1.康熙是一位赏罚分明的英明皇帝。

2.戚继光守蓟州,此人年轻有为,赏罚分明、身先士卒,面相俊朗,颇有威信。

3.他长于治军，明耻教战，赏罚分明，因而部队的战斗力特强，每战必胜。

4.《孙子兵法》中有句名言叫“赏罚分明”，其意不仅是说赏与罚之间必定要有道清楚的界线，更意味着有由才赏，有由才罚的道理。

5.董卓为人敬贤礼士,赏罚分明,终成大业。

6.我们学校对人对事赏罚分明，受到了师生们的一致好评。

7.赏罚分明，市场经济讲诚信假一罚十；宽严适度，法制社会护稳定惩教结合。

8.如何管理军队？回答可能会五花八门，但最基本的一条就是赏罚分明。

9.名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

10.良好教育理念就是懂得赏罚分明，是为了争取有限的升学名额，让一部分学生成为另一部分学生的陪读者。

11.《孙子兵法》中有句名言叫“赏罚分明”，其意不仅是说赏与罚之间必定要有道清楚的界线，更意味着有由才赏，有由才罚的道理。

12.拥有赏罚分明的管理风格，公司能够吸引和留住优秀的员工，建立起高效、和谐的工作氛围。

13.一个春秋过去了我发现赵老师，不但赏罚分明而且公平公正。

14.新法令赏罚分明规定，官职的大小和爵位的高低以打仗立功为标准。

15.有些妈妈，孩子犯了错不管，干了好事也不表扬，最后让孩子一无事成，只能回家靠妈妈养活。而我的妈妈恰恰相反，她的特点就是赏罚分明。

16.名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

17.名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

18.一个巴掌拍不响,骆主事想必是赏罚分明之人。

19.在学习过程中，老师可以运用赏罚分明的方法，帮助学生建立自信和奋斗的勇气，追求卓越。

20.家长在教育女孩时，一定要做到赏罚分明，不要出尔反尔，否则女孩会不明白你的意思，从而达不要教育她的效果。

21."偶像激励"在教育策略上属于"制约学习"的类型，不仅有目标还要赏罚分明。

22.老板是个赏罚分明的人，从不偏私任何人。

23.他对部下历来是赏罚分明。

24.上面这段故事,我们在赞美诸葛亮忠心报国、赏罚分明、勇于自责等美德的同时,还能领悟到另外一条启示:不仅要读“有字之书”,更要善学“无字之书”。

25.新法令赏罚分明规定，官职的大小和爵位的高低以打仗立功为标准。

26.徐天华是他们的生产组长,一向赏罚分明,公正不阿,在工人中间极有威信。

27.不信回头看看身边的人和事，甚至很多时候最简单的赏罚分明都做不到，你还能指望做事能更上一层楼么？

28.康熙是一位赏罚分明的英明皇帝。

29.但二十年后,这些学生说不定觉得法家、墨家的赏罚分明、不分亲疏贵贱更有意义。

30.一个巴掌拍不响,骆主事想必是赏罚分明之人。

31.老板是个赏罚分明的人，从不偏私任何人。

32.号令如山,赏罚分明,只有这样,才能将这支天子亲兵带成一支铁军。

33.用贤任能,赏罚分明,爱民如子,胸怀壮志。

34.天道无私,赏罚分明,这一十八层地狱就是为罚而设,一层层灰茫茫的不见大小,周边便是无尽的幽冥血海,血海翻起无边巨浪,无数生魂在血海中嚎叫、挣扎。

35."偶像激励"在教育策略上属于"制约学习"的类型，不仅有目标还要赏罚分明。

36.戚继光守蓟州,此人年轻有为,赏罚分明、身先士卒,面相俊朗,颇有威信。

37.如此赏罚分明，良性循环，孩子的自我约束能力就会逐渐建立起来。

38.他长于治军,明耻教战,赏罚分明,因而部队的战斗力特强,每战必胜。

39.是仲裁方无能的表现,无法做到赏罚分明,只能和稀泥,做老好人,主张各退一步。

40.这番话下来，全场所有人都嘴巴大张得厉害，同时也感觉他这赏罚分明的具体实施规则，其实很有效果。

41.家长在教育女孩时，一定要做到赏罚分明，不要出尔反尔，否则女孩会不明白你的意思，从而达不要教育她的效果。

42."偶像激励"在教育策略上属于"制约学习"的类型，不仅有目标还要赏罚分明。

43.李靖严于治军,赏罚分明,不避亲疏与仇雠,以惩恶劝善,激励将士。

44.天道无私,赏罚分明,这一十八层地狱就是为罚而设,一层层灰茫茫的不见大小,周边便是无尽的幽冥血海,血海翻起无边巨浪,无数生魂在血海中嚎叫、挣扎。

45.对子女要赏罚分明。批评只是一种教育手段。其目的是通过惩罚性的措施。让孩子明白其中的道理。避免下次再犯。

46.君王者，舟也，庶民者，水也，水可载舟亦可覆舟，为上之道，在于赏罚分明，恩威并施，从谏如流，海纳百川。

47.新法令赏罚分明规定，官职的大小和爵位的高低以打仗立功为标准。

48.领导者应该具备赏罚分明的能力，及时表彰优秀员工的贡献并对不足之处进行指导，以保持团队的稳步发展。

49.用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

50.卢将军,事情并不简单,军中多人克扣军饷,一定事出有因,虽然要赏罚分明,但你要知晓,法不责众,因此要区分对待。