1.约翰是匹害群之马,被开除了党籍.

2.教授诈领研究费案越演越烈,这几天有不少学生寄检举信到调查部门,信件塞爆检举信箱,学生们指控系上教授贪污,盼调查部门揪出害群之马。

3.必要时，政府应该采取断然措施，伸张公权力，严格处置那些违法乱纪的害群之马。

4.这个害群之马总是对团队的目标和计划不认同，总是散布负面言论，让整个团队失去了前进的动力。

5.对这种害群之马,我们绝不可姑息!

6.与其把精力消耗在谴责这些害群之马，不如从根本上全盘思考青年才俊的成就路上，到底出了什么问题，该如何亡羊补牢。

7.第五，要跟紧创业板市场，进行适时调整，比如设置严格的停牌制度，挑出个别的害群之马给予惩治。

8.但一位官员承认，"总有少数害群之马"，他补充称，对于谁可以从事这一行的限制很少。

9.大家都无法容忍这个无恶不作的害群之马继续留在社区内。

10.不可否认的是,近些年来我们的法官队伍的确出现了一些徇私舞弊、贪污腐败的害群之马,对于这些人我们的态度是一贯的,就是要坚决查处、绝不护短。

11.如果社会对律师的指责仅限于律师赢利的趋向而显得过于贪婪，或者个别的害群之马的违法违规行为而成为众矢之的，那么，通过一系列的整改措施也许得以缓和。

12.这种害群之马总会为千夫所指的。

13.以前他是村里有名的害群之马,经过大家的帮助教育,如今已经改邪归正了。知之小工具

14.主流媒体形成了一个名为记者俱乐部的系统，倾向于鼓励记者和官方的情报源勾结，同时联合密谋让那些制造麻烦的害群之马无法参加记者招待会。

15.校方准备清除那些害群之马。

16.害群之马，就算千里马也不可以使用。

17.我们一定要找出公司的害群之马，不能放任他一直挑拨离间。

18.这位害群之马总是玩弄权术，利用自己的职位和权力搞权谋，制造内部斗争，让整个团队分崩离析。

19.我们是一个团结的整体,不允许某些害群之马在我们的整体里。

20.你还不改掉嗜赌陋习，一意孤行，真愿意被视作害群之马吗？

21.其把精力消耗在谴责这些害群之马，不如从根本上全盘思考青年才俊的成就路上，到底出了什么问题，该如何亡羊补牢。

22.当前,干部队伍总体是好的,但总有一些“害群之马”,他们不在做实际工作上慎思笃行,却在酒局饭局中前赴后继。

23.这个害群之马总是故意制造团队的机密外泄，给整个团队的安全带来了巨大威胁。

24.这个害群之马总是对团队的目标和计划不认同，总是散布负面言论，让整个团队失去了前进的动力。

25.大家都无法容忍这个无恶不作的害群之马继续留在社区内。

26.我们一定要找出公司的害群之马，不能放任他一直挑拨离间。

27.这位害群之马总是钻营得失心切，为了自身利益不择手段，给整个团队带来了无穷的锋芒与危害。

28.校方准备清除那些害群之马。

29.以前他是村里有名的害群之马,经过大家的帮助教育,如今已经改邪归正了。知之小工具

30.关键是他的父母还在忧柔寡断,下不了狠心来对付那些害群之马。

31.存在不遵循规则的成员，即不合群或者害群之马。

32.教授诈领研究费案越演越烈，这几天有不少学生寄检举信到调查部门，信件塞爆检举信箱，学生们指控系上教授贪污，盼调查部门揪出害群之马。

33.对这种害群之马，我们绝不可姑息！

34.这位害群之马总是在紧急关头躲避责任，对团队的急需帮助毫不理会，给团队带来了不可挽回的损失。

35.教授诈领研究费案越演越烈,这几天有不少学生寄检举信到调查部门,信件塞爆检举信箱,学生们指控系上教授贪污,盼调查部门揪出害群之马。

36.晓明上课睡觉老是打呼噜，声音特别响，搞得全班同学都听不清老师在讲什么，他真是害群之马！

37.凡事只服从自己的意志，把集体观念和规则意识扔在脑后，这样的人，要不很可能成为害群之马，要不就会在社会规则面前频频碰壁。

38.约翰是匹害群之马,被开除了党籍.

39.害群之马，就算千里马也不可以使用。

40.张子强作恶多端,真是害群之马。

41.而孩子可能更加心怀不轨：最近的一份调查表明，欺负弱者在学校是“普遍现象”；另一份调查显示，成年人说孩子们“野性难驯”、“害群之马”，司空见惯。

42.这个害群之马总是表现出对团队的冷漠和不关心，对于团队的成长和发展毫无贡献，甚至起到了阻碍的作用。

43.教授诈领研究费案越演越烈,这几天有不少学生寄检举信到调查部门,信件塞爆检举信箱,学生们指控系上教授贪污,盼调查部门揪出害群之马。

44.虽然大部分的官员每日都很认真负责，但也有少数害群之马天天无所事事，尸位素餐。

45.而之前把成年子女看作是害群之马的父母意识到他们的子女是病人而不是顽固懒惰，并想方设法帮助他们。

46.这位害群之马总是玩弄权术，利用自己的职位和权力搞权谋，制造内部斗争，让整个团队分崩离析。

47.管理者常常做出两个老生常谈且自相矛盾的假设：第一种假设是：善恶之间泾渭分明，而管理者的工作是把害群之马揪出去。

48.这位害群之马总是在紧急关头躲避责任，对团队的急需帮助毫不理会，给团队带来了不可挽回的损失。

49.这个害群之马总是在公开场合说些挑拨离间的话，制造团队之间的纷争，使整个团队四分五裂。

50.这个害群之马总是表现出对团队的冷漠和不关心，对于团队的成长和发展毫无贡献，甚至起到了阻碍的作用。