题和自身特点，以及影响薪酬成本的可控因素展开分析。

47. 薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。

48. 分析了东北师大机关行政人员现行薪酬体系存在的问题，提出具体改革意见。

49.位于纽约的私营性质的工作，在那儿他计划将其治警之道向全球推广。

50.但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在薪酬及服务条件上的争端。